* Жінки не повинні працевлаштовуватися на фізично невідповідну для них роботу чи шкоду для їхнього тіла, особливо на роботу, яка загрожує їхній материнській місії.

праці

11 червня 2003 року о 00:00


* Якщо вагітна жінка виконує роботу, заборонену для вагітних, або яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності, роботодавець повинен тимчасово відкоригувати умови праці.

* Якщо це неможливо, роботодавець тимчасово переназначає жінку на роботу, яка їй підходить і за яку вона може отримати той самий заробіток, що і на попередній роботі за трудовим договором, а якщо це неможливо, вона переназначить її за погодженням з нею.роботи іншого роду.

* Якщо жінка заробляє нижчий заробіток за роботу, за яку її перевели не з власної вини, ніж за попередню роботу, їй надається компенсаційна допомога під час вагітності та вагітності для компенсації цієї різниці відповідно до спеціального положення.

* Якщо перевести вагітну жінку на денну роботу чи іншу підходящу роботу немає можливості, роботодавець зобов'язаний надати їй оплачувану відпустку. Це також стосується матері до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінки, яка годує груддю.

Коли можна звільнити вагітну жінку?

* Роботодавець може припинити трудову діяльність вагітної жінки та жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, або з жінкою та чоловіком, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною, та одиноким працівником або самотнім працівником, лише якщо він доглядає за дитиною у віці до трьох років лише у виняткових випадках - якщо роботодавець припиняє роботу чи переїжджає на роботу, або якщо вона була засуджена за умисне кримінальне правопорушення або серйозно порушила свою трудову дисципліну.

Коротший робочий час

* Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до 15 років, вимагають скорочення робочого часу, роботодавець повинен виконати її прохання, якщо немає серйозних оперативних причин. Це також стосується працівника, який особисто опікується близькою людиною, переважно або повністю безпорадною, і йому не надається догляд у закладі соціальних служб або інституційна допомога в медичному закладі.

* Вагітна жінка, жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, одинока жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, можуть працювати в надурочні години лише за їх згодою. Час чергування можна узгодити лише з ними.

Декретна відпустка та батьківська відпустка

* Працівник має право на декретну відпустку, яка триває 28 тижнів. Якщо жінка народила двох або більше дітей одночасно, або якщо вона одинока, її декретна відпустка становить 37 тижнів.

Працівник чоловічої статі, якщо він опікується народженою дитиною, належить до т. Зв батьківська відпустка - в тій же мірі.

* Жінкам та чоловікам, які цього вимагають, роботодавець повинен надати батьківську відпустку до досягнення дитиною трьох років. У разі тривалого несприятливого стану здоров'я дитини, що вимагає особливого догляду, батьківська відпустка до досягнення дитиною шести років. Ця відпустка надається в обсязі, про який вимагає батько, але зазвичай вона триває щонайменше один місяць.

* Жінка або чоловік, які на підставі дійсного рішення компетентного органу взяли дитину на виховання, замінюючи догляд батьків, або дитина, мати якої померла, також має право на відпустку по вагітності та пологах та батьківську відпустку .

* Декретна або батьківська відпустка надається жінці та чоловікові з дня взяття дитини на термін 22 тижні, якщо йдеться про двох або більше дітей, або, якщо йдеться про одиноку дитину, протягом 31 року тижнів, але не довше дня, коли дитина досягне восьми місяців. Батьківська відпустка надається до досягнення дитиною трьох років, а дитина з тривалим несприятливим станом здоров’я, що потребує особливого догляду, досягає шести років.

Перерви на грудне вигодовування

* Окрім перерв на роботі, роботодавець зобов'язаний надавати спеціальні перерви для годування груддю матері, яка годує дитину грудьми.

* Мати, яка працює встановлений тижневий робочий час, має право на дві півгодинні перерви на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця та одну півгодинну перерву на грудне вигодовування для зміни протягом наступних шести місяців. Ці перерви можна поєднувати та надавати на початку або в кінці робочої зміни.

* Якщо вона працює неповний робочий день, але не менше половини зазначеного робочого часу на тиждень, вона має право лише на півгодинну перерву на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця.

* Перерви на годування груддю включаються в робочий час жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку.