Чи знаєте ви про зобов'язання роботодавця щодо надання їжі чи ваучерів на їжу своїм працівникам? Дізнайтеся більше про них у наступній статті.

персоналу

Якщо працівник працює більше чотирьох годин у робочий день, роботодавець повинен забезпечити його харчуванням відповідно до КЗпП. Роботодавець не зобов'язаний забезпечувати харчування днями, в які працівник не працював (наприклад, через ПН, канікули тощо), або днями, коли працівник працював, але його робочий час не перевищував чотирьох годин за день. Харчування також не передбачається для працівників, відряджених у відрядження (за винятком працівників, які спочатку працювали більше чотирьох годин на робочому місці, а потім розпочали відрядження).

Найкраще харчування має забезпечувати роботодавець у власному закладі громадського харчування або в іншому закладі громадського харчування, уповноваженому надавати послуги громадського харчування. Харчування включає одну гарячу основну страву та відповідний напій. Внесок роботодавця в страву становить щонайменше 55% від вартості страви, але максимум для кожного прийому їжі становить 55% від їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, що у 2014 році становить EUR 2.20 (до 31.10.2014), відп. 2,31 (з 01.11.2014).

Якщо немає можливості забезпечити харчування працівника у закладі громадського харчування, роботодавець може надати працівникові ваучери на харчування (ваучери на харчування). Вартість ваучера на їжу залежить від величини надбавки за їжу, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин. Його вартість повинна знаходитися в межах від 75% до 100% від норми харчування у відрядженні, що на 2014 рік означає вартість ваучера на їжу в межах від 3,00 до 4,00 євро (до 31.10.2014), відп. в межах від 3,15 до 4,20 євро (з 1.11.2014). Роботодавець вносить 55% вартості ваучера у ваучер на харчування.

Роботодавець може добровільно прийняти рішення внести внесок у ваучери на харчування чи їжу працівника навіть за межами, встановленими законодавством. Однак у такому випадку дієта перевищує законодавчу межу для оподатковуваних витрат роботодавця та являє собою податкову вигоду для працівника.

У цій статті 29 жовтня 2014 року були внесені чисельні корективи у зв'язку зі змінами у величині надбавки за їжу з 1 листопада 2014 року. Зміни виділено жирним шрифтом. Детальніше про зміну вартості їжі з 1 листопада 2014 року ви можете дізнатись у статті Зміна вартості квитків на харчування та нову вартість «дієт» від листопада 2014 року.

Застереження

Інформація в цій статті відображає наші знання та погляди на момент обробки. Попросіть отримати більш детальну інформацію, перш ніж вирішити переслідувати свої цілі.

У вас є запитання

Якщо у вас є які-небудь запитання щодо цього питання або ви хочете отримати додаткову інформацію, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас

Інформаційний бюлетень

Вам подобаються наші професійні статті? Підпишіться на них.