В даний час, особливо під час поширення коронавірусної інфекції (COVID-19), так званий домашній офіс або робота вдома стає все більш популярним серед роботодавців та службовців.

харчова

Домашній офіс відноситься до форми роботи, яка пов’язана не з місцем роботи роботодавця, а з іншим узгодженим місцем роботи, як правило, місцем проживання працівника (домогосподарства) у робочий час. Трудовий кодекс лише визначає поняття роботи на дому, він не визначає самого себе, значення домашнього офісу. Через поширення коронавірусу робота вдома стала особливо популярним варіантом в останні тижні.

Чи має право працівник, який працює на дому, на харчування на роботі?

Працівники, які працюють на дому, підпадають під ті ж правила щодо надбавки до їжі, що і працівники, які працюють на робочому місці роботодавця. Це означає, що відповідно до розділу 152 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечувати харчування працівників, навіть якщо вони працюють вдома (в постійному або тимчасовому домашньому офісі, наприклад, під коронавірусом), що відповідає основам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього.

Коли і в якій формі роботодавець зобов'язаний підтримувати харчування?

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування працівників, які працюють за трудовими відносинами (тобто за трудовим договором), якщо вони працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Відповідно до статті 152 (3) КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити гарячу основну їжу, включаючи споживання відповідного напою працівником під час зміни роботи, а саме: у власному ресторані, у ресторані іншого роботодавця, або у роботодавця забезпечує харчування своїх працівників через юридичну або фізичну особу, яка має право надавати послуги громадського харчування (зазвичай у формі ваучерів на їжу або електронних ваучерів). Якщо працівник працює більше 11 годин, роботодавець може організувати інше гаряче основне блюдо.

Який розмір підтримки харчування для робітників у 2020 році?

Згідно з пунктом 152 КЗпП, вартість ваучера на їжу повинна становити щонайменше 75% їжі, передбаченої нормами, для відрядження на 5-12 годин. Це означає, що роботодавець повинен надати ваучер на харчування на суму не менше 3,83 євро (75% від суми 5,10 євро). Фінансовий внесок роботодавця на забезпечення їжею працівників відповідно до розділу 152 (3) (4) становить щонайменше 55% ціни їжі, але не більше 55% на всі страви протягом 5-12 годинної відрядження . Це означає, що якщо роботодавець надає працівникові квиток на харчування не менше 3,83 євро, не менше 2,11 євро (тобто 55% від 3,83 євро, тобто 55% мінімальної суми їжі), і він може зробити фінансовий внесок до 2,81 євро на працівника (тобто 55% від 5,10 євро). На додаток до обов'язкового внеску роботодавця, згаданого вище, роботодавець може також надавати працівникам допомогу на харчування із соціального фонду. Якщо роботодавець вирішить надати працівникові добровільну допомогу за харчування, на додаток до обов’язкового внеску та внеску з фонду соціального страхування, це не становить для нього податкових витрат.

Роботодавець може після консультації з представниками працівників внести зміни до умов харчування

Слід зазначити, що згідно зі статтею 152 (8) КЗпП роботодавець може, проконсультувавшись із представниками працівників, змінити умови, за яких він забезпечує харчування працівників, наприклад, відпустка, перешкоди на роботі чи інша обґрунтована відсутність - і дозволити поводженню з працівниками, які працюють поза графіком роботи, так само, як і з іншими робітниками. Роботодавці мають можливість розширити коло фізичних осіб, які забезпечують харчування працівників та які вносять вклад у харчування.

Співробітник перевірка під домашній офіс

Немає сумнівів, що під час домашнього офісу роботодавець не має можливості застосовувати засоби контролю, які він застосовував би до працівників на роботі. Тим не менше, ви повинні хоча б частково контролювати роботу працівника вдома. Відповідним рішенням є, наприклад, надсилання щоденних звітів працівника за годиною, визначеною роботодавцем.

Яку зарплату має працівник, працюючи вдома?

На них поширюються ті ж правила, що й на інших працівників щодо доходів домашніх працівників. Це означає, що працівник, який працює на дому, також отримує свою заробітну плату, тобто заробітну плату, яку він би отримав, якби виконував роботу за місцем роботи.

Відредаговано: Сорочка. Еніку Кулач, молодший бухгалтер, бухгалтерія Параграфа

Категорії: Рекомендовані новини