Вагітність - це фізіологічний процес, але через підвищене навантаження потрібно звертати увагу на більше речей, ніж на правильне харчування, правильний спосіб життя, фізичні навантаження, умови праці та життя.

приватній

Вагітна жінка має право на захист від працевлаштування.

Рекомендується інформувати роботодавця про вагітність. Більш легку роботу (наприклад, роботу в офісі) можна виконувати, якщо це не є проблемою. При важкій фізичній роботі, роботі з шкідливими речовинами або іонізуючим випромінюванням роботодавець несе відповідальність за розміщення вагітної на менш стресовій роботі, але місце роботи може бути змінено лише за згодою майбутньої матері. Вагітна мати має право на основну зарплату, навіть якщо її роботодавець не може запропонувати іншу посаду.

Обов'язок роботодавця - відпустити вагітну жінку на обов'язкові обстеження. У разі участі в програмі колби як мати, так і батько мають право бути відсутніми, і протягом цього періоду обидва мають право на плату за відсутність. На момент участі в програмі, але протягом максимум 6 місяців з дати повідомлення, мати захищена від припинення.

У разі деяких основних захворювань (цукровий діабет, високий кров'яний тиск, хвороби серця, хвороби нирок тощо) рекомендується продовжувати щадний спосіб життя, що створює основу прийому вагітної матері на лікарняний.

Ходити на робоче місце дуже далеко від дому також може бути дуже втомлюючим. Робота з важкими психічними перенапруженнями може спричинити викидні та, в деяких випадках, передчасні пологи.

Доцільно оцінювати роботу та тривалість вагітної жінки в кожному випадку індивідуально, залежно від навантаження вагітної, стану здоров’я, результатів попередніх вагітностей, характеру роботи та тривалості прогулянки. Майбутня мама повинна працювати до тих пір, поки вона може виконувати свою роботу безпечно і збалансовано. За необхідності, за рекомендацією спеціаліста, лікар загальної практики забере матір на лікарняний.

Бажано залишатися вдома протягом останніх 4-6 тижнів,

лише через збільшення частоти обстежень. Це дозволяє декретна відпустка, яку можна розпочати в будь-який час протягом 28 днів до передбачуваної дати пологів.

Важливо також передбачити достатньо часу для переходу до нового способу життя, виконання робочих завдань, створення необхідних умов для прийому новонародженого. Це дуже допомагає зробити спосіб життя після пологів більш плавним.