Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

язаний

Закон визначає нічну роботу як роботу, що виконується з 22:00 до 6:00. Від цього визначення також може відхилятися колективний договір лише на користь працівника, тобто може бути зазначений довший, а не коротший період. Наступні правила щодо нічної роботи поширюються як на звичайний, так і на надзвичайний робочий час, тобто не має значення, працює співробітник вночі чи працює понаднормово вночі.

Певну групу персоналу взагалі не можна наймати вночі. Сюди входять працівники, які є непрацездатними та віком до 18 років, а також ті, хто виховує маленьких дітей. Остання категорія включає жінку від встановлення вагітності до трьох років та батька, який виховує дитину самостійно, також до 3 років. Щоденний робочий час працівника, який працює з певними ризиками для здоров'я, не може перевищувати восьми годин під час нічної роботи. Важливо, щоб ці правила не відступали, навіть якщо працівник погоджується інакше. Це може бути проблемою, якщо робота працівника припадає на нічний час (наприклад, в індустрії розваг). Таким чином, мати, яка працює барменом у нічному барі, може практично не повертатися на роботу до досягнення дитиною трьох років, якщо тільки роботодавець не може працевлаштувати її поза ніч.

Однак, крім вищезазначених заборон, роботодавець може, як правило, використовувати будь-кого зі своїх працівників для нічної роботи в будь-який час. Відповідно до закону правила робочого часу встановлюються роботодавцем. Здійснюючи це право, він, серед іншого, може визначити, в яку зміну піде працівник, або від того, скільки годин до скільки годин він буде виконувати своє робоче зобов’язання. Також це не перешкода для відхилення від звичного розкладу та односторонньої зміни практики протягом більш тривалого періоду часу. Таким чином, можна розділити свого працівника, який ніколи не працював вночі, до десятої вечора. Або, навпаки, припиняючи нічну зміну, роботодавець може взяти денного або денного працівника, який раніше був призначений лише на нічну зміну. Якщо працівник не хоче співпрацювати в цьому (оскільки він/вона наполягає на роботі вночі або вдень), він повинен припинити свою трудову діяльність із припиненням, і в цьому випадку він не має права на вихідну допомогу .

Можливо, робочий час зафіксовано в самому трудовому договорі. Наприклад, у випадку працівника, за якого укладено контракт виключно на нічну роботу, ситуація відрізняється тим, що їх трудовий договір включає графік робочого часу, так що його можна виділити лише на нічну роботу. Це також зобов'язує роботодавця, оскільки відступити від умов трудового договору можливо лише за взаємною згодою. Якщо внаслідок реорганізації зміни роботодавець більше не може бути працевлаштований підрядником лише на ніч, є два варіанти: або змінити робочий час відповідно до трудового договору за взаємною згодою, або повідомити про припинення з причин пов'язані з власною діяльністю роботодавця. В останньому випадку працівник має право на вихідну допомогу. Звичайно, це також вірно, якщо роботодавець хоче використовувати штатного працівника вночі.

Серед працівників, які працюють по черзі під час змін, у другій половині дня або навіть вночі за багатозмінним графіком роботи, часто виникає потреба змінювати зміни. Наприклад, працівник бере на заміну (обмінює) нічний графік колеги замість того, щоб з якихось причин не вигідна йому або їй післяобідня зміна. Однак важливо, щоб працівник не мав можливості обміняти свою зміну на іншого працівника без згоди роботодавця. Обов'язок працювати та бути доступним, що випливає з трудових відносин, повинен виконуватися особисто у встановленому місці та в визначений час. Тому працівник не може в односторонньому порядку відхилятися від робочого часу, заздалегідь оголошеного роботодавцем.

З точки зору роботодавця, він уже не байдужий до того, хто виконує завдання в певну зміну, оскільки відхилення від графіка може легко призвести до порушення правил щодо робочого часу та періодів відпочинку. Наприклад, працівник може не працювати більше 12 годин на день, навіть якщо через обмін він або вона бере на роботу зміну колег цього дня. Подібним чином слід забезпечувати безперервний відпочинок 11 годин на день, навіть якщо працівник повинен приходити на роботу раніше наступного ранку через добровільну зміну. Звичайно, слід також мати на увазі, що, виходячи з вищесказаного, певних робітників не можна наймати вночі. У разі порушення, роботодавець не звільняється від того, що він не давав вказівки змінити чергування. Тому бажано чітко інформувати працівників, що будь-яке відхилення від робочого часу, заздалегідь оголошеного роботодавцем, можливе лише за попередньою згодою роботодавця.

Нарешті, нічна робота також має наслідки для заробітної плати. Людина, яка працює в нічний період, тобто від двадцяти двох до шести годин, має право на 15-процентну допомогу на ніч. Однак додатковою умовою для цього є те, що ви працюєте щонайменше більше години на ніч. Наприклад, якщо ранкова зміна розпочинається о 5.45, протягом першої чверті години не буде надбавки на ніч, хоча це все ще вночі. Також не передбачена допомога за ніч, якщо працівник не має права на зміну за цей період. Якщо умови для отримання допомоги на зміну також виконуються, це пов’язано з працівником (це вища допомога).