За останні роки ситуація з гендерною рівністю значно не покращилася. "Усі країни Європейського Союзу мають можливості для вдосконалення. У деяких районах відмінності навіть більші, ніж десять років тому ". оцінила результати роботи директор Європейського інституту з питань гендерної рівності Віргінія Лангбаккова. За словами Ольги Петрухової, директора Департаменту гендерної рівності та рівних можливостей, цей індекс містить багато спрощень. "Відповідно до індексу, оптимальною метою є досягнення однакових даних для чоловіків та жінок у всіх областях, тобто п'ятдесят п'ятдесят. Навіть якщо жінкам краще, країна занепадає ". - пояснила П’єтрухова.

тягнуться

План дій

Європейський Союз працює над покращенням становища жінок, зокрема, і нещодавно представив план дій щодо того, як це зробити. "У політиці та бізнесі жінки все ще недостатньо представлені на посадах, що приймають рішення. Вони все ще заробляють в середньому на 16% менше, ніж чоловіки в ЄС ". сказала Уповноважений з питань гендерної рівності Вера Юрова. Вона додала, що рівність означає не те, що жінки більше схожі на чоловіків, а щоб створити середовище, в якому обидві статі мають рівний вибір і брати повну участь у соціальному, робочому та сімейному житті.

План дій ЄС

1. РІВНЕ ВИЗНАЧЕННЯ

Комісія розгляне можливість внесення змін до Директиви про гендерну рівність.

2. РАВНОВОК МІЖ РОБОТОЮ І ПРИВАТНИМ ЖИТТЯМ

Буде вирішено проблему неблагополучних людей (чи то жінок, чи чоловіків) - держави-члени повинні швидко прийняти пропозицію щодо балансу між роботою та особистим життям.

3. СКЛЕНА СТОЛ

Так звані скляна стеля - Союз фінансуватиме проекти, спрямовані на покращення гендерного балансу в бізнесі.

Причини різниці в оплаті праці між жінками та чоловіками

  • жінки, як правило, менш зайняті
  • вони працюють у низькооплачуваних секторах
  • їх рідше підвищують
  • вони частіше переривають свою трудову кар’єру
  • виконувати більше неоплачуваної роботи.

Що робить Словаччина?

Oľga Pietruchová, Міністерство праці Словацької Республіки

- Ми підтримуємо розвиток служб догляду за дітьми, де перші результати вже видно. Наразі кількість неопрацьованих заяв на влаштування дитини в ясла-садок, яку вдалося звернути минулого року, щороку зростала. Залучення батьків до догляду за маленькими дітьми покращується, напр. кількість батьків, які залишаються у відпустці по вагітності та пологах з дитиною, подвоюється щороку і на даний час становить близько 7% усіх батьків у відпустці по вагітності та пологах.

Жінка заробляє на п’яту менше

Яна Гласова, аналітик Poštová banka

- Згідно з останніми доступними даними, жінки в Словаччині заробляють на п'яту частину менше, ніж чоловіки. Це більше, ніж у середньому по Європі. Нині рівень безробіття серед жінок трохи вищий за рівень безробіття серед чоловіків. В даний час різниця не є суттєвою, і особливо цього року вона почала розмиватися. Це пов’язано із загальним поліпшенням ситуації на ринку праці та створенням нових робочих місць, завдяки чому рівень безробіття жінок також зменшується.

Індекс рівності за країнами.

Швеція. 82,6%
Данія. 76,8%
Фінляндія. 73,0%
Нідерланди. 72,9%
Франція. 72,6%
Великобританія . 71,5%
Бельгія. 70,5%
Люксембург. 69,0%
Австрія. 63,3%
Італія. 62,1%
Ірландія. 69,5%
Іспанія. 68,3%
Словенія. 68,4%
Німеччина. 65,5%
Мальта. 60,1%
Болгарія. 58,0%
Латвія. 57,9%
Польща. 56,8%
Португалія. 56,0%
Кіпр. 55,1%
Хорватія. 53,1%
Литва. 56,8%
Естонія. 56,7%
Чеська Республіка. 53,6%
Румунія. 52,4%
Словаччина. 52,4%
Угорщина. 50,8%
Греція. 50,0%

Утримує лише 30%

Ярка Лукачовічова, консультант Асоціації словацьких підприємців

- Лише 30% усіх підприємців - жінки. Ця кількість за останні роки не змінилася. Жінки ведуть бізнес здебільшого через торгові ліцензії, ніж через комерційні компанії. Підприємництво в нашій країні все ще залишається сферою діяльності чоловіків, хоча жінки вже мають дуже успішні ділові історії, але вони все ще є винятком, а не правилом.

Це багато в чому пов’язано із гендерними стереотипами, а також відсутністю способів та інструментів для узгодження сімейного та трудового життя жінок. Тема узгодження сімейного та трудового життя, або балансу професійного життя обговорюється в нашій країні роками, але практичні кроки, такі як законодавчі, відстають.