СЄУ вважає це таким чином, коли заважає брати участь у професійному житті як звичайний працівник

Брюссель | 18 · 12 · 14 | 18:58

ожиріння

Новини збережені у вашому профілі

Ожиріння можна вважати інвалідністю Getty Images

Суд Європейського Союзу (ЄС) постановив, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви про рівне ставлення до роботи.

Вищий суд громади, що базується в Люксембурзі, відповів на запитання, поставлене датським судом у зв'язку зі звільненням у 2010 році громадянина цієї країни, який 15 років працював вихователем дитини.

СЄС нагадав, що "хоча жоден загальний принцип законодавства Союзу не забороняє дискримінацію, яка базується на ожирінні як такої, вона включена в поняття інвалідності, коли за певних умов це заважає цій особі брати повну та ефективну участь у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками ".

Він також нагадав, що існує європейська директива, яка встановлює загальні рамки боротьби з дискримінацією у сфері зайнятості та зайнятості, і що в силу цього законодавства забороняється дискримінація на основі релігії, переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації у сфері зайнятості.

Справа виникла, коли датський союз Фаг ог Арбейде (FOA) подав апеляцію до звільнення Карстен Калтофт перед датським судом на тій підставі, що при звільненні була дискримінація і за яку він вимагав відшкодування збитків.

Суд нагадує, що Калтофт вважався ожирінням для цілей визначення Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) протягом 15 років був прийнятий на роботу як вихователь дитини в містечку Біллунд.

Незважаючи на те, що звільнення передбачало зменшення кількості дітей, про яких потрібно було піклуватися, муніципалітет не вказав причин, чому він позбувся постраждалої людини, а його ожиріння згадувалося в інтерв'ю перед звільненням.

На запит профспілки датський суд у Кольдингу звернувся до ЄС із проханням пояснити, чи законодавство Союзу самостійно забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння, а також, чи можна ожиріння розглядати як інвалідність.

У своєму сьогоднішньому рішенні Суд зазначив, що "загальний принцип недискримінації є основним правом, яке є частиною невід'ємною частиною загальних принципів права Союзу " і що цей принцип пов'язує держави-члени, коли національна ситуація підпадає під сферу права Співтовариства.

Він також нагадав, що в директиві про рівний режим зайнятості не згадується ожиріння як причина дискримінації, і "недоцільно розширювати сферу його застосування за межі дискримінації на підставі того, що в ній вичерпно перераховані".

Він додає, що Хартія основних прав Європейського Союзу він також не призначений застосовуватись до такої ситуації.

Однак для Суду ця директива встановлює загальну базу для боротьби у сфері зайнятості та професій, проти дискримінації, серед яких інвалідність.

У ньому також підкреслюється, що інвалідність слід розуміти як обмеження, що походить, зокрема, від довготривалих фізичних, психічних або психологічних захворювань, які, взаємодіючи з різними бар'єрами, можуть перешкоджати повноцінній та ефективній участі людини у професійному житті на рівних умовах. інші робітники.

З цієї причини він постановив, що в цій області, ожиріння було б включено в поняття інвалідності для цілей директиви, зокрема, якщо хвороба заважає працівникові виконувати свою роботу або викликає у нього труднощі у здійсненні його професійної діяльності.

СЄС також звернувся до датського суду з проханням визначити, чи включається в цьому конкретному випадку ожиріння Калтофта до визначення інвалідності, даного європейською директивою.