На початку квітня 2019 року депутати Європарламенту затвердили директиву, яка вводить заходи для узгодження роботи та сімейного життя, серед іншого мінімальна тривалість батьківської та батьківської відпустки, яка не підлягає передачі, на всій території ЄС.

Нове законодавство має дозволити батькам більше брати участь у сімейному житті, а матерям повертатися на роботу раніше. Директива також повинна сприяти рівності жінок на робочому місці.

батьки

Відпустка для батьківства, батьків та догляду

Директива визначає мінімальні вимоги, які є обов'язковими для всіх країн ЄС, а саме:

  • Право на мінімум десять робочих днів відпустки по батьківству в період після народження дитини, які повинні виплачуватися принаймні на рівні допомоги за хворобу батькам або, якщо це дозволяє національне законодавство країни, рівноцінним батькам.
  • Право на двомісячну неоплачувану оплачувану батьківську відпустку, що має створити належні умови для сімей для більш збалансованого розподілу догляду за дітьми.
  • Право на п'ять днів батьківської відпустки на рік для персоналу, який надає особисту допомогу члену сім'ї або особі, яка проживає в одному домогосподарстві, яка потребує його з серйозних медичних причин чи причин, пов'язаних з віком.

Це має стати реальністю протягом 3 років

Це мінімальні права, які держави-члени можуть розширити. У будь-якому випадку, вони мають три роки, щоб перенести вимоги директиви у своє національне законодавство.

Якщо держави-члени мають більш щедру систему батьківських відпусток, як це передбачено Директивою, вони не повинні знижувати свої стандарти, але можуть залишати їх незмінними.

Директива, яка давно тут відсутня

Вони вкрай важко узгоджують робочі та сімейні обов'язки, відзначили вони в Європейському парламенті. І добре говорити про це вголос.

"Жінки страждають від відсутності рівності, що призводить до диспропорцій у оплаті праці та пенсіях. Тепер вони отримають підтримку для виходу на ринок праці та розкриття свого повного потенціалу, а батьки відіграватимуть більшу роль у вихованні своїх дітей.

Ця директива також вигідна членам сім'ї, які піклуються про старше покоління. Це корисно для чоловіків, жінок, сімей та економіки ”, - сказав доповідач Девід Каса (EPP, MT).

Жінки працюють більше, ніж чоловіки - і їм за це не платять

Жінки, якщо вони мають дітей, зазвичай менше працюють на оплачуваній роботі і витрачають більше часу на неоплачувані обов'язки по догляду. Це також стосується випадків, коли у члена сім'ї є хворий або утриман член сім'ї.

Все це негативно позначається на зайнятості жінок, які часто змушені кидати роботу.

Відсутність оплачуваної батьківської відпустки у багатьох державах-членах сприяє низьким показникам батьків, що, в свою чергу, підсилює гендерні стереотипи (батько йде на роботу, мати не працює, бо він "лише вдома").

І навпаки, у штатах, де батьки беруть канікули та гнучкі форми організації праці, зменшується обсяг неоплачуваної домашньої роботи, здійснюється жінками, і, звичайно, це також відображається в тому, що жінки тоді мають більше часу для нормальної, оплачуваної роботи.

Дослідження показують, що в державах-членах, де значна частина батьківської відпустки надається батькам і де працівник отримує заробітну плату або оплачується під час цієї відпустки із відносно високою ставкою компенсації, спостерігається вищий рівень використання батьками та позитивна тенденція рівень зайнятості матері.

Батьки повинні мати можливість бути з дітьми

Це не тільки кращий перерозподіл обов’язків, а й можливість створення зв’язків між батьками та дітьми в ранньому віці, тому батьки повинні мати право на принаймні десять днів відпустки по батьківству під час народження дитини.

Директива залишає за окремими державами-членами визначення:

  • чи дозволять брати частину батьківської відпустки до народження дитини, чи вимагатимуть, щоб всю цю відпустку брали лише після народження,
  • часові рамки, протягом яких має бути використана батьківська відпустка
  • чи можливо і за яких умов можна взяти відпустку по батьківству за сумісництвом, протягом змінних періодів, наприклад протягом декількох послідовних днів відпустки, розділених робочими періодами, або іншим гнучким способом.

Держави-члени можуть також надавати батьківську відпустку у разі народження мертвої дитини.

Тож, щоб батьки справді взяли відпустку

Відповідно до цієї директиви працевлаштованим батькам гарантується батьківська відпустка щонайменше чотири місяці.

Оскільки більшість батьків не реалізують своє право на батьківську відпустку або передають значну частину своїх прав матерям, ця Директива поширює від одного до двох місяців мінімальний період батьківської відпустки, який не можуть бути передані від одного з батьків до іншого, для того, щоб заохотити батьків взяти батьківську відпустку.

Крім того, це сприяє та сприяє реінтеграції матерів на ринок праці після декретних та батьківських відпусток.

Гнучка організація роботи

Працюючі батьки та опікуни повинні мати право просити роботодавця відкоригувати їхній робочий час, включаючи, де це можливо, використання роботи на дистанційному режимі або гнучкі інститути робочого часу.

На думку євродепутатів, під час оцінки заявок на гнучку організацію праці роботодавці повинні враховувати, крім власних ресурсів та операційних можливостей, потреби батьків дітей з обмеженими можливостями чи тривалою хворобою чи потреби одиноких батьків.