З 1 січня небіологічні батьки зможуть користуватися 12-тижневою відпусткою

Чи можуть вони розділити його, поділитися ним чи змусити їх відмовитись - деякі з найпоширеніших сумнівів.

Сумніви щодо батьківських відпусток у 2020 році:

мати

Ви збираєтеся бути батьками у 2020 році? Хоча, загалом кажучи, закон, який регулює декретні та батьківські відпустки, змінився у березні 2019 року, з приходом нового року деякі речі змінюються, які в основному стосуються тих батьків, крім біологічної матері.

Як загальне правило, З 1 січня небіологічні батьки зможуть користуватися 12-тижневою відпусткою, чотири більше, ніж вісім, які почали застосовуватись у квітні минулого року. Незвична ситуація в Іспанії, яка породила невизначеність роботи тих, хто вважає, що проводитиме три місяці поспіль поза офісом.

Ось деякі найпоширеніші сумніви та запитання, на які нападають майбутні батьки:

Скільки триває дозвіл?

Економічна вигода від народження та догляду за дітьми для біологічної матері це залишиться 16 тижнів, шістьма з яких доведеться користуватися відразу після доставки, відповідно до положень Королівського указу 6/2019 від 1 березня.

Однак станом на 1 січня 2020р, відпустка для батьків, крім біологічної матері, буде 12 тижнів. Таким чином, чотири тижні додаються до продовження восьми, що набрали чинності в квітні минулого року. Перші чотири тижні доведеться приєднати до пологів, щоб виконати обов'язок піклуватися як про дитину, так і про матір.

Після поновлення на посаді обоє батьків матимуть право скористатися будь-яким покращенням умов праці, яке було досягнуто за час їх відсутності, і, як правило, в обох випадках, повна допомога повинна бути взята до досягнення дитиною 12-місячного віку.

Чи триває це довше, якщо доставка багаторазова?

Так, у разі багаторазової доставки, відпустка продовжується на два тижні на дитину з другого.

Вони також пропорційно збільшують години годування груддю.

Я є батьком, але я не мати. Чи повинен я насолоджуватися цим, поки вона?

Так, але лише частково. З 12 тижнів, доступних другому батькові, першими чотирма потрібно насолоджуватися після пологів в очікуванні можливості також надати матері необхідний догляд та увагу. Протягом решти восьми тижнів небіологічний батько чи мати можуть вирішити, як їх розподілити, і застосовується згадана межа в один рік життя дитини.

Що робити, якщо дитина недоношена?

У випадку, якщо новонароджене недоношене або що з будь-яких інших причин після народження доводиться залишатися в лікарні, період відпустки може починатися з дати виписки з лікарні, за винятком обов'язкових перших шести тижнів після пологів у випадку біологічної матері. Тим не менше, Якщо прийом перевищує сім днів, подальша відпустка буде продовжена на стільки днів, скільки народжений перебуває в лікарні максимум до 13 додаткових тижнів.

Що ще, працівники можуть бути відсутніми на роботі протягом однієї години на день і вони матимуть право вибрати ще два скорочення робочого часу з подальшим зменшенням зарплати.

Чи можу я розділити дозвіл?

Так, ви можете розділити частину. Закон передбачає це, за винятком шести тижнів після пологів, які з 2021 року обоє батьків повинні насолоджуватися одночасно (чотири протягом 2020 року у випадку, якщо не є біологічною матір'ю), решта відпустки - до 16 тижнів у випадку біологічної матері та до 12 у випадку другого батька- Його можна розділити за бажанням, на тижневі періоди та на повну або неповну зайнятість, за домовленістю з компанією, до першого року життя дитини.

З іншого боку, біологічна мати може просувати свою відпустку до чотирьох тижнів до передбачуваної дати доставки.

Чи можу я дати частину дозволу другому з батьків?

Поки що так. Хоча дозвіл є індивідуальним правом кожного працівника, поки обидва батьки не будуть повністю зрівняні в 2021 році, біологічна мати може відмовитися від двох із 16 тижнів на шкоду другому батькові, таким чином, щоб дозволи дорівнювали 14 тижнів для кожного.

У будь-якому випадку, небіологічний батько не може призначити жодної частини свого дозволу навіть якщо я не збираюся ним користуватися. Так само, години годування груддю не підлягають передачі між батьками, хоча деякі з них відмовляються від своїх насолод.

Чи може компанія вирішити, як замовити мій дозвіл чи змусити мене подати у відставку?

Не на початку. Відповідно до Королівського указу, батьки можуть вільно вирішувати, як замовити відпусткуs-окрім обов'язкових шести тижнів після пологів, чотирьох у випадку другого батька- у порядку, узгодженому з компанією та в рамках колективних договорів, які були досягнуті.

Тим не менше, решта тижнів обов'язкового періоду -десять у випадку матері та вісім у випадку другого з батьків- вони є правом, а не зобов'язанням, щоб ви могли від них відмовитись.

Крім того, у всіх випадках зазначено, що, Якщо два батьки працюють в одній компанії, це може обмежити одночасне задоволення з обґрунтованих та об’єктивних причин.

Що робити, якщо моя угода пропонує мені більше днів, ніж закон?

У випадку з батьками, крім матері, деякі угоди передбачають триденну відпустку (шість у разі переселення) для народження дітей, які Так, їх можна додати до 12 тижнів -16 з 2021 року, які їм відповідають, згідно з постановою, виданою Національним судом у листопаді минулого року, який також визнає це право Зворотно "всім працівникам, у яких народження або усиновлення дитини сталося після набрання чинності РДЛ 6/2019 від 1 березня".

Суд застосовує "ситуацію одночасності", яка описана у статті 3.1.b) Статуту трудящих і яка, серед іншого, встановлює " принцип вигіднішої норми "для працівника оскільки новий закон стосується типу "правових норм, які встановлюють мінімальні умови", які "залишають відкритою можливість підвищення чи вдосконалення іншими нормами, в основному колективними договорами".

Чи маю я право на години годування груддю?

Так. Обидва батьки мають право, що не підлягає передачі, користуватися відсутністю на роботі до однієї години для годування груддю, яке можна розділити на дві фракції, поки дитині не виповниться дев’ять місяців. Так само Вони можуть замінити його на 30 хвилин зменшення робочого часу або накопичити за цілі дні з тією ж метою та на умовах, встановлених у колективних переговорах.

Батьки повинен повідомити компанію принаймні за 15 днів, або те, що передбачено угодою, і, якщо обидва батьки працюють в одній компанії і вимагають годування груддю для однієї і тієї ж дитини, компанія може обмежити одночасне користування обома батьками, доки причина обґрунтована.

Чи можу я вибрати скорочення робочого часу?

Так. Скорочення робочого часу для догляду за неповнолітньою особою є правом працівника, незалежно від його статі, хто Ви можете вимагати його з “розумних та пропорційних” міркувань, поки вашій дитині не виповниться 12 років. Крім того, коли закінчиться узгоджена угода або настане ця дата, працівник може вимагати повернення до свого попереднього дня або контракту.

Я автономний, що мені робити?

Що стосується решти робітників, допомога при народженні та догляді за дітьми у випадку самозайнятості дорівнює 100% нормативної бази. Для самозайнятих людей ця сума, як правило, відповідає мінімальній базі внесків. Крім того, важливо, щоб самозайнята особа була в курсі сплати внесків.

Що, якщо це усиновлення?

Станом на 1 січня 2020 року, у разі усиновлення, усиновителі матимуть 16 тижнів відпустки, шість з яких мають бути використані після прийняття судової чи адміністративної постанови про схвалення усиновлення, штатні та безперервні.

Решта добровільного періоду, Вони можуть розподіляти їх між цими двома блоками щотижня, безперервно, на повній або неповній роботі, до досягнення максимуму 16 тижнів і не перевищення ліміту десяти, накопиченого одним із них, протягом 12 місяців після прийняття резолюції.

У випадку, якщо усиновителю необхідно подорожувати до країни походження усиновленого, закон передбачає, що дозвіл може розпочатися за чотири тижні до рішення суду.

Чи щось змінюється, якщо я державний службовець?

Подібні правила застосовуються до державних службовців, як і для інших робітників, за деякими винятками.

У випадку з державними працівниками, Години грудного вигодовування можна насолоджуватися зменшенням робочого дня на одну годину на початок або кінець того ж дня або розділити на два періоди по півгодини на початку та в кінці роботи. Ви також можете насолоджуватися накопичені в цілі дні.

У всіх випадках, Грудне вигодовування потрібно вимагати в кінці дозволу на народження, з особливістю того, що, якщо другий батько вирішить розділити відпустку після 16-го тижня життя дитини, період їхнього годування груддю може розпочатися лише після періоду біологічної матері, якщо вона попросила накопичені години.

На додаток до загальних правил, у випадках усиновлення закон передбачає це чиновники, яким доводиться виїжджати за кордон, можуть користуватися дозволом на термін до двох місяців, отримання протягом цього періоду виключно основної винагороди.

Час, який проходить під час користування дозволами батьків або усиновлювачів, буде розрахований як ефективна послуга для всіх цілей, що гарантує повні економічні права, а після завершення вони матимуть право повернутися на свою роботу в умовах, які не вони несприятливі.

Скільки я буду брати?

У всіх випадках батьки, які мають дозвіл на народження та догляд за неповнолітньою вони будуть брати 100% базової зарплати.

Слід пам'ятати, що, за винятком годин грудного вигодовування, виплату допомоги здійснює саме соціальне страхування, а не компанія і ця сума не включає надбавки, чеки в ресторанах або транспортні бонуси.

Чи можете ви звільнити мене, поки я перебуваю у відпустці?

Працівник може бути звільнений, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною або по вагітності та пологах, але компанія повинна довести походження звільнення з причин, не пов’язаних з цією причиною. Насправді стаття 55.4 Статуту робітників оголошує дисциплінарне звільнення недійсним протягом періодів призупинення дії контракту через народження, якщо тільки походження звільнення не оголошено з причин, не пов'язаних з використанням відпустки.