В основному існують демографічні причини дефіциту робочої сили, щороку в Угорщині працює на 40-50 тисяч людей менше через зменшення чисельності працездатного віку, і проблема, ймовірно, зберігатиметься протягом наступних десятиліть, зазначають роботодавці та виробники.

сили

повна стаття: http://www.portfolio.hu/cikkek.tdp?k=3&i=242174

неможливо дати вищу заробітну плату в країні, яка виробляє з такою ефективністю

на даний момент гроші ЄС використовуються для фінансування збільшення штату

потім зниженням податків, яке закінчиться неможливістю держави функціонувати в короткостроковій перспективі

повинні вироблятися з високою доданою вартістю

Я відчуваю деякі логічні лазівки в аргументації

"Оскільки проблема має демографічні причини, збільшення заробітної плати не вирішить дефіцит робочої сили на національному рівні. Крім того, міграція робочої сили до Західної Європи посилить ситуацію".

З одного боку, втрата населення не незначна через еміграцію (скільки сотень тисяч подорожували та множились деінде лише за останні сто років), але однією з головних причин цього є.

Зростання заробітної плати може уповільнити це, тому, але, це може бути одним із елементів рішення. За умови нормальної заробітної плати (у нормальній країні) навряд чи ви отримаєте потенціал у сфері державних закупівель, дивіденди, вилучені з фірми за певний рік, перевищують загальний фонд заробітної плати її працівників.