| Бела Кунслер, керуючий директор ÉDÁSZ Rt. |
Оскільки баварська група E.On придбала мажоритарний пакет акцій ÉDÁSZ Rt., Можна було очікувати реорганізації робочих місць із скороченням штатів. Координуючи діяльність своїх угорських інтересів, інвестор буде централізувати кілька видів діяльності, а це означає, що більша кількість працівників стане надлишковим у штабі Дьєра. На даний момент компанія оголосила про звільнення групи, що стосується п'ятдесяти-вісімдесяти людей, до центру зайнятості, однак Бела Кюнслер, керуючий директор, сказала Кізальфельду, що до кінця року повинні покинути сто працівників.
Оскільки німецький власник ÉDÁSZ купив постачальника електроенергії, що базується в Дьєрі, викупивши частку французького інвестора восени минулого року, реорганізація із скороченнями та звільненнями витає в повітрі. Працівники намагалися отримати інформацію через представників своїх інтересів, боячись своєї роботи та існування. Однак, голова профспілки ÉDÁSZ Петр Реффі отримав від роботодавця інформацію лише нещодавно про скорочення кількості працівників у нашому окрузі, яке зачіпає від п'ятдесяти до вісімдесяти працівників.
Він ще не знає деталей рішення про право власності, не знає, на яких робочих місцях вплине раціоналізація.
Пояснюючи реорганізацію, Бела Кюнслер, керуючий директор ÉDÁSZ, сказала Кісальфельду, що rt. вона стала членом баварської групи E.On, тому поступово інтегрується до своєї угорської організації. Він приєднується до своєї операційної системи, згідно з якою деякі завдання виконує холдингова компанія замість компаній. Казна є загальною, тобто фінанси, завдання, пов'язані з інвестиціями, серед іншого, ставляться в одну руку, наприклад, логістика, закупівлі, людські ресурси та праця стануть централізованими. Крім того, оскільки компанія E.On має чотири постачальника енергії в Угорщині, вони також працюють один на одного. Таким чином розвивається синергетична співпраця, що призводить до економічної ефективності, за словами директора.
- Інтеграція також впливає на кількість працівників, і скорочення стосується переважно тих, хто працює у центрі Дьора. На першій фазі наша компанія оголосила про звільнення групи людей на п'ятдесят-вісімдесят людей, але нахил продовжується. До кінця року сотня людей неодмінно повинні виїхати, сказав Кюнслер, від якого ми також дізналися, що він проводить консультації з групами інтересів. Роботодавець вже підписав угоду про розміщення підрядницького офісу центру зайнятості для покриття його витрат. Також планується пом'якшити наслідки скорочення чисельності іншими способами. Директор згадав, наприклад, так звану сирітську пенсію. Відповідно до цього, понад п’ятдесят відсотків їхньої зарплати могли отримувати - до досягнення ними передпенсійного віку - звільнені працівники, які досягли 53-річного віку і вважаються компанією гідними на основі їх минулих результатів.