Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування своїх працівників відповідно до принципів правильного харчування поблизу робочого місця.
Працівник, який працював у зміну більше 4 годин, має право на харчування, а якщо зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити інше гаряче харчування.
Роботодавець вносить щонайменше 55% ціни їжі на працівника, але не більше 55% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення (55% x 4 € = 2,2 € ).
Якщо харчування здійснюється за допомогою ваучера на їжу, його вартість повинна становити щонайменше 75% їжі, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення (75% x 4 € = 3 €).
Харчування працівників, забезпечивши 1 гарячу основну їжу разом із напоєм, може бути забезпечене:
- у власному закладі громадського харчування
- у закладі громадського харчування іншого роботодавця
- харчування здійснюється через юридичну або фізичну особу, яка має необхідний дозвіл
Працівнику може бути наданий фінансовий внесок від роботодавця у розмірі не менше 55% ціни їжі, максимум до 55% їжі, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціальне регулювання на тій підставі, що:
- харчування не виключається умовами роботи на робочому місці
- роботодавець не може забезпечити харчування працівників, забезпечивши 1 гарячу основну їжу
- працівник не може користуватися передбаченим способом харчування на підставі медичної довідки
- виконує роботу по дому або роботу по телефону, а роботодавець не забезпечує харчування, забезпечуючи 1 гарячу основну їжу, або виконувати роботу неможливо