лише

У святкові та вихідні дні, якщо це не ваш звичайний робочий день, а понаднормова робота, ви не маєте права на СЛ. Див. Відповідь експертного радника

Мартіна Швандова (8-11-12 13:03)
Бажаю вам гарного дня. Я працюю в приватній компанії, і моя зарплата складається з міцної основи та особистої оцінки. Я часто роблю роботу у святкові та вихідні дні. Тому я хотів би знати, чи маю я право на відпускні та ваучери на харчування на ці вихідні та святкові дні. Як це стосується Трудового кодексу? Дякую за відповідь із дитячого садка
Марія Янчикова

Привіт, при оцінці позову важливо оцінити, чи вважається свято звичайним робочим днем ​​працівника чи ні, а також роботою, замовленою на вихідні. Якщо відпустка вважається звичайним робочим днем ​​працівника, а працівник працює, він має право на харчування відповідно до § 152 КЗпП. Замовлена ​​робота у вихідні - це понаднормова робота, працівник має право на харчування поза графіком зміни робочого часу, лише якщо роботодавець обговорив це право з представниками працівників відповідно до § 152 абз. 8 буква б ЗП.

Після заповнення клієнта. не працює понаднормово, працює 12 годин чергується через день - доповніть відповідь.
У такому випадку ви маєте право на вільні гроші у вихідні дні. Порадьте роботодавцю, що якщо він вам їх не видасть, ви зв’яжетеся з Інспекцією праці. Якщо ви пишете там, ви також можете запитати, чи виконується умова протягом тижня - обідня дієта з холодильника на ніч, безумовно, матиме застереження щодо гігієни.