Типові запитання на співбесіді та кілька порад щодо відповідей
Ви вже певний час старанно публікуєте своє резюме, і ваш телефон нарешті також задзвонив. Його вже запросили на кілька співбесід наступного тижня. Це вже напіввдалий успіх, і ви можете по-справжньому радіти йому, але не завадить бути трохи підготовленим до того, які проблеми очікувати в такій ситуації.
Звичайно, кількість робочих місць, питання можуть різнитися у багатьох відношеннях, проте досвід такий, що майже напевно наступні задають претендентам.
Прочитайте їх, продумайте, створіть власні відповіді на їх основі 🙂
1. Поговоріть про себе!
Не починайте розказувати довго (наприклад, ваше дитинство, безумовно, дуже цікаве, але вам не обов’язково ділитися цим 🙂), досить почати там, коли закінчите навчання/коледж/університет або коли ви здобули свій перший досвід роботи. Найкраще продумати це заздалегідь (можна навіть написати або спробувати) кілька хвилин вступу про себе, в якому ви розповісте про свою кваліфікацію, свою роботу на сьогоднішній день та вміння та навички, необхідні для роботи, на яку претендуєте.
2. Скільки зарплати ви хочете?
Складне запитання 🙂 Якщо ви дійсно не знаєте, що відповісти, бо погодьтеся, у нас завжди є такий страх із такими питаннями, тому що ми не хочемо говорити занадто низьку суму, але ми не хочемо зіпсувати все, якщо наші очікування занадто високі. Найкраще сказати: "Я відчуваю, що ще недостатньо знаю цю позицію, щоб мати можливість відповісти". Або “Я впевнений, що вони пропонують конкурентоспроможну зарплату. З яких меж ви це передбачили? "
3. Перелічіть свої сильні сторони!
Перелічіть конкретні якості, які можуть бути перевагою на певній роботі (наприклад, хороші навички спілкування, якщо ви хочете перейти на HR). Дуже добре, якщо ви можете наводити приклади, коли вам доводилося використовувати ці якості та сильні сторони! Намагайся бути якомога конкретнішим! може бути не добре говорити такі загальні слова, як «Мені подобаються виклики» - спробуйте підкріпити це конкретними прикладами! Ви навіть можете розповісти нам про ситуацію, коли вам дали абсолютно нове завдання, і у вас було дуже мало інформації про нього, але ви вирішили завдання.
4. Що недостатньо добре/що, на вашу думку, слід вдосконалити?
Відповідаючи на це запитання, варто перерахувати речі, які раніше могли бути справжньою проблемою, але також підкреслити, що ви вже працюєте над ними! (Тут теж добре навести конкретний приклад!) Можна сказати, що "мені раніше було страшно, коли я натрапляв на невідоме мені завдання, але я продовжував працювати, щоб цього не відбувалося, і я відчуваю, що я тепер все сміливіше стикатися з новими викликами ".
5. Які ваші плани на кар’єру?
"Я хочу постійно професійно розвиватися, стати цінною робочою силою для компанії та набувати нових навичок та знань". Ви також можете бути дещо конкретнішим, якщо, наприклад, ви точно знаєте, що ще вам потрібно навчитися на певній посаді. Не перестарайтеся! Для початку достатньо, щоб у ваших кар’єрних планах було відображено, що ви хочете стати якомога ціннішою робочою силою для цієї компанії.
6. Що вам найбільше сподобалось на останній роботі?
Підкресліть ділянки попередніх (або поточних, якщо ви шукаєте іншу роботу) робіт, які будуть корисні на посаді, на яку ви претендуєте (наприклад, різноманітні завдання, якщо ви претендуєте на роботу, де важлива гнучкість тощо).
7. Те, що вам не сподобалось на останній посаді?
"Я здебільшого любив і насолоджувався своєю роботою, але через деякий час мені стало здаватися, що я не можу далі розвиватися в цій роботі/галузі". Навіть випадково не починайте говорити погані речі про свою роботу, свого начальника (навіть якщо ви насправді так думаєте 🙂).
8. Як швидко, на вашу думку, ви можете внести свій внесок у розвиток компанії, якою мірою?
“Я думаю, що я швидко навчаюсь, і я навчився робити речі дуже швидко і на своїх попередніх роботах. Наприклад… . (і тут може з’явитися історія, коли вам довелося дізнатися щось нове за короткий час і вдалося:-) ».
9. Чому ви хочете змінити роботу?
"Я відчуваю, що на своїй попередній посаді я досяг того, що було можливим, і більше не міг професійно розвиватися". «На моєму робочому місці відбулася реорганізація, і моя посада разом із кількома іншими особами припинилася. "
10.Чому ви хочете працювати на нас? Чому обирати нас?
Тут, насправді, найкраще за хвилину чи дві вражаюче узагальнити свої відповіді на їхні попередні запитання (ваші сильні сторони, чому ви будете відповідати цій посаді, чому вам подобається саме ця компанія)! Варто прочитати для компанії, і якщо у них є філософія (наприклад, екологічна свідомість чи соціальна відповідальність), ви можете також згадати це як щось важливе та гідне визнання для вас.
Можливо, вам захочеться трохи подумати над цими проблемами, або ви можете обговорити їх із другом, який також перебуває у подібній ситуації, наприклад, у пошуках роботи чи зміни 🙂
І якщо ви також хочете прочитати кілька порад щодо супровідного листа, мова про це тут ви знайдете статтю.