працівника

Що, мабуть, найбільше радує кожного працівника, який працює неповний робочий день, і що є його основною мотивацією на роботі, безумовно зарплата. Напевно багато з вас пам’ятають свою першу роботу, а також свою першу зарплату. Рівень заробітної плати також є одним з головних факторів при виборі рішення між бригадами.

Що, мабуть, найбільше радує кожного працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, і що є його основною мотивацією на роботі, це переважно заробітна плата. Напевно багато з вас пам’ятають свою першу роботу, а також свою першу зарплату. Рівень заробітної плати також є одним з головних факторів вибору бригади.

На розмір заробітної плати студентських бригад впливає кілька факторів. У довгостроковій перспективі можна говорити про регулярне, але відносно повільне збільшення заробітної плати тимчасових працівників. Заробітна плата тимчасових робітників різні в окремих регіонах Словаччини, а також залежно від обсягу роботи тимчасового працівника. Більш вимогливі роботи за сумісництвом, які вже вимагають певних навичок та знань від працівника, що працює за сумісництвом, як правило, краще оплачуються, ніж допоміжна робота або інша робота, де, крім бажання працювати, не потрібні інші навички. Тож де найвища заробітна плата в містах і які бригади, як правило, найкраще оплачуються ?

Заробітна плата в бригадах

Як ви вже могли знати, найкраще оплачувані бригади вже давно є в районі Братислави, але особливо в столиці, де також є найбільше підробітку. Однак проблема тимчасових працівників полягає у витратах, які є найбільшими у столиці порівняно з іншими районними містами. Тим не менше, студентам пропонуються різні варіанти отримання неповної зайнятості у Братиславі та не великих витрат. Ви можете зупинитися в гуртожитках та інтернатах навіть у літні місяці за розумну ціну.

Мінімальна заробітна плата для тимчасових працівників цього не існує, все лише питання домовленості з роботодавцем. В даний час заробітна плата коливається від 2 до 4 євро, але ви можете зіткнутися з гіршими, але також краще оплачуваними роботами.

Деякі молоді люди неохоче зв’язуються довгостроковими контрактами і шукають тимчасову одноденну роботу, яка зазвичай є добре оплачуваною, цікавою та невимогливою. Це бригади розповсюджувачів листівок, інтерв’юери, талісмани та різні інші. Однак ми не рекомендуємо нікому працювати без контракту.

Добре оплачувані бригади, як правило, припадають на сферу промо та хостингу, але це переважно нерегулярний дохід від різних заходів. Зарплата цих бригад зазвичай коливається від 3 євро до 5 євро/годину. Найкраще оплачувані бригади з регулярним доходом - у довгостроковій перспективі ІТ-бригада - програміст, розробник ігор та додатків тощо. Заробітна плата також становить 3-5 євро/годину, іноді більше. Пропозиція бригад з цього району стабільно велика. Однак ці бригади повинні мати достатні навички, досвід та знання в цій галузі.

Бригади з меншим рейтингом, тобто 2-3 євро/годину є, наприклад, різні допоміжні роботи, робота на складі, адміністративні роботи або робота в готельно-туристичній галузі, такі як офіціант, або різні літні роботи в басейнах.

Дата оплати

Якщо вам вдасться знайти бригаду, в якийсь момент настане час, коли ви заслужите винагороду за свою працю. Це довгоочікуваний момент кожного працівника дата оплати. Це дата, коли ви маєте бути сплачені на ваш рахунок або готівкою за час, відпрацьований у попередньому місяці. Закон чітко передбачає, коли цю заробітну плату слід виплачувати працівникові: "Заробітна плата виплачується заборгованістю протягом місяця, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо інше не погоджено колективним договором або трудовим договором". (§ 129, пункт 1).

Однак це означає, що виплата може бути присуджена вам в самий останній день наступного місяця, що в крайньому випадку може означати, що ви не отримаєте виплату майже протягом усіх 2 місяців. Тому доречно домовитись з роботодавцем про встановлену дату виплати заробітної плати.

Закон також передбачає, що робити, якщо роботодавець відповідає. кадрове агентство не передаватиме виплату працівникові навіть після закінчення цього терміну. Вона вирішує цю загальну проблему наступним чином: ec Працівник може бути негайно звільнений з роботи, якщо роботодавець не виплатив йому заробітну плату, компенсацію, допомогу на проїзд, чергування, тимчасову непрацездатність або частину з них протягом 15 днів з моменту їх настання дата '(§69, параграф 1b).

Це означає, що, наприклад, якщо роботодавець не виплатить вам зарплату за липень до 31 серпня, 15-денний термін для виплати заробітної плати почне діяти з 1 вересня. Якщо він цим не користується, ви можете негайно припинити роботу та вимагати зарплати в суді.

Стрічка з оплати праці

Нарахування заробітної плати є дуже важливою частиною будь-якої роботи. Це єдиний можливий спосіб перевірити оцінку роботи, виконаної протягом певного періоду (зазвичай місяць). Розрахункові листи ми не повинні негайно відкладати його непоміченим, але після кожного місяця ретельно перевіряти його окремі предмети. Однак більшість людей, як правило, читають лише останній пункт - це зарплата, яка вам буде виплачена. Однак може бути помилка при складанні такої платіжної квитанції, і в першу чергу це вирішувати вам. При обчисленні заробітної плати роботодавець зобов’язаний видати працівникові розрахунок із оплатою праці, що містить усі дані, що стосуються окремих складових заробітної плати, зборів та загальної ціни праці.

Незважаючи на те, що його щомісяця читає велика кількість людей, багато з них цього не знають, що пов’язано з недостатньою ясністю та відсутністю ясності. Платіжна відомість фактично виражає співвідношення між чистою зарплатою працівника (тимчасового працівника) та зборами, тобто. обов'язкові платежі державі.

Фонд заробітної плати відображається як:

  • Супер валова зарплата - витрати організації, тобто валова зарплата + внески роботодавця. Ця сума виражає вартість одного працівника - наскільки дорогий працівник для роботодавця.

  • Внески роботодавця - розмір внесків різний для різних видів трудових договорів. Однак поправка до Закону від 2013 року вже зобов’язує роботодавця сплачувати збори в загальній сумі 22,8% доходу погоджувача за примирителями (для певної вікової групи студентів). У випадку працівника, зайнятого на постійній основі, роботодавець сплачує внески у розмірі 35,2% від загального доходу працівника.

  • Валова зарплата працівника - загальна заробітна плата (включаючи премії та премії), з якої згодом вираховуються збори та податок

  • Податки та збори працівників - залежить від виду роботи, а також від віку працівника (сумісника).

  • Чиста зарплата працівника = Валова зарплата (мінус) Відрахування (мінус) Неоподаткована сума (мінус) Податок (без відрахувань)

    Сума обов'язкових платежів = загальний внесок премії + податок

Виплати працівникам - пільги

Окрім заробітної плати, деякі бригади пропонують і різні вигода - виплати працівникам, які важливі для працівників мотиватори в бригаді, вони підвищують свою лояльність до суспільства і, побічно, ефективність роботи. Якщо ви ще не стикалися з терміном "переваги", ми маємо на увазі переважно такі вигоди, як квитки на харчування, мобільний телефон, внески на спортивні або культурні заходи або відшкодування витрат на різні освітні заходи, семінари, тренінги чи курси. Зазвичай ви стикаєтесь із цими перевагами лише при постійних трудових відносинах, але на багатьох роботах, що працюють за сумісництвом, роботодавці пропонують деякі з цих пільг.

Якщо вам пропонують такі пільги на додаток до вашої заробітної плати, хоча ви не дуже задоволені своєю зарплатою, такі пільги можуть побічно збільшити вашу винагороду, тому вам слід добре подумати про них.

Окрім матеріальних вигод, деякі робочі місця також пропонують нематеріальні вигоди, які можуть бути різними для кожного працівника, який працює за сумісництвом. Дещо бригади - це досвід самі по собі, вони цікаві тимчасовим працівникам, і до них великий інтерес. Вони можуть бути різними літні бригади на фестивалях, у мандрівних театрах, басейнах, парках розваг тощо.

Тож якщо ви вирішуєте, яку бригаду обрати, не просто дивіться на розмір зарплати. Ви можете відмовитись від дуже хорошої роботи, яка крім зарплати принесе вам багатий досвід, виплати працівникам, багато досвіду, знайомства та інші радості.

Звичайно, задоволений співробітник із задоволенням поділиться своїм досвідом. Про те, що сказали про нас тимчасові працівники, ви можете прочитати в одному з розділів порталу.