Роботодавці повинні повідомити, скільки вони заробляють від чоловіків та жінок. За третю дитину батьки зможуть відняти до 500 євро з податку на прибуток. Студенти докторантури матимуть право на декретну відпустку. Хочете дізнатись більше про згадані теми? Прочитайте сьогоднішнє видання "Юридичний знімок", в якому ми пропонуємо вам законопроекти, спрямовані на покращення соціальної сфери.
Чим більше дітей, тим дешевше податкова відпустка
Першою пропозицією подавець планує змінити чинний закон про податок на прибуток. Поштовхом до такого кроку є підтримка молодих сімей та народжуваність у Словаччині.
Предметом коригування є поточне встановлення податкової премії для кожної дитини на утриманні. З 2020 року сума податкової премії для дитини до 6 років становить 45,46 євро на місяць, а для дитини старше 6 років 22,72 євро на місяць. Таким чином, батько дитини може зменшити податок на прибуток на цю суму за умови, що вони відповідають умовам надання податкової премії.
Автори петиції вважають цю податкову пільгу недостатньою, і тому пропонують скасувати податкову премію та замінити її "податковою відпусткою" для батьків. Згідно із законопроектом, платник податків міг відняти з бази оподаткування так званий франшиза, яка змінюватиметься залежно від кількості дітей.
У випадку з однією дитиною платник податку міг щомісяця відраховувати з бази оподаткування 333,34 євро, що є суттєвою відмінністю від поточної податкової премії. Якби у платника податків була друга дитина, він міг би вимагати франшизи в розмірі 416,64 євро. У разі сім'ї з трьома дітьми, яка є цільовою групою поправки, платник податку може вирахувати суму 500 євро на місяць з бази оподаткування для третьої дитини на утриманні.
Якщо цей законопроект буде затверджений, батьки можуть вимагати франшизи з березня наступного року.
Студенти докторантури із соціальними пільгами для працівників
Прихильники іншого законопроекту вказують на несприятливий стан докторантів з точки зору соціального забезпечення, а тому пропонують зміни до закону про соціальне страхування та закону про університети.
Невигідне становище студентів, які навчаються на третьому рівні навчання в університетах, докторантів, спричинене їхнім статусом студентів, незважаючи на те, що вони виконують діяльність, яка теоретично могла бути включена в трудові відносини. Зважаючи на спеціальну домовленість, докторанти не сплачують загальнообов’язкове страхування від хвороби та обов’язкові пенсійні накопичення, що не включає роки, проведені на цьому рівні навчання, у роки, необхідні для призначення пенсії. Окрім того, що не враховує роки для майбутнього обчислення пенсії, чинне законодавство також є проблемою для молодих докторантів, які навіть не мають права на декретну відпустку після закінчення докторантури.
Згідно з цією пропозицією, докторанти повинні бути обов'язково покриті страхуванням на випадок хвороби, вони також повинні мати право на пенсійне страхування, а з дати вступу на денну форму навчання вони також повинні бути платниками медичного страхування, навіть якщо вони є стипендіями одержувачів.
Якщо закон буде прийнятий, зміни повинні набути чинності вже в березні 2020 року.
Прозорість для рівної оплати праці
Останній проект сьогоднішнього закону в соціальній сфері - це проект поправки до антидискримінаційного закону. Проблема, яку вона вирішує, полягає в нерівній оплаті праці чоловіків і жінок на рівних робочих місцях.
Згідно з аналізом, представленим заявниками в пояснювальній записці, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками на однакових посадах у Словаччині становить 9%, що пропонована поправка планує вирішити в довгостроковій перспективі.
Вирішенням ситуації має стати передбачення зобов’язання окремих груп роботодавців публікувати дані про заробітну плату своїх працівників. Це зобов'язання повинно поширюватися на органи державної влади, бюджетні та дотаційні організації, державні підприємства чи компанії зі 100% участю держави, а також приватних роботодавців, що мають щонайменше 50 працівників.
Першу групу складали б роботодавці від 50 до 499 працівників, які мали б становити 30,6. зобов’язана публікувати дані про винагороду жінок і чоловіків на своєму веб-сайті або в щоденній пресі. Це будуть такі дані, як кількість працівників, частка жінок і чоловіків з їх розподілом на рівні інтенсивності праці, а також їх середньомісячний заробіток відповідно до цих рівнів за останній квартал попереднього календарного року.
У другій групі, яка складалася б з підконтрольних державі суб’єктів господарювання та приватних роботодавців із понад 500 співробітниками, на додаток до обов’язків першої групи було б додано ще одну роль. Іншим завданням було б скласти регулярний порівняльний звіт про стан рівності жінок та чоловіків у оплаті праці у разі розриву в оплаті праці. Згаданий звіт не зможе підготувати та опублікувати лише роботодавець, але йому також знадобиться згода профспілок, які можуть представити свої коментарі.
Ця стратегія протидії дискримінації, якщо вона буде затверджена, повинна набути чинності з березня наступного року.