У більшості компаній до стажерів ставляться так само, як і до власного персоналу./Фото: Shutterstock
Стажери в більшості компаній розглядалися як внутрішній персонал, сказала Розалія Тот, головний операційний директор Prohuman Student Work. "Їх роботу часто можна виконувати в домашньому офісі, тому стажування виявилося більш" стійким до вірусів ", ніж традиційні роботи студентів", - додав він.
Зараз це всі спостерігають!
Жінка з Гедельйо залишила свою новонароджену дитину на березі струмка
Ось дані за останні 24 години: 902 щойно заражені, 131 померлий пацієнт
Змінена модель
Класична робота студентів та додипломна підготовка - часто обов’язкова - стажування вже давно є окремими поняттями. Поки молоді люди подавали заявки на типову роботу студентів через студентські кооперативи, вони шукали стажування ближче до кінця навчання, і компанії працевлаштовували їх за індивідуальними контрактами. Ця модель нещодавно змінилася: все більше компаній та студентів усвідомлюють, що стажування також може проходити через студентський кооператив.
Компанії роблять краще
Валова зарплата студента, який навчається як студент, підлягає меншому державному навантаженню, ніж якби фірма брала його до свого штату. Крім того, шкільна кооперація не повинна сплачувати роботодавцю внесок за соціальне, професійне навчання та реабілітацію, що робить при працевлаштуванні, а валова зарплата учня нараховується лише з ПДФО, пенсійний внесок не.
Молодь заробляє більше
Однак ця форма окупається не лише компаніями. У той час як валова погодинна заробітна плата на студентських робочих місцях коливається приблизно від 1300 до 1500 форинтів, зарплата слухачів може бути в середньому на 15-20 відсотків вищою, і навіть на посадах ІТ, технологій чи інженерії, наприклад, погодинна заробітна плата перевищує 2000 форинтів.