Сезон літніх канікул закінчився, проте це не означає, що у працівників закінчилися заслужені «дні відпочинку». Багато людей не люблять відпочивати в найспекотніші місяці року, а навпаки, подорожувати сім’ями восени або відпочивати від втоми року взимку. Ось чому Haon.hu dr. Імре Немеш, юрист, щоб надати Щоденнику більше інформації у відпустці. Експерт звернув увагу, серед іншого, на основні правила відпусток, а також на умовний термін.
“Помилково вважають, що під час випробувального терміну взагалі не можна виходити у відпустки чи лікарняні. Що стосується звичайної відпустки, існує обмеження, згідно з якою роботодавець не зобов'язаний брати сім робочих днів відпустки на рік у перші три місяці трудових відносин (це може бути випробувальний термін, але випробувальний термін вже минув) щонайбільше двома частинами, виданими у відповідний час. Виключення пробації не обов'язково є питанням закону ".
«На новій роботі працівникові не пощастило одразу ж поїхати у відпустку на два тижні, однак, якщо це довго спланована і оплачувана поїздка, яку працівник вказав при укладанні контракту, роботодавцю доцільно прийняти це », - зазначив доктор Імре Немеш.
Загальновідомо, що всі працівники мають право на відпустку, тривалість якої складається з основної та додаткової відпусток за календарний рік. Доктор Імре Немеш зазначив, що розмір основної відпустки визначається Трудовим кодексом однаково для всіх працівників протягом двадцяти днів, а розмір додаткової відпустки залежить від особистих обставин працівника. «Трудовий договір може відхилятися від цих правил лише на користь працівника, тому роботодавець може надати більше свободи, ніж це, але не менше. Варто знати, що відпустка стосується не лише штатного працівника. Працівник, який працює за сумісництвом, однаково має право на відпустку. Якщо наймання працівника починалося або закінчувалося протягом року, за винятком відпустки по батьківству, пропорційна частка відпустки належить ”, - підкреслив він.
На думку експерта, важливо зазначити, що, всупереч повсякденним формулюванням, відпустка не «береться» працівником, а надається та зобов’язана роботодавцем. Тож ми можемо також сказати, що роботодавець несе відповідальність за те, щоб працівник отримав відпустку, на яку він має право. «Право роботодавця на це не є необмеженим, оскільки працівник повинен бути заслуханий заздалегідь. Іншим обмеженням права роботодавця на відпустку є те, що він повинен повідомити працівника про дату надання відпустки не пізніше, ніж за 15 днів до початку відпустки. Роботодавець зобов'язаний надавати сім робочих днів відпустки на рік, за винятком перших трьох місяців роботи, не більше ніж двома частинами одночасно, що відповідають запиту працівника. Працівник також повинен повідомити про позов щонайменше за п’ятнадцять днів до початку відпустки ».
"Відпустка надається таким чином, що працівник звільняється від обов'язку працювати і доступний один раз у календарному році, принаймні чотирнадцять днів поспіль (не робочих днів), але це може бути відмовлено за домовленістю сторін, " він додав.
Напевно кілька працівників стикалися з тим, що їх роботодавець змушений перервати відпустку працівника з якихось несподіваних причин. Однак відпустка, надана працівникові і вже розпочата, може бути перервана роботодавцем лише в тому випадку, якщо це виправдано виключно важливим економічним інтересом або причиною, яка безпосередньо і серйозно впливає на діяльність роботодавця. «Однак особливо важливо підкреслити, що переривання відпустки не повинно призвести до втрати працівником відпустки, на яку він має право, вона повинна бути надана роботодавцем пізніше. Згідно з нормами КЗпП, під час відпустки працівник не зобов’язаний бути доступним, тому він не зобов’язаний читати повідомлення від роботодавця, не зобов’язаний отримувати його дзвінок. Таким чином, навіть якщо роботодавець має право перервати відпустку, працівник пізніше не може бути притягнутий до відповідальності за відмову зв’язатися зі своїм роботодавцем під час його відпустки, і тому переривання відпустки не вдалося », - сказав він.
Також ми дізналися від експерта, що виключно та на умовах, встановлених законодавством, роботодавець має право надати відпустку в році, наступному за терміном, передбаченим терміном. «Ці випадки включають, але не обмежуються цим, якщо трудові відносини розпочалися 1 жовтня або пізніше, роботодавець може надати відпустку до 31 березня року, наступного за терміном. Відпустка може бути перенесена, якщо вона не могла бути надана у належний рік через причину на стороні працівника (наприклад, працівник постійно відсутній), у цьому випадку відпустка повинна бути надана протягом шістдесяти днів з моменту припинення причини ( тобто повернення працівника). Крім того, у разі виняткових економічних інтересів роботодавця або причин, що безпосередньо впливають на його діяльність, колективним договором може бути передбачено надання чверті відпустки не пізніше 31 березня року, наступного за роком, і тому далі », - додав він.
Надзвичайно важливо, щоб сторони вирішували певні питання щодо відпусток у своїх трудових договорах з достатньою точністю та точністю, особливо у випадках, коли вони відхиляються від положень, встановлених законом.
«Важливо пам’ятати про зобов’язання співпрацювати з роботодавцем кількома способами. Важливим елементом цього може бути, якщо працівники складають так званий план відпусток на початку року, організовуючи щорічну відпустку та відступаючи від неї лише у виняткових випадках. Це може мати ряд переваг для обох сторін. З одного боку, роботодавець точно знає протягом усього року, коли, скільки потужностей він може розраховувати, тобто він може правильно запланувати та перенести заплановані та будь-які незаплановані роботи. З іншого боку, працівник точно знає, коли він або вона буде у відпустці, йому або їй не доведеться турбуватися про звільнення чи ні. Крім того, можна гармонізувати свободи працівників, простіше вирішити проблему заміщення, це не перевантажує інших колег, і зрештою немає невитрачених відпусток », - сказав Імре Немеш.