Оновлено: 16.01.2016 17:17 ->
Регулювання питань дострокового виходу на пенсію жінок було зроблено не дуже добре, тому цього року програму потрібно ще раз модифікувати, в даному випадку як жінки40 +. Однак експерти стверджують, що це просто повторне застібання погано пошитого піджака, насправді попередню систему слід повернути назад.
На одному з пенсійних форумів є дама, яка, за її власним визнанням, вийшла на пенсію за державною програмою 40+,
Його приклад - лише одна з аномалій системи підтримки, яка також повністю дестабілізує пенсійних працівників. Регламент пільгового виходу на пенсію для жінок зараз найбільше нагадує ковдру, яку шиють довше і довше, але яку постійно зривають на іншому кінці.
СПИСОК ЧИТАТЕЛІВ
У головній ідеї програми немає нічого поганого: жінкам, які більше не можуть знайти роботу старше 55 років, слід допомогти. З 1 січня по 30 квітня цього року у жінок, які перебувають у віці старше 60 років та жінок старше 55 років, які мають право принаймні 37 років і які зареєстровані шукачами роботи щонайменше місяць, буде знову можливість, незалежно від термін прийнятності. Програма під назвою Women40 + пропонує досить галантну пропозицію:
якщо роботодавець бере роботу за фактично восьмигодинними трудовими відносинами, держава приймає на себе повну вартість заробітної плати до валової заробітної плати в розмірі 146 тис. форинтів. Натомість дамам доведеться деякий час працювати за власний рахунок.
В результаті програми учасники будуть працевлаштовані до кінця свого періоду виходу на пенсію.
Однак експерт з питань пенсійного забезпечення Андраш Симоновіц зазначає, що історія далека від красивої та круглої. Добре було б, щоб жінки старше 60 років провели решту року до виходу на пенсію з непринизливим пошуком роботи та за підтримки держави.
У їхньому випадку лише частина решти часу фінансується державою. Тобто, якщо у когось ще три роки на пенсію, приблизно половина цього періоду підтримується державою, решта - приватними справами.
Можливо, уряд припускає, що роботодавець просто не звільнить даму, а збереже її на роботі ще півтора року. Але якщо ви не вирішите це зробити - наприклад, тому що ви віддаєте перевагу найняти когось старше 55 років як частину плану дій щодо захисту робочих місць роками, - то жінка до виходу на пенсію насправді нічого не виграє справа.
Зрештою, ви можете або дочекатися наступної програми 40+, яка допоможе вам вийти на пенсію, або спробувати її на ринку праці, де ваші шанси знайти роботу надзвичайно малі - оскільки ви ще не збиралися разом. За словами експерта, є й інші проблеми з системою, яка була запущена в 2011 році з метою дати сотням тисяч жінок можливість вийти на пенсію відразу після 40 років легальної роботи.
Виникла потреба у виправленні диспропорцій та покращенні ситуації на ринку праці жінок, які наближаються до пенсійного віку. Однак, за словами Симоновиця
Рішенням може бути відновлення можливості дострокового виходу на пенсію для жінок за умови, що розмір винагороди нижчий у дозрілий період. Це поклало б кінець низці програм підтримки, які зараз здаються постійним продовженням, що відкривалося знову і знову на початку року, і не хвилювало б тих, хто стурбований можливістю достроково вийти на пенсію.