Після оголошення надзвичайної ситуації, спричиненої урядовими превентивними заходами щодо розповсюдження інфекційної хвороби COVID-19, багато працівників тимчасово змінили форму та режим своєї роботи, були змушені залишитися на домашньому карантині або з членом сім'ї.
За "звичайних" обставин Трудовий кодекс у статті 152 накладає обов'язок на роботодавця "Забезпечуйте їжу працівникам під час усіх змін і відповідно до принципів правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або в їх околицях". - І це забезпечує "У формі однієї гарячої другої страви, включаючи напій або у власності іншого роботодавця, або в закладі громадського харчування, або, у відповідних випадках, у формі ваучерів на харчування або електронних карток харчування, забезпечуйте харчування у іншого постачальника послуг громадського харчування ".
Однак обставини не є - можна сказати - "нормальними". І тому мого колегу Мирослава Талавашека цікавило, яких принципів - за нинішніх умов та обмежень - роботодавець повинен дотримуватися стосовно своїх працівників, які або сиділи вдома в так звані OČR вони працюють "з дому", тобто використовують т. зв Домашній офіс(?). - Мірослава Мошонова, директор Департаменту інспекції праці Кошицької національної інспекції праці, відповідає: