З 1 січня 2019 року внесок роботодавця у відпочинок був запроваджений на практиці. Хто може подати заявку на цей внесок, а хто не має на нього права? Що ви можете відшкодувати у свого роботодавця на основі цього? Матері в дитячому садку також мають на це право?

компенсують
Рекреаційні путівки застосовуються лише до свят у Словаччині

За яких умов ваш роботодавець сприятиме вашому відпочинку?

  • Зобов'язаний лише роботодавець, який працює більше 49 працівників. Той, у кого менше співробітників, може надавати або не надавати допомогу для відпочинку за тих самих умов.
  • Ви повинні подати заявку на допомогу на відпочинок як працівник вимагати роботодавець не видасть його автоматично.
  • Надбавку отримуватиме лише той працівник, чия робота триває у роботодавця безперервно протягом 24 місяців.
  • Якщо працівник має домовлені неповні робочі відносини, максимальний розмір допомоги буде зменшено пропорційно.
  • Не тільки працівники мають право на цю надбавку, але також пожежники, поліцейські, солдати, ZVJS, особи, які проходять державну службу або підпадають під дію закону про виконання робіт в інтересах суспільства.
  • Працівник може подати заявку на внесок протягом календарного року лише один роботодавець.
  • Чи маєте ви право на допомога на відпочинок оцінюється ДО ДНЯ початок відпочинку (наприклад, тривалість роботи у роботодавця).
  • Учасники переговорів не мають права на цей внесок.

Скільки внесе роботодавець вам?

Роботодавець внесе внесок працівникові на відпочинок у розмірі 55 відсотків допустимих витрат. Однак ця сума обмежена до максимум 275 євро за календарний рік.

Це означає, що якщо працівник витрачає на відпочинок 500 євро або більше на рік, роботодавець вносить працівникові на цей відпочинок максимум 275 євро на рік.

Вам не доведеться витратити цю суму (275 євро) один раз, ви також можете відвідати кілька відпочинку, або ваша дитина може відвідати дитячі табори. Роботодавець відшкодує вам 55 відсотків доведених понесених витрат, але коли суми поступово додаються, макс. 275 євро за календарний рік.

Що все означає "відпочинок"? Що ваш роботодавець може зробити для вас?

  • туристичні послуги, пов'язані з проживанням принаймні на дві ночі в Словацькій Республіці
  • пакет проживання, що містить проживання принаймні на дві ночі та послуги громадського харчування чи інші послуги, пов’язані з відпочинком у Словацькій Республіці
  • проживання принаймні на дві ночі на території Словацької Республіки, що може включати послуги громадського харчування
  • так що це може бути нічліг, оздоровчий, продовольчий, міні-бар ... але в межах даного рекреаційного закладу, який ви будете мати у бухгалтерському документі від нього
  • плата за собаку: часто зазначається в бухгалтерському документі. Цей збір не буде відшкодований вашим роботодавцем.

Це також може бути літній табір для дитини

На щастя, готуючи концепцію внеску роботодавця у відпочинок, вони також думали про дітей та літні табори. Тож роботодавець буде робити внески не лише за розміщення, про яке я згадав вище, але й за це

  • організовував багатоденні заходи та оздоровчі заходи під час шкільних канікул у Словацькій Республіці для дитини працівника, яка відвідує початкову школу або один із перших чотирьох курсів гімназії з восьмирічною освітньою програмою (примітка)

Тому., Якщо ви хочете використовувати як працівника допомогу для відпочинку від роботодавця для табору для дитини, перевірте наступне:

  1. це повинна бути ваша дитина або дитина, доручена вам на заміщення догляду за рішенням суду, або дитина, довірена доглядати до рішення суду про усиновлення, або інша дитина з вами, яка проживає в одному домогосподарстві (наприклад, дитина партнера з вами в домогосподарство).
  2. це має бути організована багатоденна діяльність або оздоровчий захід (це також можуть бути багатоденні табори, де ви забираєте дитину рано ввечері)
  3. дитина повинна відвідувати початкову школу або вчитися в перші чотири роки восьмирічної гімназії
  4. "Табір", "концентрація" повинні бути в Словаччині
  5. вони повинні відбуватися під час шкільних канікул. Це не повинні бути просто літні канікули.
  6. в бухгалтерському документі, який ви подасте роботодавцю, повинно бути вказано ім’я дитини, яка брала участь у таборі, навчальному таборі тощо ...

Тому. не обов'язково, щоб дитина спала в таборі. Можна взяти його до табору вранці, а ввечері забрати.

Перевірте, коли саме канікули, адже табір повинен потрапляти в період відпусток, згідно з веб-сайтом Міністерства освіти Словацької Республіки. Наприклад, якщо табір розпочинається за два дні до канікул, а решта триває під час канікул, роботодавець розрахує ціну табору за ці дні та відшкодує вам лише ті дні табору, які припали на період канікул (у даному регіон).

Натисніть тут для отримання додаткової інформації. Натисніть тут для отримання додаткової інформації

Це не повинен бути просто відпочинок працівника ...

Роботодавець також може зробити свій внесок у відпочинок працівника

  • чоловік,
  • власна дитина працівника,
  • дитина, яка доручена працівникові, який перебуває в альтернативному догляді на підставі рішення суду, або дитина, яка доручена працівнику, який перебуває під піклуванням, до рішення суду про усиновлення
  • a інша особа, яка проживає з працівником в одному домогосподарстві (наприклад, партнери, які проживають в одному домогосподарстві (ви подаєте письмову заяву)
  • які беруть участь у відпочинку разом із працівником.

Ви отримаєте путівку на відпочинок або докажете свої витрати роботодавцю

Роботодавець вам як працівнику

  • може подарувати путівку на відпочинок або
  • не пізніше, ніж через 30 днів після закінчення відпочинку, ви подасте роботодавцю бухгалтерські документи з відпочинку, а він надасть вам внесок на відпочинок (у наступний період оплати праці або за погодженням). Переконайтеся, що він є у цьому бухгалтерському документі Ваше призначення (вимагається законодавством).

Він приймає рішення про спосіб надання допомоги на відпочинок роботодавець!

Поправка до Трудового кодексу також пам’ятає цю справу, якщо роботодавець хотів би поставити у невигідне становище працівника, який подає заявку на допомогу для відпочинку, порівняно з тими працівниками, які на неї не звертаються. Це явно забороняє йому.

Спеціальне перебування у Словаччині

Матері в яслах - мають право на путівку для відпочинку?

Багато мам у декретній або батьківській відпустці вони запитують, чи мають вони також право на допомогу для відпочинку від роботодавця. Передпокої - це трохи особлива категорія.

Однак Трудовий кодекс жодним чином не виключав батьків, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах та батьків, від права на цю допомогу. Отже, якщо ваша зайнятість триває 24 місяці з дати початку відпочинку у даного роботодавця, Ви, мами, також маєте право на допомогу для відпочинку. До необхідних 24 місяців вас також зараховують, якщо, наприклад, ви вже були у відпустці по вагітності та пологах або по догляду за дитиною.

Обов’язково подивіться і на інші умови - кількість працівників, яку повинен мати роботодавець, і спосіб отримання допомоги.

Хто, крім працівників, також може вимагати допомогу на відпочинок?

Платник податку з доходом від підприємницької діяльності та іншої самостійної діяльності згідно з § 6 п. 1 і 2 Закону про прибуток (наприклад, самозайнятий ...)

  • у день початку відпочинку він повинен здійснювати діяльність, від якої отримує дохід згідно з § 6 абз. 1 і 2 ZDP безперервно протягом щонайменше 24 місяців,
  • йому як працівнику не надавали допомогу на відпочинок

Витрати (витрати), явно понесені на відпочинок платника податку, можуть бути застосовані до податкових витрат у тій самій сумі, яка встановлена ​​для працівників.