Питання: Коригування робочого часу

Привіт, батько дитини - неповнолітній, ZTP/S - може вимагати коригування робочого часу, відповідно. не погоджуватися з переходом з 3 змінних режимів (вранці, вдень, нічна зміна 5 робочих днів, вихідні вихідні) на безперервну роботу (2, 2, 3 - тобто 7 днів поспіль на роботі та 2 вихідні дні). Обґрунтувати запит постачальника медичної допомоги дітям? Мати дитини отримує допомогу по догляду за дитиною. На роботі роботодавець обслуговує жінок - вони працюють у 2 зміни, а є працівники, які залишаються працювати в 3 зміни - тобто вони не постійно змінюються. ну спасибі.

коригування

Відповідь: Коригування робочого часу

у зв’язку з цим, відповідне положення § 164 абз. 1 і 2 КЗпП, згідно з якою роботодавець зобов’язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни. Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати їх прохання, якщо серйозні оперативні причини не заважають це.

З серйозних оперативних причин роботодавцю доведеться продемонструвати та обґрунтувати, що насправді неможливо виконати такий запит. Понаднормову роботу або час виклику можна домовитись лише із вищезазначеними особами.

Крім того, якщо у вас був певний робочий час, зазначений у трудовому договорі певним чином (на 3 зміни), і роботодавець змінює час, визначений таким чином для безперервної роботи, на мою юридичну думку, це зміна трудового договору, для якого Потрібна згода працівника, яку можна змінити лише після згоди працівника та роботодавця.

Я дуже ціную можливість запропонувати зв’язатися з експертом в Інтернеті. Я отримав відповідь за короткий час, і це мені дуже допомогло, дякую і рекомендую.

Я маю лише великий досвід. Чи то з безкоштовною консультацією, але також із телефонною консультацією. Професіонали в потрібному місці, і я вважаю, що ми ще не закінчили співпрацю.

Я дуже задоволений підходом пана Джудра. Фічека та швидка відповідь на моє запитання. Дуже рекомендую всім.

Юридична канцелярія пана JUDr. Мілане Фічек, я потрапив у справді складну ситуацію з господарем у квартирі, яку я зняв і.

Я був дуже задоволений гнучким, професійним та клієнтським підходом. Дійсно велика складна робота. Я настійно рекомендую його всім, хто очікує 100% якості.

Я справді надзвичайно задоволений. професійний підхід, абсолютно коректна поведінка, під час розробки одного з моїх питань та надсилання відповідей на додаткові запитання.

Дякую за швидку відповідь. Я отримав чудову підказку щодо того, як діяти та заощадити додаткові витрати на юридичні послуги.

Щиро дякую за пораду, це мені дуже допомогло, я знаю, що можу зробити, і переконуюсь, що роблю правильно. Ще раз спасибі, і я точно рекомендую

Не знайшли відповіді на своє запитання? Знайти це:

JUDr. Мілан Фічек, юрист

безкоштовні юридичні консультації в Інтернеті -

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Хороший день,
Я хотів би запитати, чи може мій роботодавець скоротити мій неповний робочий день на тій підставі, що він не повинен звільняти нас.?
ну спасибі.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 19.01.2021)

Хороший день,
роботодавець також може вжити таких заходів для запобігання звільненню, але повинен погодитися з вами. Такі важливі речі, про які ви домовились у трудовому договорі, складають зміст трудових відносин, і їх можна змінити лише за домовленістю. Тому від вас залежить, чи внесете ви зміни ціною збереження роботи, хоча і з меншою заробітною платою, або ви наполягатимете на ситуації, що склалася, з ризиком звільнення.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Привіт, я вагітна і працюю в магазині, де вношу зміни на 10, 5 годин, напр. 2x 10, 5 і 2 вихідних. У контракті я писав, що 40 годин на тиждень. Я хочу попросити, якщо роботодавець зобов'язаний скоротити мій робочий час до 8 годин і не робити 10, 5 годин, якщо я вагітна.
ну спасибі.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 12.11.2020)

Хороший день,
якщо ви домовились про рівний робочий час (у трудовому договорі), ви повинні його поважати. Максимальний робочий час протягом доби - 8 годин. Крім того, як вагітна працівник, якщо ви повідомили свого роботодавця про те, що ви вагітні, ви маєте статус захищеної особи, і, якщо ваш стан цього вимагає, ви маєте право на відповідний режим робочого часу. Я рекомендую попросити його письмово розподілити вашу роботу рівномірно (відповідно скоригуйте свій робочий час), інакше ви зв’яжетеся з Інспекцією праці.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Хороший день,
будь ласка, чи можу я змінити свій восьмигодинний робочий час на 12 годин, якщо це мене не влаштовує, через дитину?
ну спасибі.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 03.11.2020)

Хороший день,
це залежить від того, як ви це маєте у своєму трудовому договорі, і особливо від того, чи погодили ви рівний чи нерівномірний робочий час. Однак, якщо у вас передбачено 8 годин у контракті, це не може змусити вас працювати 12 годин. Тільки якщо він відповідав умовам для понаднормових робіт. Якщо працівник повинен піклуватися про дитину, яка не досягла 15-річного віку, і роботодавцю не заважають серйозні оперативні причини, він повинен дозволити вам скоригувати їх робочий час. Якщо цього не зробити, це порушує закон, і вам доведеться шукати відшкодування у суді.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Привіт, я працюю неповний робочий день, 5 днів на тиждень по 4 години. Однак я також маю можливість працювати другою сумісництвом. Якщо з цієї причини я прошу змінити графік робочого часу з 5 до 3 днів, чи зобов’язаний роботодавець виконувати мене або може відмовити? ДОБРО ДЯКУЄМО.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 12.09.2019)

згідно з уст. § 49 КЗпП застосовується (цитуємо):

"(1) Роботодавець може домовитись із працівником у трудовому договорі про менший робочий час, ніж встановлений тижневий робочий час.

(2) Роботодавець може домовитись із працівником про зміну встановленого тижневого робочого часу на коротший тижневий робочий час та зміну коротшого тижневого робочого часу на встановлений тижневий робочий час ".

Згодом, згідно з абз. § 54 КЗпП застосовується, що узгоджений зміст трудового договору може бути змінений лише за умови, що роботодавець та працівник погоджуються його змінити. Роботодавець зобов’язаний підготувати поправку до трудового договору в письмовій формі; отже, роботодавець може погодитись чи не погодитися із запропонованою зміною регламенту праці. контракти.

Це було б, мабуть, непогано. доречно домовлятися про зміну роботи. контракти, щоб робочий час протягом 3 днів на тиждень відповідав 20 годинам на тиждень.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Розробка внутрішніх правил трудового законодавства Привіт, ми є некомерційною організацією - центром Євангельського діаконата - денним стаціонаром, і нам потрібна порада щодо того, як повинна виглядати директива чи розпорядження щодо коригування щотижневого робочого часу з 40 годин на тиждень до 37,5 годин. Щотижня та хто повинен приймати цю директиву. У нас немає профспілки, у нашому закладі працює 7 працівників і роботодавець - статут узгоджується з коригуванням робочого часу. Спасибі за вашу відповідь.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 04.02.2019)

у вашому випадку не потрібні вказівки.

Необхідно змінити трудовий договір про зміну робочого часу з 40 годин на тиждень на 37,5 годин на тиждень згідно уст. § 54 КЗпП:

"Угода про зміну умов праці

Погоджений зміст трудового договору може бути змінений лише за умови, що роботодавець та працівник погоджуються його змінити. Роботодавець зобов’язаний внести зміни до трудового договору в письмовій формі ».


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Хороший день. Я працював на зміну, тобто. 10. 42 год. також у суботу, і тепер з 01. 01. 2019 роботодавець переназначає мене на щоденні послуги, тобто. 7. 30, і я хотів би запитати, чи повинен мій роботодавець збільшувати мою заробітну плату на суму, яку я втрачаю на бонусах. ну спасибі.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 31.12.2018)

Хороший день,
Ми пропонуємо таку відповідь на ваше запитання:
Згідно з уст. § 43 ЗП застосовується (цитуємо):
"(1) У трудовому договорі роботодавець зобов’язаний домовитись із працівником про основні, а саме:
(a) тип роботи, для якої набирається працівник, та його короткі характеристики,
b) місце роботи (муніципалітет, частина муніципалітету або інше місце),
в) день початку роботи,
(г) умови заробітної плати, якщо це не погоджено колективним договором.

(2) Роботодавець повинен вказати в трудовому договорі на додаток до вимог, передбачених пунктом 1, інші умови праці, а саме періоди оплати праці, робочий час, тривалість відпустки та тривалість періоду попередження.
(3) Якщо умови праці згідно з пунктом 1 листа (d) та пункту 2, узгодженого у колективному договорі, достатньо зробити посилання на положення колективного договору; в іншому випадку достатньо зробити посилання на відповідні положення цього Закону ".

Якщо у вас є погоджена зміна трудового договору, ви не зобов’язані погоджуватися на зміну трудового договору, і ця незгода не є порушенням трудової дисципліни.

У разі вашої згоди на зміну роботи. час роботи в одну зміну, роботодавець не зобов’язаний виплачувати вам надбавку.

Однак Трудовий кодекс не заважає вам погоджуватися на зміни - збільшення заробітної плати за одну зміну.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Привіт, я хотів би запитати. Відповідно до § 164, роботодавець дозволив мені працювати за 1 зміну. Через 4 місяці він хоче скасувати мене праворуч, навіть якщо є розділи, де працює одна зміна. Заздалегідь дякую за вашу відповідь.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 16.11.2018)

якщо причина, зазначена в § 164 КЗпП, зберігається, з-за чого роботодавець зобов'язаний дозволити коригування робочого часу, тоді він не може в односторонньому порядку змінити своє рішення. Єдиним винятком буде те, що серйозні оперативні причини заважають вам продовжувати працювати таким чином (наприклад, у нього недостатньо співробітників, нагальна підвищена потреба в роботі тощо). Тому я рекомендую запитати роботодавця, чому він хоче змінити рішення.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Спасибі за вашу відповідь. Будь ласка, що стосується віку дитини, чи враховується більш високий вік для дитини із ЗТПС, наприклад, до 18 років? ну спасибі.

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 14.06.2018)

закон розрізняє дві вікові межі, а саме 3 роки та 15 років у випадку самотнього працівника. Одинокий працівник - це працівник, який живе поодинці і є одиноким, овдовілим або розлученим чоловіком, самотньою, овдовілою чи розлученою жінкою. У цьому випадку закон не регулює більш високу вікову межу для дитини-інваліда.

Наприклад, п. 165 Трудового кодексу буде розглянуто: Положення п. 164 абз. 2 також поширюється на працівника, який особисто піклується про близьку людину, яка є переважно або повністю безпорадною і якій не надається допомога у закладі соціальних служб або інституційна допомога в медичному закладі.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Під питання: Коригування робочого часу (Трудове законодавство)

Привіт, моя дружина працює в магазині щодня об 11, 5 години, на той момент, коли вона вже працює на роботі 9 днів із 6 вільних годин між ними. Я хотів би попросити мене можливості негайно повідомити про це без будь-якого періоду попередження?

Відповідь: Коригування робочого часу

Відповідальний: JUDr. Мілан Фічек, адвокат (відповідь надіслано: 12.06.2018)

працівник, як і роботодавець, можуть негайно припинити трудові відносини лише з причин, визначених законодавством. Описана вами ситуація не є підставою негайно припиняти роботу. Однак якщо напр. ще протягом випробувального терміну можна було б припинити роботу, так би мовити, "на ніч".

У питанні ви не заявляєте, як заплановано його робочий час, рівномірно чи нерівномірно, чи це понаднормово чи ні. Це також залежить від оцінки періодів відпочинку тощо. Якщо напр. нерівномірна робота. час, тоді воно не повинно перевищувати 12 годин за 24 години. Оскільки ви не заявляєте цих фактів, неможливо оцінити законність робочого часу або періодів відпочинку.


JUDr. Мілан Фічек, юрист

Якщо у вас є додаткове запитання, заповніть форму нижче: