потрібно

12.2. 2016 5:04 Виплати - це не все, і все більше людей на додачу до офіційного доходу зосереджуються на корпоративних виплатах.

За даними закордонного порталу працевлаштування Glassdoor, більше половини усіх претендентів визнають, що, приймаючи пропозицію про роботу, вони суттєво зважать переваги, які пропонує конкретний роботодавець.

Це ж опитування також показує, що близько 80 відсотків працівників віддадуть перевагу новим виплатам, таким як покращення медичного страхування або оплачуваної відпустки, ніж підвищенню зарплати.

Як зазначає Glassdoor, безкоштовні виплати працівникам, які виходять за рамки закону, в основному базуються на зусиллях роботодавця щодо залучення нових талантів. Однак необхідні переваги вже давно не просто безкоштовне харчування та тренажерний зал. Портал навіть склав рейтинг 20 компаній з найбільш привабливими перевагами.

Платна відпустка на рік

Відео-сервіс Netflix, який також вийшов на словацький ринок на початку цього року, вже кілька місяців пропонує працівникам можливість взяти так звані "необмежені" відпустки. Працівники компанії, які мають дитину або усиновили дитину, можуть взяти оплачувану декретну або "батьківську" відпустку на один рік.

Компанія пообіцяла виплатити їм повністю протягом усього відпочинку та догляду за новонародженим, тим самим позбавивши їх залежності від державних внесків. Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами батьки можуть повернутися на роботу за умови повного або неповного робочого дня.

Як повідомила компанія Reuters, вона намагається таким чином утримати найталановитіших працівників. Оскільки Сполучені Штати є країною, де відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є здійсненою мрією, як і в Словаччині, це особливо бажана вигода.

Таким чином, у США Netflix виборов перше місце за тривалістю відпускних. Середня норма - близько 30 днів оплачуваної відпустки. Facebook пропонує чотири місяці оплачуваної відпустки для батьків, а Google близько 18 тижнів.

Кілька інших транснаціональних компаній, таких як Amazon, Adobe, Apple YouTube та Microsoft, також приступили до посилення батьківської політики, яка включає в середньому 10-20 тижнів оплачуваної відпустки.

Дитячі та смертні бонуси

Що стосується нетрадиційних прибутків та уваги бізнесу, то не дивно, що Google та Facebook є одними з найбільш затребуваних роботодавців. Однак такі вигоди, як безкоштовне кафе, ресторан, пральня, хімчистка чи перукарня, були затьмарені так званою пільгою "дитячих грошей", яку компанія Марка Цукерберга пропонує вже кілька років.

Окрім того, що Facebook відшкодовує сто відсотків витрат, пов’язаних із стоматологічними та іншими медичними оглядами, працівник отримує надбавку в 4000 доларів США (приблизно 3570 євро) при народженні своєї дитини, пише портал Adweek.

Майбутніх батьків також винагороджують на додаток до своїх зобов'язань Google, який оцінює нове поповнення в сім'ї працівника в 500 доларів (приблизно 450 євро).

Google також думає про темну сторону життя. Якщо співробітник компанії помре, його або її діти щомісяця отримуватимуть від компанії тисячу доларів (приблизно 890 євро) до досягнення ними 19-річного віку. Якщо дитина навчається, вона отримає суму до 23 років, пояснює портал Time, заявляючи, що не має значення, скільки часу працівник працював у компанії.

Вижила дружина не залишається порожньою. Google пообіцяв виплатити йому або його партнеру 50 відсотків їхньої зарплати протягом десяти років після смерті працівника.

Допомога на заморожування

Користь від заморожування стала нетрадиційною і водночас суперечливою. У 2014 році Apple і Facebook почали пропонувати грант у розмірі 20 000 доларів жінкам-працівникам, які хотіли б заморозити яйця.

Внесок також включає витрати, пов'язані з допоміжним відтворенням. Нещодавно музичний сервіс Spotify увійшов до списку компаній, які пропонують переваги для жінок.

Головною метою вигоди є утримання талановитих працівників, яким часто доводиться вирішувати питання про кар’єру та сім’ю.

Протягом усього життя

Кавова мережа Starbucks створила програму коледжу для своїх співробітників у 2014 році, яка включала стипендію приблизно вдвічі менше вартості навчання. З минулого року компанія вирішила виплатити повну стипендію працівникам, які хочуть отримати вищу освіту, пояснює Bloomberg.

Обов’язковою умовою його отримання є робота в кафе щонайменше 20 годин на тиждень, що задовольняє приблизно 140 000 потенційних студентів із Starbucks, які можуть отримати диплом в Університеті штату Арізона безкоштовно.

Після оголошення близько 2000 співробітників одразу взяли участь у програмі, проте мережа обіцяє допомогти 25 000 співробітникам здобути ступінь бакалавра до кінця 2025 року.

Позика на проїзд

Хоча найбільш шукані переваги стосуються виключно батьківських та соціальних аспектів життя працівника, згідно з опитуванням Glassdoor, працівники також оцінюють більш повсякденні переваги.

Для постійних співробітників Airbnb, альтернативної служби, яка забезпечує проживання по всьому світу, компанія надає 2000 доларів для подорожей. Однак вони можуть застосовувати кредит компанії лише на сайтах, де пропозиції можна знайти на Airbnb.

Подібним чином Уолт Дісней хвалиться тим, що співробітники мають вільний доступ до всіх парків, в яких працює компанія, включаючи знижки на готелі та всі товари. Співробітники Twitter ще раз хвалять платну акупунктуру або побудову команди імпровізованого театру.