Обов'язок роботодавця забезпечувати працівників при будь-яких змінах харчування, що відповідає принципам правильного харчування, яке забезпечується безпосередньо на робочих місцях або поблизу них, встановлено § 152 абз. 1 КЗпП. Роботодавець забезпечує харчування, забезпечуючи один гарячий основний прийом їжі, включаючи відповідний напій під час робочої зміни. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.

електронні

Для виконання цього зобов'язання роботодавці можуть:

  • використовувати власні заклади громадського харчування,
  • користуватися закладами громадського харчування інших роботодавців, які можуть бути юридичними, а також фізичними особами, які, однак, повинні бути уповноважені надавати послуги громадського харчування,
  • укладати договори з посередницькими компаніями, що дозволяють працівникам харчуватися в декількох закладах громадського харчування на основі ваучерів на їжу, відповідно. ваучери на їжу, придбані у вашого роботодавця.

Допомога на харчування

Трудовий кодекс регулює обов'язок роботодавця робити внесок у цю їжу в розмірі, що відповідає 55% вартості їжі, але максимум до 55% допомоги на харчування, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин за Закон про допомогу на проїзд. Згідно з чинним на сьогодні Повідомленням Міністерства праці та соціальних питань Словацької Республіки 176/2019 зб., Кількість їжі для відрядження тривалістю 5-12 годин становить 5,10 євро.

Отже, роботодавець зобов’язаний внести в харчування своїх працівників суму, що відповідає 55% від вартості їжі, але не більше одного гарячого основного прийому їжі, включаючи відповідний напій, наразі в сумі 2,81 євро (5,10 х 55%). Крім того, роботодавець надає працівникам допомогу на харчування згідно із Законом про соціальний фонд.