Чи зацікавлені жінки у веденні бізнесу в Словаччині? Так, вони великі, хоча їх часто штовхають на це обставини, особливо жінки старше 50 років, які не мають можливості знайти роботу. Їм доводиться починати бізнес, якщо вони не просто хочуть сидіти склавши руки і заробляти на життя підтримкою.

серйозно

Жінки у Словаччині зацікавлені у веденні бізнесу?
- Так, вони великі, хоча їх часто штовхають на це обставини, особливо жінки старше 50 років, які не мають можливості знайти роботу. Їм доводиться починати бізнес, якщо вони не просто хочуть сидіти склавши руки і заробляти на життя підтримкою. Навпаки, молодих людей до такої діяльності призводить головним чином інтерес до зміни способу життя, робочого місця, вони особливо хочуть реалізувати себе. Загалом жінки хочуть бути більш економічно незалежними та самодостатніми.

Чи знаєте ви, скільки словацьких жінок зараз займаються бізнесом?
- Цільова статистика в цій галузі в нашій країні досі не ведеться. За підрахунками, жінки в Словаччині складають приблизно від 20 до 30 відсотків усіх підприємців.

Порівняно з країнами ЄС, це багато чи мало?
- Трішки. Є країни, де кількість підприємців приблизно однакова. Після застосування європейських директив у законодавстві первинних держав-членів кількість жінок у бізнесі та на відповідальних керівних посадах зросла. Більше 43 відсотків з них є керівниками компаній, що мають менше 10 працівників, статус чоловіків та жінок серед самозайнятих майже збалансований.

Чи є сенс взагалі говорити на двох рівнях, а саме про підприємців? Це не щось зайве і непотрібне, і все ж позитивна дискримінація однієї статі?
- Це важливо, оскільки жінка має інший підхід до бізнесу, і в той же час, окрім своєї справи чи трудової діяльності, вона повинна узгоджувати роль матері та обов'язки в сім'ї. Хоча спеціальну допомогу жінкам-підприємцям можна розуміти як позитивну дискримінацію, вона дуже необхідна з огляду на поточні словацькі умови ведення бізнесу. У ряді країн ЄС, хоча довкілля набагато глибше та збалансованіше, різні програми підтримки, спрямовані на жінок-підприємців, працюють і працюють роками.

Наприклад.
- Погляньте лише на сусідню Австрію. У складі Торгової палати він має департамент жіночого підприємництва. Місто Відень спільно з банками, бюро зайнятості та іншими партнерами створило нині дуже процвітаюче Віденське ділове агентство для допомоги підприємцям. Департамент підтримки жіночого підприємництва працює в ньому вже шостий рік. І ось як я міг назвати інші країни ЄС. Вони просто зрозуміли, що завдяки хорошій підтримці у відкритті бізнесу гроші, які вони вклали, повертаються за зменшення безробіття та збільшення податкових надходжень.

Добре, але можна сказати, що коли важко, не дозволяйте їм робити бізнес.
- І вони просто сидять вдома? Ми не можемо капсулювати їх у домашньому середовищі. Жінки повинні не тільки задовольняти батьківські амбіції, але також повинні мати можливість самореалізації. Тому їм потрібно допомогти, щоб вони могли помиритися і щоб не страждала ні робота, ні сім’я. У Словаччині досі зберігаються гендерні стереотипи. Домінуючим є чоловік, а жінка повинна піклуватися про сім’ю. Однак жінки хочуть усвідомити, вони хочуть бути самодостатніми, вони хочуть довести, що вони розумні, здатні. Зацікавленість у бізнесі походить від них, це не те, що хтось їх десь заманює.

Адже сім'я не страждає?
-- І чи не страждають сім’ї, коли вони живуть на межі бідності? Чи не страждають вони, коли тільки чоловік усвідомлює, а жінка розчарована і нещасна, чи не страждають вони, коли економічна самодостатність не дозволяє жінці відірватися від тиранічного партнера? Знаєте, якщо в сім’ї є порозуміння, багато речей можна примирити. А де тоді ми залишили роль батька, чоловіка? Що, якби ми взяли приклад з північних країн і повернули його більше домогосподарству. Ми намагаємось не паралізувати сім’ю, навпаки, ми вважаємо це важливим.

Як на практиці узгодити бізнес та побут?
- Часто завдяки підприємницькій діяльності матері можуть бути зі своїми дітьми. Наприклад, вони можуть працювати вдома або розвивати бізнес, в якому їхня дитина разом з ними. З іншого боку, фінансова незалежність дозволяє підприємцю покращити доступ до послуг, якщо вони, звичайно, є в наявності, а час, який вони економить на роботі по дому, можна витратити на сім’ю. Не можна також забувати той факт, що жінки часто починають бізнес лише тоді, коли їхні діти старші або дорослі.

Ви згадали, що на них часто тиснуть справи. Що?
- Запитайте жінку, яка майже без п’ятдесяти років була без роботи, як швидко та легко вона влаштувалася на роботу. Спробуйте запитати у жінок з двома маленькими дітьми, я маю на увазі дітей у віці від трьох до десяти років, або матір-одиначку, як це - претендувати на роботу, які варіанти стосуються гнучкого робочого часу, неповного робочого дня або неповний робочий день? робочі місця. Ці та інші бар'єри чекають на жінок, якщо вони хочуть влаштуватися на роботу. Недавній досвід показує нам, що багато хто, хто допомагає дружині в бізнесі, не почуваються цінованими. Вони часто є просто дешевою робочою силою, і після багатьох років, коли діти дорослішали, вони сказали досить і починають думати про власну справу.

Як їм тоді вдається отримати гроші?
- Тим, хто починає жодним чином, і тим, хто є на ринку рік, двоє дуже важко. Вони часто починають із власних ресурсів, позичаючи в сім’ї. Для безробітних все ще існує невелика безповоротна фінансова допомога з боку служб зайнятості. А в іншому випадку фінансування не надто багато. Банки декларують, які продукти вони пропонують для малих та початківців підприємців, але намагаються піти туди з хорошим проектом як стартап чи підприємець. Ви закінчуєте першим реченням. Чому вони не пропонують ту саму продукцію, що і їхні філії в країнах ЄС? Підприємці-початківці в Словаччині часто вирішують цю проблему, беручи споживчий або нецільовий кредит у банку та повертаючи позику. Однак це не підтримка бізнесу!

Існує різниця між початківцем підприємцем та бізнес-леді?
- Як я вже згадував, чоловік не так боїться ризику, як жінка. Йому не дуже соромно заводити квартиру, жінка часто приймає його рішення автоматично, вона не заперечує. Однак протилежна ситуація трапляється, якщо жінка хоче розпочати бізнес. Партнер часто не погоджується і каже їй, що якщо він хоче грати, нехай придумає щось інше. Чоловіки часто дивляться на зусилля жінок з презирством. Немає того самого лічильника. Позиція чоловіків в принципі простіша.

Тож яка підтримка ведення бізнесу в Словаччині?
- Слабкий. Я знову повернусь до жінок. Поради, як ми робимо в рамках Клубу підприємницьких дівчат за символічну плату, були б потрібні у всіх регіонах. Щороку ми прагнемо здійснити принаймні три-чотири поїздки за межі Братислави. Однак завжди йдеться про гроші, чи вдається нам отримати грант на такі заходи, чи хтось інший підтримує нас, щоб ми могли допомогти жінкам.

Яку реакцію ви зустріли під час поїздок до регіонів?
- З великим. Саме тому, що жінки знають про нас із засобів масової інформації, інтерес був великий, особливо на сході Словаччини. Жінки хочуть, щоб ми частіше відвідували їх. Так, це теж наша ідея, але ми в основному намагаємось самі створювати подібні та подібні клуби. Ми дамо їм ноу-хау, порадимо, але у нас немає засобів створювати для них клуби та керувати ними.

Ні асоціація, ні клуб не мають філій?
- Це не так, бо нам немає з чого їх фінансувати. Тому ми обрали іншу форму наближення до жінок. Ми почали видавати власний журнал - щокварталу "Підприємницькі дівчата".

З чого ви фінансуєте свою діяльність?
- Клуб насправді є діяльністю нашої асоціації, яка утворилася повністю неформально. Його команда також складається з представників Фонду «Інтегра», Національного агентства з розвитку малого та середнього підприємництва та братиславської компанії Auto Valušek. Асоціація як така налічує до ста неформальних членів. Наразі ми зв’язались і реєструємо в нашій базі даних близько 800 жінок. Ми отримуємо гроші від членських внесків, власної діяльності чи грантів. Цього року ми також готуємо поїздки в регіони в регіони.

Де кандидати в бізнес можуть звернутися за порадою вже сьогодні?
- Є лише кілька НУО, які зосереджуються на допомозі жінкам. Наприклад, згаданий фонд «Інтегра», який також має власну програму невеликих мікрокредитування. Інший варіант - різні консультативні центри, але вони надають платні послуги і вже консультують з конкретних питань. Вони не встигають неформально слухати жінку, просто поговорити з нею. У нашому клубі раз на місяць зустрічаються двадцять-тридцять жінок, які приїжджають зі всієї Словаччини. Ми говоримо про конкретний практичний досвід. Вони мають можливість почути історії життя бізнес-леді, які певний час тому боролись із подібними проблемами. Жінки можуть опинитися в історіях інших людей. Це може рухати їх далі, заохочувати, мотивувати. Однак до нас приходять і жінки-підприємці, які розширюють свій бізнес або розглядають можливість створення філій.

Який успіх починаючих підприємців, з якими ви зустрічаєтесь?
- Я підрахував, що близько десяти відсотків жінок, які приїжджають до нас, вже розпочали і займаються бізнесом. Я вважаю це успіхом. Це не багато, але через словацькі умови ми не можемо очікувати великої кількості. У кількох регіонах непросто жити, не кажучи вже про бізнес.

У чому жінки найчастіше усвідомлюють?
- Переважно в різних службах, вони керують перукарнями, кравцями, займаються дрібним виробництвом предметів загального користування, кераміки. Однак вони не є незнайомцями або нетрадиційними видами діяльності, такими як вирощування риби, робота з праскою чи експлуатація інтернет-кафе. За межами Братислави вони часто займаються агротуризмом.

Як тенденція останніх років, все більше жінок починають бізнес?
- Так, це трохи рухається.

Чому?
- Також тому, що вони мають можливість побачити та познайомитися з успішними бізнес-леді, дізнатися про них із засобів масової інформації. Успіх інших залучається, жінки беруть своє життя у свої руки. Крім того - оскільки ми маємо можливість спостерігати в нашому клубі - вони знають, як допомагати один одному, вони можуть тягнути один кінець мотузки.