Napi.hu звернув увагу на безліч сумнівних практик Audi Hungária у Дьєрі, згідно з якими протягом облікового періоду, що застосовується у робочий час, заробітна плата за непрацюючі години вилучається з тих працівників, які виїжджають, коли компанія вже відпочивала в них понаднормово, проте це ще не розроблено.

звітний

Наразі у Audi у Дьєрі компанія нараховує надурочні роботи протягом одного року облікового періоду, користуючись перевагами робочого часу. Це означає, що працівник має основну заробітну плату, яку він отримує в кінці кожного місяця, але надурочний час компанія не виплачує щомісяця, а через певний термін, у нашому випадку один рік.

Сенс у цьому полягає в тому, скільки годин робітник працював за певний тиждень, розбившись на тижні - тобто, називаючи більше годин або менше сорока годин на тиждень. Це залежить від попиту на продукцію компанії, іншими словами, якщо за певний період буде замовлено більше аудитів, вони будуть працювати більше на заводі, а якщо менше, то скоротять робочий час залежно від замовлень.

Сума понаднормових та коротших змін дає працівникові баланс щотижня, який показує різницю між фактичним робочим часом та сорока годинами стандартного робочого тижня, значення може бути позитивним чи негативним.

А система бухгалтерського обліку хороша для агрегування щотижневих залишків протягом року, тому фабрика може відпочити понаднормово протягом певного періоду протягом року, тобто не потрібно платити працівникові.

Іншими словами, фабрика обтяжує працівника замовленнями різної щільності через мінливість ринку. Тобто, якщо навесні та восени замовляють багато ревізій, тому працівникам доводиться постійно працювати понаднормово, але влітку та взимку машини не так сильно закінчуються, тож робітники повинні працювати менше, сума Надурочний час, зібраний навесні та восени, тане взимку та влітку.

І оскільки компанія повинна оплатити надурочний час, рівний різниці між стандартним робочим часом та фактичним робочим часом через рік після закінчення роботи, через періоди з меншою кількістю замовлень, легко не оплатити понаднормовий час, який фактично відпрацював, тому що працівник мав працювати менше часу.

На основі цієї системи бухгалтерського обліку Audi винайшла «геніальне» рішення в 2016 році: якщо працівник покине завод у той час, коли його залишок буде від’ємним, він буде відраховувати заробітну плату за пропущені години з останньої зарплати.

Як результат, мульті, який має оборот у десятки мільярдів на рік, мотивує своїх співробітників залишатися, кажучи, що якщо вони не звертають достатньої уваги, коли виходять з компанії, вони можуть пред'явити сотні тисяч претензій до них.

У той же час, німецький мультиплікатор не застосовує метод послідовно: Напі поспілкувався з юристом з питань праці Жолтом Нойпортом, який сказав, що компанія вже використовує цю можливість гектично, крім того,

не ініціював відшкодування негативних годин для працівників, які вже були більш енергійними щодо роботодавця.

В даний час Neupor надає юридичне представництво колишнім працівникам аудиту у понад десяти таких справах у Дьєрі, і, за підрахунками, таких справ може бути від двадцяти до п'ятдесяти, але також сказав, що якщо працівник проживає в іншому окрузі, він може оскаржити компанію в суд за місцем свого проживання.

За словами юриста з питань праці, є колишні співробітники, які також беруть участь у справі, але наразі не існує оцінки їх кількості.