Як говорить одне з прислів’їв: «Чим більше хрестів на спині, тим твердіші ноги». Ця тенденція також чітко відображається в даних про те, як часто працівники через вік змінюють роботу.

Розвиток змін щодо вхідних та вихідних працівників суттєво не змінився за останні три роки у другому кварталі. Хоча ми спостерігаємо зменшення різниці між вхідними та вихідними працівниками в перші роки трудового життя, тобто j. 20 - 29 років, але, на наш погляд, ця тенденція зумовлена ​​демографічною кризою у Словаччині.

Графік No 1: Розвиток різниці між вхідними та вихідними працівниками за 2 квартал у 2017 - 2019 роках

більше

Введення трудового життя, т. j. У віці від 19 до 24 років ми можемо спостерігати позитивний розвиток на графіку у більшій кількості робочих місць, ніж виїздів. Ця тенденція зумовлена ​​вищою кваліфікацією та закінченням середньої чи вищої освіти. У той же час, у даний період ми бачимо, що працівники також звільняються з роботи у значному відсотку порівняно з іншими віковими категоріями. Причини такої тенденції можуть бути різними. Знайти ідеального роботодавця або спробувати різні професії на початку трудового життя. Ми спостерігаємо значне зменшення відсотка вхідних та вихідних працівників після 45 років.

Графік No 2: Відсоток частки працівників, які вступають та виїжджають із загальної кількості вхідних та виїжджаючих працівників за віковими групами у 2 кварталі 2019 року

На наступному графіку ми можемо помітити, що особливо в Братиславському регіоні спостерігається найвища плинність працівників. Однак, якщо ми подивимось на розподіл робочої сили в окремих регіонах, Братиславський край має найвищу концентрацію. Виходячи з наведених нижче даних, ми можемо стверджувати, що регіональний рівень коливань у більшості випадків відповідає напряму частки всіх працівників за регіонами.

Графік No 3: Процентна частка вхідних та виїжджаючих працівників у загальній кількості вхідних та виїжджаючих працівників за регіонами у 2 кварталі 2019 року

Джерело даних та методологія

ISCP Інформаційна система цін на працю Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки 1-04

Статистика інформаційної системи ISCP базується на найширшому наборі респондентів (понад 1 000 000 працівників), обробляється безпосередньо від роботодавців у формі електронного збору, і тому є найбільш репрезентативною та об'єктивною статистичною базою для аналізу розвитку заробітної плати та зайнятості в ринок праці, особливо з точки зору структури робочих місць.