Чи має право бабуся і дідусь на перерву у роботі, якщо він везе онука до лікаря або просто на огляд? Скільки днів і на той час він має право на зарплату?

онука
Дивно, коли бабуся/дідусь допоможуть ...

Батьки, ви знаєте ситуацію. Дитина захворіла, потрібно їхати з ним до лікаря. Ти не можеш піти цим шляхом.

Бабуся/дідусь запропонують взяти дитину на огляд або попросити їх. Однак вони все одно ходять на роботу.

Тому виникає питання: чи може бабуся та дідусь (працівник) взяти право залишити члена сім'ї? Можливо?

Бабуся та дідусь мають право на перерву у роботі, щоб поїхати до онука на іспит?

Звичайно, все пояснення ситуації стосується бабусі та дідуся, який є працівником. І відповідь звучить так.

Трудовий кодекс прямо передбачає це працівник має право на перерву в роботі, щоб супроводжувати члена сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та на заздалегідь визначене обстеження, лікування або лікування.

А згідно з Трудовим кодексом, членом сім'ї є також онук або онука.

Скільки вихідних днів бабуся та дідусь можуть використати і також отримуватимуть зарплату?

Літній батько, який є працівником, має право на вільний від роботи час протягом необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році. Ця відпустка забезпечується компенсацією. Зверніть увагу, що якщо бабуся та дідусь працюють у роботодавця протягом року, він може скоротити своє право на перерву (ці 7 днів). Потім закон визначає, як саме.

Увага, існує різниця між КНР та вільно працюючим через супровід онука!

Однак він має певні умови

Потрібен був 1-й супровід

2. вищезазначені операції (супровід для огляду) не можна було виконувати поза робочим часом

3. працівник/бабуся/дідусь/повинен наперед попросіть роботодавця про вільний час. Особливо, якщо він заздалегідь знає, що буде супроводжувати онука до лікаря. Якщо він не знає про це заздалегідь/просто щось трапляється раптово /, то згідно з КЗпП він повинен якнайшвидше повідомити роботодавця плюс повідомити, як довго він буде відсутнім на роботі.

4. перешкодою на роботі та її тривалістю є працівник обов’язковий роботодавцю. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.