Умови праці жінок, підлітків та персоналу, які доглядають за дитиною до трьох років

умови

Жінки вони не повинні бути зайняті на роботі, яка є для них фізично невідповідною або шкодить їх організму, зокрема, на роботі, яка загрожує їхній материнській місії. Вагітна жінка, мати до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінка, яка годує груддю, не можуть бути працевлаштовані на роботу, яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності за станом здоров'я, властивим її особі. Якщо вагітна жінка (або мати до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінка, що годує груддю) виконує заборонену для вагітних роботу або яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності, роботодавець зобов'язаний зробити тимчасове пристосування до умов праці. Якщо це неможливо, роботодавець тимчасово переназначає жінку на роботу, яка їй підходить і за яку вона може отримати той самий заробіток, що і на попередній роботі за трудовим договором. Або, якщо це неможливо, він призначить її на роботу іншого роду за погодженням з нею. Якщо вагітну жінку неможливо перевести на денну роботу або іншу підходящу роботу, роботодавець зобов’язаний надати їй оплачувану відпустку.

Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати її прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають це.

Вагітна жінка, жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, одинока жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, можуть працювати в надурочні години лише за їх згодою. Час чергування можна узгодити лише з ними.

Окрім перерв на роботі, роботодавець зобов’язаний надати матері, яка годує свою дитину, спеціальні перерви для годування груддю (вони включаються в робочий час жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку).

Неповнолітніх працівників (до 18 років) можуть працювати лише на роботах, які відповідають їх фізичному та розумовому розвитку, не загрожують їх моралі та надають їм посиленого догляду на роботі. Обмеження щодо працевлаштування неповнолітніх:

- роботодавець не може наймати неповнолітніх робітників понаднормово, нічну роботу і не може встановлювати або встановлювати час чергування,

- роботодавець не повинен використовувати метод винагороди, який би призвів до загрози безпеці та здоров'ю неповнолітніх працівників при підвищенні ефективності роботи,

- неповнолітній працівник не може бути працевлаштований для підземних робіт з видобутку корисних копалин або розкопок тунелів,

- неповнолітній працівник не повинен прийматися на роботу, яка з огляду на анатомічні, фізіологічні та психологічні особливості цього віку є непропорційною, небезпечною чи шкідливою для його здоров'я,

- роботодавець не повинен наймати неповнолітніх робітників або роботи, на яких вони піддаються підвищеному ризику травмування або при виконанні яких може серйозно загрожувати безпеці та здоров'ю колег чи інших осіб,

- роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб неповнолітній працівник оглядався лікарем перед переведенням на іншу роботу, або регулярно, якщо необхідно, принаймні раз на рік,
- про повідомлення, подане неповнолітньому працівнику, а також про негайне припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником роботодавцем, також слід повідомити його/її законного представника,

- якщо трудові відносини закінчуються припиненням трудових відносин, негайним припиненням трудових відносин, протягом випробувального терміну або якщо його трудові відносини мають бути припинені за домовленістю, роботодавець зобов’язаний вимагати висновку законного представника.