Я не наблизився до анархізму, бо читав книги чи брошури Кропоткіна чи будь-якої іншої; Я звернувся через моральну якість робітників, яких я зустрічав і лікував. Ця моральна якість була нашим скарбом, і ми не будемо нічим, якщо вона перестане існувати . Дієго Абад де Сантільбн
Я хотів би, щоб було так прямо і просто пояснити, ким і ким ми є, апелюючи лише до моральних якостей усіх нас, хто сьогодні складає КГТ. Це не так, але, безсумнівно, одним із аргументів, який зблизив вас із нами чи спонукав допитливість, є практика, яка проводиться тими, хто сьогодні становить КГТ.
Ми, КГТ, багаторічна організація, але з ще зовсім недавньою назвою. Сімейні позови та судові рішення одного дня, у квітні 1989 року, позбавили нас оригінальної абревіатури CNT, хоча ми продовжуємо носити їх у своїх серцях і продовжуємо намагатися заслужити їх своїми діями та розмістити в місце, яке вони вимагають, час, який ми живемо.
Спадкоємці історії, ми не вважаємо, що вона повинна бути недоторканною. Навпаки, було б нещасно, якби ми не намагалися щодня витягувати з нього найкраще і пристосовувати його до того, що вимагає сучасне суспільство.
Основні концепції анархо-синдикалізму
Солідарність: Взаємна підтримка - це єдина сила робітників. Солідарність у всіх аспектах життя завжди була основною характеристикою анархо-синдикалізму.
Організація: Члени та члени КГТ створюють профспілкові секції у своїх компаніях на основі зборів, що впливатиме на вирішення проблем, що стосуються їх як робітників. Профспілкові секції однієї галузі будуть об'єднуватись по черзі з іншими, утворюючи місцеві, окружні, регіональні федерації та Конфедерацію.
Захист: Анархо-синдикалістська організація служить для забезпечення захисту робочих від нападів капіталізму та державних інституцій.
Автономія: КГТ не залежить ні від якої політичної партії, ні від босів, ні від нерухомих лідерів. Кожен союз є автономним.
Федералізм: У КГТ немає централізму. Профспілки об'єднуються між собою, щоб не втратити свій автономний характер і одночасно підтримувати згуртованість зі своєю федерацією галузі та з іншими галузями, щоб представити більш міцний єдиний фронт проти капіталізму.
Антиавторитарні: Оскільки свобода людини є основою КГТ, ця організація відкидає будь-які прояви влади та бюрократії.
Чого ми маємо намір досягти?
Поліпшення житлових умов: За зменшення існуючої нерівності до справедливого розподілу багатства та всіх активів.
Свобода людини: Єдиний спосіб отримати доступ до відповідальності та колективної участі
Самоврядування: Оскільки це полягає в тому, що кожен працівник має можливість брати участь на рівних з іншими умовами в управлінні та адмініструванні речей, що скасовує характер власності, повноважень та бюрократії.
Через:
Пряма дія: Це означає вирішення всіх конфліктів, будь то конфлікти роботодавця чи установи, не вдаючись до посередників, оскільки в КГТ немає "професіоналів", які думають і діють за інших. Якщо необхідно призначити делегатів, вони завжди будуть контролюватися базою та відкликати. Це концепція, протилежна парламентаризму.
Аполітизм: Тому що політизація та пакти за спиною трудящих - це буржуазні методи. Політику, яку ми захищаємо, не можна відокремити від соціальної боротьби, щоб вона не уникла контролю своїх дійових осіб: трудящих.
Участь робітників: Проти еліт і авангардів політичних партій, оскільки лише робочий клас, свідомий і самокерований, здатний здійснити революцію.
Боротьба із загальним ворогом: Для боротьби із спільним ворогом (капіталізмом, фашизмом та державою) не обов’язково, щоб ми всі думали однаково, що неможливо і не бажано. Єдність дій означає, що ми погоджуємось боротися, що буде варте в майбутньому конструктивного союзу трудящих, щоб структурувати лібертаріанський комунізм.
CGT проти:
Міжкласові організації: в яких робітничий клас складає меншість і підпорядковується політехніці тих партій, які не захищають інтереси робітників.
Неоднозначні переговори: Це може дезорієнтувати робітників, оскільки рішення, які приймаються, поза їх контролем.
Соціальні пакти: що вони поклали вагу кризи на свої спини, щоб врятувати ірраціональність капіталістичної економіки.
CGT стосується:
Діалог: чітко і відкрито з представниками іншого класу, визначати посади та підвищувати вимоги робітників.
Переговори: підняті з точки зору рівності, подання пропозицій асамблеям перед підписанням будь-якої угоди.
Класова боротьба: з усіма наслідками та усіма доступними для працівників засобами, коли діалогу та переговорів недостатньо.