Уряд буде продовжувати достроковий добровільний вихід на пенсію та скасувати стимулювання для індивідуальних пенсійних планів для вдосконалення планів компаній

@monchoveloso MADRID Оновлено: 03/09/2020 08: 48h

пенсію

Пов’язані новини

Примусити іспанців пізніше вийти на пенсію - одна з головних стратегій уряду щодо налагодження рахунків соціального страхування. І одним із його головних інструментів буде стримування хвилі дострокового виходу на пенсію, яка була зареєстрована в Іспанії в останні роки. Саме міністр Хосе Луїс Ескріва висунув цей захід у четвер і заявив, що працює над "редизайном" механізмів стримування, які зараз існують для тих, хто планує вийти на пенсію до досягнення законного віку, оскільки "це набагато менше, ніж можна було б припустити". Аргумент Ескріви полягає в тому, що нинішній механізм має сильний "регресивний" характер, оскільки він впливає на вищі пенсії значно меншим чином і, навпаки, має більший вплив на нижчі пенсії. Ще однією з найважливіших ставок Міністерства буде посилення пенсійних планів компаній із покращенням оподаткування, яке буде згубним для приватних планів. Ось посібник, щоб не загубитися в пропозиціях, висунутих міністерством.

Чи впливає це на всі випадки, коли вони виходять на пенсію до досягнення повноліття?

Ні. Міністр чітко дав зрозуміти, що його намір полягає в добровільній достроковій пенсії, це випадки, коли працівник вирішує достроково вийти на пенсію, незважаючи на те, що це означає скорочення його майбутніх доходів. Інший інший випадок - вимушена дострокова пенсія. Теорія міністерства полягає в тому, що стимулятори недостатньо ефективні. Крім того, він стверджує, що повідомлення про "тривогу", що пролилися на пенсійну систему та її вразливість, також вплинули на цей сенс, оскільки вони спричинили більш короткочасну поведінку пенсіонерів, які вирішили "взяти гроші зараз, адже завтра Бог скаже ".

Хто може отримати доступ до добровільної дострокової пенсії?

Щоб отримати доступ до цього типу виходу на пенсію, ви повинні досягти віку, який не перевищує два роки, ніж встановлений законом вік. Крім того, ви повинні бути зареєстрованими в органах соціального страхування та підтвердити мінімальний строк ефективного внеску не менше 35 років. На даний момент встановлено, що "з періоду внеску, принаймні два роки повинні бути в межах безпосередньо передуючих 15" на момент подання заяви на пенсію, серед інших конкретних міркувань для самозайнятих робітників у галузі та тих, хто наймається на час частковий. Нарешті, "розмір пенсії, яку потрібно отримати, повинен бути вищим за розмір мінімальної пенсії, яка відповідала б зацікавленій стороні внаслідок її сімейної ситуації" після досягнення 65 років.

Як застосовуються коефіцієнти зменшення?

Коефіцієнти зниження переглядаються міністерством. Як пояснила Ескріва, вони не є достатньо стримуючими. В даний час для кожного кварталу виходу на пенсію відповідно до встановленого на той час повноліття застосовуватиметься знижуючий коефіцієнт, щоб компенсувати той факт, що працівник, який звернувся з проханням про достроковий доступ, матиме більше років збору пенсій.

Сьогодні застосовуються відновлювальні коефіцієнти:

-Коефіцієнт 2% на квартал, коли зараховується період внеску менше 38 років та 6 місяців.

-Коефіцієнт 1,875% на квартал з періодом внесків, що дорівнює або перевищує 38 років і 6 місяців і менше 41 року та 6 місяців

-Коефіцієнт 1750% на квартал із часом внеску, що дорівнює або перевищує 41 рік та 6 місяців та менше 44 років та 6 місяців.

-1,625% коефіцієнта для кожного кварталу після періоду внеску, що дорівнює або перевищує 44 роки та 6 місяців.

Що відбувається, коли це мимовільне та вимушене припинення?

У цих випадках вимоги послаблюються. Для мимовільних звільнень через об’єктивні причини реструктуризації бізнесу ви повинні внести внесок щонайменше 33 роки і бути зареєстрованими як шукачі роботи за півроку до цього. Щоб отримати доступ до дострокової пенсії, ви повинні досягти віку, який на чотири роки менше відповідного звичайного віку. У цьому випадку відносні коефіцієнти застосовуються також на нормативній базі.

Скільки років потрібно мати внесків для компенсації дострокової пенсії?

Працівники, які хочуть вийти на пенсію цього року, але хочуть отримати 100% допомоги, мають бути віком 65 років і десять місяців або мали загальний внесок 38 з половиною років. Ті, хто хочуть вийти на пенсію достроково, можуть зробити це за два роки до досягнення цього законного віку та за умови, що вони внесли свій внесок щонайменше 35 років, але будуть застосовуватися вищезазначені коефіцієнти зниження. Тільки працівники у віці 65 років, які довели мінімальний строк сплати внесків у 37 років, зможуть вийти на пенсію без штрафу в 2020 році. Після останньої реформи встановлений законний вік виходу на пенсію складе 67 років, за винятком тих працівників, які мають загалом 38 років та шість місяців внесків.

Як уряд хоче заохотити приватне заощадження на пенсію?

Виконавчий орган PSOE та United Ми можемо здатися готовими відкрити питання, яке дотепер було майже табуйованим: необхідність уряду сприяти заощадженням через пенсійні плани для доповнення державної пенсії. Зараз міністерство, очолюване Ескрівою, має намір усунути податкові пільги, які зараз мають індивідуальні пенсійні плани, тобто ті, які кожна людина підписує через свій банк або страховик, для просування пенсійних планів зайнятості, які складають компанії від імені своїх робітників.

Чи втратять учасники індивідуального пенсійного плану податкові пільги?

Так, Міністерство соціального забезпечення пропонує скасувати відрахування з оподатковуваної бази податку на доходи фізичних осіб, якими зараз користуються внески до індивідуальних пенсійних планів до 8000 євро на рік. За словами експертів, з якими проводились консультації, ця податкова пільга заохочує внески, що вносяться щороку більшістю учасників, замість того, щоб заощадити на пенсію. Усунення цієї податкової пільги означає економію державної скарбниці у розмірі 2000 мільйонів євро, яку уряд може використати для покриття дефіциту соціального забезпечення чи чогось іншого.

Чи буде кожен працівник мати пенсійний план лише для роботи у своїй компанії?

Уряд хоче перевести податкові пільги з індивідуальних пенсійних планів на плани зайнятості, хоча він ще не сказав, як. Певним є те, що керівник прагне сприяти пенсійним планам, встановленим компаніями, хоча замість того, щоб бути напівобов’язковими (компанія автоматично призначає працівника, а потім він вирішує, робити внески до плану чи ні), намір Уряд Здається, це те, на що компанії та профспілки добровільно погоджуються у колективних переговорах. Крім того, необхідно було б визначити, який відсоток вносять компанії та який найманий працівник, і якщо держава також вносить певний внесок від імені працівників.