У майбутньому батьки могли насолоджуватися оплачуваною відпусткою при народженні дитини. Європейська комісія пропонує щонайменше 10 днів.

валик

"Відповідно до рекомендацій Європейської комісії, ми хочемо запровадити спеціальну оплачувану відпустку для батька дитини приблизно на 10 днів. Якщо мати повернеться додому з пологового будинку, щоб вона мала можливість допомогти матері ще деякий час ", - заявив прем'єр-міністр Фіцо щодо пропозиції ЄК.

В даний час така оплачувана відпустка не закріплена у нашому Трудовому кодексі.

Роботодавець зобов'язаний надати працівникові час без роботи, якщо причина народження дитини - працівникові; оплачувану відпустку на необхідний час для транспортування матері дитина до медичного закладу та назад (§ 141 параграф 2, буква b) КЗпП).

На вимогу працівника роботодавець може, у зв'язку з народженням дитини, надати додаткову відпустку з компенсацією заробітної плати або без неї, але не може - це лише в його добрій волі.

За словами представника Міністерства праці, вони не помітили зацікавленості у зміні законодавства у цій галузі.

Інтерес був до Чехії .

У сусідній Чехії саме в цей час вони затвердили поправку до закону, на підставі якої чеські батьки матимуть право на семиденну відпустку з роботи при народженні дитини.

Вони зможуть намалювати його протягом шести тижнів після народження дитини. Відпустка має бути оплаченою, вони повинні отримати 70 відсотків основи оцінки свого валового доходу, тобто стільки ж, скільки жінки у декретній відпустці.

У Словаччині батьки мають можливість взяти батьківську відпустку з народження дитини. Однак вони можуть заявити право на материнство не раніше як через 6 тижнів з дня народження, і лише в тому випадку, якщо жінка не має права на декретну відпустку (оскільки вона не відповідала умовам для отримання декретної відпустки) і не отримує батьківської допомоги .