Не тільки ваучер на відпочинок, але і внесок роботодавця у спортивні заходи дитини буде доступний працівникам з 2020 року.

користуватися

Парламент Словацької Республіки вніс зміни до Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс, який затвердив, з 1 січня 2020 року, внесок у спортивну діяльність дитини, так званий спортивний ваучер. Причиною запровадження надбавки на спорт є підтримка спорту дітей та молоді. Розмір допомоги повинен бути обмежений до 55 відсотків витрат працівника, максимум до 275 євро на рік.

Дитяча допомога на спорт має подібний характер до допомоги на відпочинок, яка була введена в 2019 році для підтримки туризму в Словаччині. Однак дві надбавки відрізняються тим, що надбавка на спортивну діяльність дитини надається на добровільній основі роботодавцем, тобто. це не є обов’язком для роботодавця. У той же час надбавка на спортивні заходи дитини не може мати форму ваучера, а може бути надана працівникові лише у вигляді надбавки.

Хто може подати заявку на допомогу на спорт на дитину?

Наступною дитиною вважається дитина, на яку можна вимагати допомогу у спорті:

  • власна дитина працівника,
  • дитина, яка за рішенням суду доручена працівникові, який перебуває в альтернативному догляді,
  • дитина, доручена піклуванню працівника до рішення суду про усиновлення, або інша дитина, яка проживає разом із працівником в одному господарстві,
  • з постійним місцем проживання або подібним місцем проживання на території Словацької Республіки,
  • який не досяг 18 років у календарному році, за який працівник подає заявку на надбавку за спортивну діяльність дитини, і є особою, яка належить до спортивної організації не менше шести місяців.

Відповідно до зазначеної поправки право подавати заявку на внесок у спортивні заходи дитини виникає у працівника, трудові відносини з роботодавцем тривають безперервно не менше 24 місяців.

Розмір надбавки на спорт дитини за календарний рік повинен бути зменшений для працівника, який має неповний робочий договір з роботодавцем.

Право на надбавку за спортивну діяльність дитини виникає не тільки у працівників, які працюють у приватному секторі, але також:

  • працівники при виконанні своєї роботи в інтересах суспільства,
  • службовець,
  • член фінансової адміністрації,
  • члени поліції,
  • члени Словацької інформаційної служби,
  • член Управління національної безпеки, член Тюремної та судової охорони,
  • члени пожежно-рятувального корпусу,
  • члени Гірської рятувальної служби,
  • професійний солдат.

Працівник може подати заявку на внесок лише для одного роботодавця протягом одного календарного року.

SZČO також може подати заявку на внесок у спортивні заходи дітей

У випадку, якщо Ви працюєте цілодобово, ви маєте право на застосування допомоги на тих самих умовах, що і персонал. Однак умовою є те, що якщо у вас є роботодавець одночасно і ви є SZČO, ви можете вимагати внесок або лише від роботодавця, або лише від торгівлі. Для SZČO внесок - це податкові витрати.

Розмір внеску на спортивні заходи

Розмір внеску становить у розмірі 55% допустимих витрат, але не більше ніж у розмірі 275 євро на календарний рік загалом для всіх дітей працівника. У випадку працівника, який має домовлені трудові відносини за сумісництвом, максимальний розмір допомоги на спорт дитини за календарний рік зменшується пропорційно сумісництву. Дитяча допомога на спорт округлена до найближчого євроцента.

Працівник може вимагати допомогу більше одного разу протягом року, роботодавець буде поступово виплачувати йому допомогу та контролювати, чи не перевищив він ліміт у 275 євро.

Прийнятні витрати

Для того, щоб понесені витрати на спортивні заходи вважалися допустимими витратами, цей внесок слід використовувати виключно на спортивні заходи дитини під керівництвом професійно кваліфікованого спортивного експерта, що працює у спортивній організації, зареєстрованій у реєстрі юридичних осіб у спорт у значенні § 8 абз. 1 Закону № 440/2015 зб. Реєстр юридичних осіб у спорті, де можна вимагати допомогу на спортивну діяльність дитини.

Внесок та податок на прибуток

Внесок роботодавця у спортивну діяльність дитини - це, відповідно до Закону про податок на прибуток, негрошовий дохід працівника від залежної діяльності. Однак дохід цього працівника у формі 55% внеску роботодавця не є оподатковуваним доходом. З точки зору працівника, розмір надбавки за спорт звільняється від податку на прибуток. Це означає, що з доходу у вигляді надбавки на спорт, яку роботодавець надає працівникові, працівник не сплачує жодного податку на прибуток.

Внесок у спортивні заходи дитини є податкові витрати роботодавця лише в тому випадку, якщо вони надаються на умовах, встановлених Трудовим кодексом.
Відповідно до КЗпП роботодавець зобов’язаний надати працівникові внесок на спортивні заходи у розмірі 55% допустимих витрат, але не більше ніж 275 євро на календарний рік. Звідси випливає, що податкові витрати роботодавця складають лише 55% від допустимих витрат на спортивні заходи працівника і в той же час протягом календарного року максимум 275 євро.

Внесок у спорт та соціальне та медичне страхування

Надбавка на спортивну діяльність дитини, яку надає роботодавець, є доходом, звільненим від податку на прибуток. З цієї причини допомога дитини на спорт, надана роботодавцем, не є основою оцінки для цілей соціального страхування або медичного страхування. Це означає, що жоден внесок у спорт як безготівковий дохід не сплачується соціальне страхування та медичне страхування ні працівник, ні його роботодавець.