Вакансії ретельно контролюються. Як влаштуватися на роботу? Як знайти підходящу роботу? Де ти, працюй на мене?
Багато безробітних намагаються знайти нову роботу. Вони шукають роботу, яку хотіли б, з хорошою зарплатою та цікавою посадовою інструкцією.
Персональний пошук роботи
Напевно, перше, що спадає на думку - це об’їхати кілька компаній і запитати, чи є у них вільні місця. Однак такий підхід дуже трудомісткий. Тому краще особисто відвідувати лише ті компанії, які вам дуже важливі. Іноді у них також є вакансії, перераховані в Інтернеті, що економить ваш час.
Оголошення та вакансії
Другий спосіб - це відстеження оголошень. В Інтернеті існує безліч сайтів для працевлаштування. Перегляньте бази даних компаній, які пропонують вакансії, і виберіть. Але майте на увазі, що, мабуть, у вас буде велика конкуренція, коли справа стосується прибуткової роботи. Ніхто не є незамінним, і те, чого ви просто хочете досягти, пробують багато інших, однаково освічені і, можливо, навіть кращі люди.
Агенції з працевлаштування та вакансії
Агенції з працевлаштування можуть використовуватися переважно для кваліфікованих робіт. Ви можете зареєструватися в одному. Ви скажете їм, яка робота вас цікавить, яка кваліфікація та досвід у вас є. Потім агентство з працевлаштування веде вас на облік. Вона шукає вакансії сама, і якщо ви підходите на якусь посаду, вона надасть вам контакт, якщо з’явиться відповідна робота.
Робота після знайомства
Дуже часто вакансії заповнюються після знайомства. Це не означає, що вирішено на хабарі або "над ліжком". Але практика полягає в тому, що особливо хороші робочі місця, якщо вони є вакантними, часто навіть не потрапляють у рекламу. Компанія часто намагається "кинути мережі" після знайомих першими. Знайомі дізнаються про вакансію та спробують знайти для неї відповідного працівника.
Це цілком нормально - якщо вакансію заміщає людина після знайомства, це часто людина з хорошими рекомендаціями. Можна припустити, що його робота буде успішною.
Тому добре, якщо ви контактуєте з людьми, які можуть рекомендувати вас, як тільки в їх компанії з’являться вакансії. Прикладом є участь в онлайн-дискусіях на певні теми. Якщо ви регулярно берете участь в обговореннях, а інші бачать, що ви знайомі, ви часто отримуєте пропозицію типу "Я бачу, що ви знайомі, у нашій компанії просто вакансії. Ви не спробуєте це у нас? " Тому добре вступати в неробочий контакт з людьми, які працюють у тій місцевості, в якій ви хочете влаштуватися на роботу.
До речі - тут і там трапляється так, що якщо ти поговориш зі своїми друзями про свою кваліфікацію та інтереси, ти можеш навести їх на ідею. Можливо, вони не мають подібної роботи у своїй компанії. Але ваша пропозиція дасть їм ідею спробувати створити роботу саме для вас.
Як отримати максимум користі від ярмарків вакансій?
Яким би індивідуалістичним не було сьогодення, майже у всьому застосовується принцип, що неможливо далеко зайти без контактів та знайомств. Ми, мабуть, не відкриємо перед вами ніяких надзвичайно прихованих секретів, коли напишемо, що це правило має численні дії, особливо в двох сферах життя - у бізнесі та у пошуках роботи.
На нашому веб-сайті ми також вирішуємо питання бізнесу чи торгівлі, але в наступних рядках ми залишаємо власну справу осторонь і зосереджуємось на пошуку залежної роботи.
То як щодо побудови мережі контактів у пошуках адекватної роботи для ще більш підходящого роботодавця? Ми повторюємо відповідь ще раз: контакти надзвичайно важливі!
Чи справедлива робота чесна? Але це так, вам просто потрібно змінити очікування!
Відомі ярмарки вакансій - це один із способів працювати над ними та використовувати їх на свою користь. Думки шукачів роботи - будь то студенти чи люди з багаторічним досвідом роботи у цій галузі - різняться.
Серед них є голоси, що це даремна втрата часу, оскільки компанії представляють себе «відкритими» роботодавцями, але в підсумку вони схильні рекламувати і, як правило, не контактують з потенційними кандидатами з числа відвідувачів виставки.!
Якщо вам здається, що ви думаєте так, спробуйте зупинитися на мить! Розслабтесь і вирушайте на найближчий ярмарок вакансій (або будь-яку іншу назву, яку він буде носити), перенастроюючись на більш комфортну частоту! Якщо ви ходите на ярмарки вакансій, щоб отримати якомога більше співбесід, це не найкращий спосіб!
Спробуйте поглянути на це трохи інакше: відвідайте ярмарок вакансій раніше з наміром познайомитися з цікавими людьми та ненав’язливо отримати від них важливі контакти. Завдяки вашому активному підходу та здатності продавати, зрештою від них може з’явитися офіційне запрошення від компанії вашої мрії.
Не варто недооцінювати підготовку до ярмарку вакансій
Перед ярмарком виділіть достатньо часу, щоб належним чином підготуватися до своєї місії для роботи своєї мрії у дні ярмарку. Перш за все, з’ясуйте, які компанії на ньому будуть представлятись, а потім виберіть з них тих, хто вас зацікавив, і робота в них відповідає вашим уявленням про вашу подальшу кар’єру.
Підготуйте щось на зразок пропозиційного листа для цих потенційних роботодавців. Ми навмисно не використовуємо фразу "заявка на роботу", тому що якщо ви хочете збільшити свої шанси бути в хорошій посаді, не слід просити когось взяти вас на роботу.
Навпаки: ви повинні представити та запропонувати роботодавцю свої знання, навички та можливий досвід. І в ідеалі це має бути пропозиція, яка не відхиляється!
У наших широтах цей доволі нещасний "фольклор" навколо "заявок на роботу" все ще зберігається, хоча насправді це скоріше реліквія комуністичних часів.
Тоді ви справді могли попросити прийняти на роботу. І якщо перший або другий роботодавець не виконав Вашого прохання, останньому зрештою довелося, бо за законом ніхто не міг залишитися без роботи.
Сьогодні такого викривлення на ринку праці вже не існує. Існує простий закон: суб’єкти змагаються між собою і продає той, хто знає найкраще. Нічого більше, нічого менше.
Тож: не питайте, а пропонуйте! За допомогою добре підготовленого листа-пропозиції (ви можете написати його, наприклад, як "пропозицію про співпрацю", але для вашої творчості немає обмежень), який спритно демонструє ваші передумови для задоволення потреб та планів обраних вами компаній, може сміливо перейти на наступний ярмарок вакансій.
Будьте цілеспрямовано активними на ярмарку
Тож коли ви проходите по кабінках окремих роботодавців, припустимо, що у вас вже є “листи з пропозицією” у вашому портфелі чи сумці. Звичайно, добре мати підготовлене декілька примірників вашого професійного резюме. У випадку, якщо роботодавець виявить зацікавленість.
Але зараз наступає найголовніше: замість того, щоб об’їжджати кабіни та подавати своє резюме, довше залишайтеся з тими, кого ви обрали улюбленими.
А потім спілкуватися. Професійно, але - якщо це можливо - також розслаблено і, по можливості, необов’язково. Покажіть свою зацікавленість у компанії, позиціях, які вона пропонує, і запитайте все, що вас цікавить.
Ваші запитання повинні бути цілеспрямованими та показувати, що ви знайшли час, щоб зібрати всю важливу інформацію про роботодавця.
Якщо можете, проведіть співбесіду з якомога більшою кількістю представників компаній, які представляють себе на ярмарку. Повідомте їх, що вам буде цікаво працювати в компанії в майбутньому, і коротко та ненасильно представіть, що ви можете запропонувати як співробітник.
Ви можете зробити це усно, але іноді достатньо передати згаданий «лист пропозиції». Він може зацікавити HR-спеціаліста або менеджера набагато більше, ніж сухе резюме.
І ми підійшли до наступного важливого кроку: якщо представник компанії, з якою ви тільки розмовляєте, є штатним співробітником, попросіть зв’язатися з кимось, хто має повноваження приймати рішення про вибір відповідних кандидатів на посаду, яка вас цікавить. Звичайно, попросіть контактів у всіх, якщо це можливо, ви ніколи не знаєте, коли зустрінетесь!
Завжди прощайтеся з подякою за той час, який віддали вам усі залучені, і не забудьте запитати, чи можете ви і коли передзвонити.
І ще одна порада: робіть про все чесні короткі нотатки! Вірте чи ні, але без них, в кінці бурхливого ярмарку, вам було б дуже легко мати справжній трюк у голові! І продовжувати рухатись до мети, не знаючи, з ким ви розмовляєте з усіма, нічого не варто ...
Не сиди в кутку після ярмарку
Незважаючи на те, що ви особисто подякували за обличчя місця, ви нічого не зіпсуєте, навпаки, коли ви надішлете коротке лист-подяку представникам компанії.
Потім перегляньте свій блокнот із записками, щоб з’ясувати, хто був зацікавлений у подальшому контакті з вами. Плюс той, хто займає посаду "особи, що приймає рішення", і ваша "пропозиція про співпрацю" разом із бездоганно написаним резюме може його зацікавити.
А потім надішліть згідно з вищевказаною послідовністю: пріоритет тим, хто вже висловив до вас інтерес на ярмарку, потім "великій рибі", яка ще не знає про вас, але ви впевнені, що посадите їх у крісло і ... Нарешті, спробуйте наосліп із компаніями, на які у вас немає часу на ярмарку.
Не забувайте: спочатку надішліть свою "пропозицію", а потім своє резюме. Забудьте про старомодну "заявку на роботу" і не помиліться, просто надіславши своє резюме!
Запропонуйте собі цікавий, і ви можете бути здивовані тим, скільки дверей відчиняється перед вами. Удачі!
Як написати гарну пропозицію?
Спробуйте написати його, щоб відповісти на такі важливі запитання від вашого потенційного роботодавця:
- Чому я маю витрачати час на більш тісну розмову з вами?
- Яку додану вартість ви можете запропонувати нашій компанії?
- Ви знаєте, з якими проблемами зараз стикається наше суспільство?
- Ви знаєте, які наші плани на майбутнє?
- Як ви можете конкретно допомогти нам вирішити проблеми та виконати наші плани?
- Чим ти особливий, тим ти відрізняєшся від інших кандидатів на співпрацю?
- Використовуйте короткі речення та чітко розділіть текст на короткі абзаци.
- Пишіть у розмовному тоні та цікаво, щоб утримати увагу читача.
- Також надайте конкретні докази своїх слів, які підвищать ваш авторитет.
- Текст не повинен містити більше 150 слів.
Пропозиція про роботу
Під час кризи цілком природно, що люди більше цікавляться новими робочими місцями. Посилюється тиск на бюро зайнятості, сервери з рекламою.
- Працівники часто піклуються про те, щоб інший роботодавець не мав більш оплачуваної роботи, ніж їхня нинішня.
- Безробітні намагаються знайти робота.
Прикро в пропозиції роботи полягає в тому, що чим вона менш приваблива, тим простіше буде її знайти. Місця, які важко знайти, важко знайти відразу. Навпаки, цікаві посади часто навіть не доходять до громадськості, оскільки посада буде заповнена після знайомства. Я маю на увазі не це після захисту, а щоб хтось знав відповідного кандидата ...
Яка пропозиція про роботу стосується вас?
У наш час спостерігається постійна тенденція підвищення кваліфікації. Звичайно, потреба в навичках роботи з комп’ютером також починає зростати у фабричних професіях. Якщо ви не знайомі з комп’ютерами, це гандикап. Пропозиція працевлаштування без знань спрямована на низькобюджетну категорію. Низькооплачувані роботи та роботи, які часто мають короткий термін життя.
Тому варто подумати, в якому напрямку варто підвищувати свою кваліфікацію. Досить часто можна бачити людей, які здобувають випускні вечори. Це нормально, людина з вищою освітою може отримувати кращу зарплату в деяких компаніях. Однак для практичного ефекту завжди враховуйте, що варто вивчити. Іноді хороші знання комп’ютерів розширять ваші можливості щодо того, на які пропозиції роботи ви можете відповісти. Іноді поглиблення експертизи. Напевно, завжди вдосконалює навички спілкування. Ці знання та навички, як правило, зміщують вашу позицію на ринку праці набагато вище, ніж випускний.
Якби ви запитали у компаній, які робочі місця найважче зайняти, відповідь була б однаковою скрізь. Не найкраще оплачувані люди. Дуже важко знайти здібного менеджера чи продавця. Чудова графіка, інженер ... Просто найкращих важко знайти. Прийміть це як підказку. Не читайте пропозиції про роботу так само, як сьогодні, і відповідайте. Подумайте про те, щоб навчитися протягом кількох тижнів і стати експертом у певній галузі. Тоді ви могли б прагнути до пропозицій роботи на більш високому рівні.
Шахрайські пропозиції роботи
На жаль, (і не тільки) Інтернет буквально пронизаний шахрайськими пропозиціями про роботу або бригадами. Ми вже писали про них у кількох місцях. Часи жорстокі, і деякі підприємці побудували свій бізнес на знущаннях над наївними та неінформованими людьми. Вони надають їм спокусливі звукові можливості. Але це насправді або бізнес (MLM), або шахрайство.
Як розпізнати шахрайство? Словом, в першу чергу переконайтеся, що це робота, а не бізнес. Ділові та шахрайські пропозиції об’єднують одне - вони вимагають від вас початкових вкладень.
- Якщо ви шукаєте роботу, схема проста. Ти робиш, роботодавець платить. Гроші йдуть вам, послуга від вас. Цей принцип повинен застосовуватися з самого початку. Тому, пропонуючи роботу, переконайтеся, що це договірні відносини такого роду.
- Для бізнесу зазвичай потрібен стартовий капітал. Вам потрібно щось заплатити, вкласти гроші у вступний внесок або в товар. Тільки тоді ви можете розпочати власну діяльність, яку можете заробити. Якщо торгівля знаходиться між вимогами, і це не виділено, це завжди дуже підозріло. Деякі компанії, що займаються MLM, набирають нових душ.
- Шахрайство також має просту схему. Гроші надходять від вас, а все інше - другорядне. Тож якщо ви знайдете пропозиції про роботу, які вимагають від вас певної фінансової ініціативи, це завжди підозріло.
Шкода, що такі шахрайські приманки є на ринку, але з цим нічого не вдієш. Тож, якщо ви хочете відповісти, завжди цікавіть, хто пропонує роботу. Звичайна компанія або підприємець не має проблем із своїм ім’ям та повним контактом у пропозиції про роботу. Підозріла пропозиція про роботу часто відрізняється від неї тим, що з оголошення не ясно, про що йдеться. Контакт, вказаний на P. O. Box, або просто по телефону, завжди є підозрілим.
Все, що вам потрібно зробити, це поставити себе в позицію компанії. Вони платять багато за рекламу. Їх ім’я може бути вказане в оголошенні про роботу. Однак це корисно - чим більш відома компанія, тим вищий престиж у ній робити.
Якщо ви все ще не впевнені, яка це компанія, і з пропозиції роботи не зрозуміло, вас це цікавить. Дізнавшись, перевірте компанію на orsr.sk або zrsr.sk - це реєстри компаній та індивідуальних підприємців. Ви швидко дізнаєтесь, коли компанія існувала і де вона знаходиться.
На другому кроці шукайте назву компанії в Інтернеті. Що з цього випаде? Іноді ви знайдете обговорення співробітників або колишніх працівників, які можуть вказати, наприклад, на несплату. Такі дискусії не є надійними, але можуть бути використані як сигнал.
Не шукайте роботу, а пропонуйте свої послуги
За своєю природою передбачається, що працівник є скоріше пасивною істотою. Якщо він бухгалтер, від нього вимагають шукати бухгалтерські посади. Можна піти далі. Якщо ви знаєте багато цікавого, можливо, ви захочете запропонувати свої послуги агентству. Вони часто можуть знайти вам можливості, які зазвичай не публікуються. У деяких випадках може мати сенс повідомити вас, якщо вам цікаво працювати у компанії. Ви можете зв’язатися з відділом кадрів та надати їм своє резюме та коротку інформацію про те, яким може бути ваш внесок у роботу. Дуже часто таке резюме встановлюється і втрачається. Але завжди є надія, що у HR-спеціаліста є знайомі, а його другові просто потрібно зайняти подібну посаду в іншій компанії.
Отже, це більше питання щастя, але удача бажає, щоб ви були готові.
Як отримати ідеальну роботу?
Можливо, ідеальним способом є не пошук, а використання мережі контактів. Якщо у вас багато знайомих, кожен повинен знати, що відбувається.
- Яку роботу ви можете виконати?.
- Що ви шукаєте роботу.
Часто трапляється, що люди, наприклад, розмовляють у спортзалі. Деяка інформація може бути такою: "Я програміст", але може здатися незручним сказати програмісту, що він шукає роботу. Тому вигідно, якщо ви намагаєтеся вирішити мережі знайомих.
Ці мережі повинні базуватися на логічних міркуваннях. Хто міг допомогти? Хто знає, що буде пропозиція про роботу? Якщо ви програміст, безумовно, гарною ідеєю буде інтенсивно брати участь в обговореннях з іншими програмістами. Допоможіть їм, порадьте. Якщо ви створите ім’я, згодом, якщо ви знаєте, що шукаєте роботу, ви часто отримуватимете кілька запрошень на співбесіду, часто від незнайомців. Ви справили на них гарне враження ...
Зрозуміло, що з деякими посадами це складніше, ніж з ІТ-фокусом. Однак багато спеціальностей мають власні професійні інтернет-форуми. Ви можете подумати про присутність у групах, присвячених чомусь загальному. Теми, де може з’явитися HR або власник бізнесу. Де обговорюються успіх, підприємництво, досягнення цілей, самомотивація. Таким чином у вас є шанс залучити людей навколо вас. Отримати визнання. Пізніше, якщо ви шукаєте роботу і повідомляєте про себе, то є ймовірність, що хтось із ваших знайомих захоче взяти вас до своєї команди.
Переважна більшість робочих посад найбільше підходить людям, які добре володіють міжособистісними стосунками. Ось чому варто віддавати пріоритет розвитку своїх навичок у цій галузі. Пропозиція робочих місць, як правило, найкраща для тих, хто добре володіє професіоналом, а також людьми.