дитячого

Випускник кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Економічного університету в Братиславі та фахівець з питань бухгалтерського обліку, податків та ділового середовища, а також є зовнішнім співробітником компанії Účtovná jednotka, s.r.o.

Допомогу на відпочинок роботодавця також можна використовувати, крім відпусток. Батьки також можуть заплатити за них дитячий табір. Коли і за яких умов?

Дитячий табір як одна з можливостей використання рекреаційного ваучера

Внески на відпочинок регулюються Законом № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - "Трудовий кодекс" у відповідній формі). Однією з цілей, для якої працівник може використовувати свій внесок, є також організував багатоденні заходи та оздоровчі заходи під час шкільних канікул у Словацькій Республіці для дитини працівника (КЗпП, § 152а, параграф 4, буква г)).

Для того, щоб допомога на відпочинок використовувалася для дітей працівника, мають бути виконані всі наступні умови:

  1. у них повинні бути організовані багатоденні заходи або оздоровчі заходи,
  2. ці заходи або заходи повинні відбуватися під час шкільних канікул, і
  3. ці заходи або події повинні відбуватися у Словаччині.

Якщо навіть одна з вищезазначених умов не виконується, роботодавець не повинен робити внесок у діяльність працівника для такої діяльності його дитини.

Неможливо використати допомогу на відпочинок (ваучер на відпочинок) для одноденного дитячого табору. Це має бути багатоденний захід чи захід, тобто принаймні дводенний дитячий табір. Тому, якщо дитина відвідує табір, наприклад, з 08:00 до 16:00 принаймні протягом двох днів, можна подати заявку на допомогу на відпочинок. КЗпП не передбачає умови ночівлі в дитячому таборі для того, щоб мати можливість використовувати надбавку за це.

Багатоденні дитячі табори (або дитячі табори для дітей), організовані в Словаччині, на практиці є класичним прикладом діяльності, для якої працівник може використовувати внесок.

Заходи або заходи для дітей вони можуть відбуватися під час будь-яких свят, тобто не тільки під час літніх канікул, а й, наприклад, під час весняних, великодніх, осінніх, різдвяних свят. І навпаки, якщо ваша дитина відвідує школу на свіжому повітрі, організовану школою протягом навчального періоду, допомога роботодавця для відпочинку не може бути використана для такої діяльності, оскільки вона не проводиться під час канікул.

З січня 2020 року працевлаштовані батьки також мали можливість подати заявку на допомогу на спортивну діяльність дитини. Інформацію про те, в яких умовах та в якій сумі ви знайдете у статті Спортивні ваучери - внесок роботодавця у дитячий спорт з 2020 року

Хто має право на рекреаційний ваучер (допомогу) для дитячого табору

Відповідно до КЗпП, на вимогу працівника лише роботодавець, який працевлаштовує понад 49 працівників, зобов’язаний надати йому внесок (ваучер) на відпочинок. В той самий час, Лише працівник, який працевлаштований стосовно роботодавця, має право на допомогу для відпочинку (тобто щодо трудового договору, а не для угоди про роботу, що виконується поза трудовими відносинами) і трудові відносини з роботодавцем тривають безперервно не менше 24 місяців.

Якщо одна з цих умов щодо кількості працівників роботодавця або тривалості трудових відносин не виконується, працівник не має права на допомогу і роботодавець не зобов'язаний її надавати. Більш детальна інформація про те, як оцінюються індивідуальні умови надання допомоги на відпочинок, ви можете прочитати у статті Путівкові квитки на 2020 рік.

Яка сума рекреаційного ваучера (внеску) для дитячого табору

Роботодавець сприяє відпочинку працівника у розмірі 55% допустимих витрат, але не більше 275 євро на календарний рік. З цього непрямо випливає, що роботодавець вносить максимум 500 євро за відповідний рік на прийнятні витрати працівника, оскільки 55% з 500 євро складають рівно 275 євро. Наприклад, якщо літній табір для дітей коштує 200 євро, роботодавець внесе 110 працівників, а решта 90 євро від вартості цього табору для дітей повинен сплатити сам працівник.

У цьому контексті важливо зазначити, що максимальна вартість 500 євро на календарний рік включає всі види допустимих витрат, на які може бути використана допомога на відпочинок. Сюди входить не лише вартість дитячих таборів, а й вартість перебування на вихідних та інші туристичні послуги. пов'язані з ночівлею не менше двох ночей.

Наприклад, якби працівник на початку січня 2019 р. Відпочивав у Високих Татрах вартістю 500 євро і роботодавець вносив у це внесок, то цього року цей працівник витратив би свій внесок на відпочинок. Якби діти працівника їздили в літній табір під час літніх канікул, роботодавець вже мав би такі заходи для своїх дітей. він не був зобов'язаний вносити внески, оскільки він вже вніс 275 євро для відпочинку у 2019 році (55% від 500 євро), що є максимальною сумою внесок роботодавця за весь календарний рік.

До якого віку можна використовувати рекреаційну путівку для дитячих таборів

Допомогу на дитячий табір можна отримати лише у роботодавця за адресою дитина, яка відвідує початкову школу або один із перших чотирьох років гімназії з восьмирічною освітньою програмою (КЗпП, § 152а, параграф 4, буква г)). Таким чином, допомогу в дитячому таборі можна отримати для дітей віком до 15 років (залежно від того, як вони "доживають років").

Які батьки можуть скористатися надбавкою (ваучером) для дитячих таборів

Трудовий кодекс дозволяє робити внески до дитячого табору для:

  • власна дитина працівника,
  • дитина, яка за рішенням суду доручена працівникові, який перебуває в альтернативному догляді,
  • дитина, довірена догляду за працівником до прийняття рішення судом, або
  • інша дитина, яка проживає з працівником у цьому ж господарстві.

На практиці у зв'язку з останнім пунктом може виникнути багато різних ситуацій, згідно з яким працівник, який живе з дитиною в одному домогосподарстві, але не є його власником, не покладається на альтернативний догляд і не може отримати надбавку на дитячий табір від роботодавця. воно покладається на його піклування ще до рішення суду про усиновлення.

На практиці це може бути ситуація, коли розлучений батько живе з дитиною та партнером в одному домогосподарстві. Він/вона може також використовувати надбавку для відпочинку в дитячому таборі для дитини, яка не є власною. Це також може бути так, коли дитина живе в одному домогосподарстві зі своїми бабусями та дідусями, які доглядають за ним. Якщо бабуся і дідусь все ще працюють, вони можуть отримати від свого роботодавця допомогу на дитячий табір для онука.

Допомога (ваучер на відпочинок) для дитячого табору для матері у відпустці по вагітності та пологах

Матері, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах та мають батьків старшого віку, також можуть звернутися до свого роботодавця щодо отримання допомоги. для відпочинку та використовувати його, наприклад, для дитячого табору для своїх дітей. Беручи відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, трудові відносини жодним чином не закінчуються, і ці працівники все ще є звичайними працівниками під час відпустки по вагітності та пологах.

КЗпП у положеннях про надбавки для відпочинку жодним чином не виключає його можливості допомогу також запитайте у матері в дитячій або батьківська відпустка. Якщо він відповідає загальним умовам для отримання права на рекреаційну допомогу та застосовує його до допустимих витрат, роботодавець зобов'язаний надати його.

Які можливості зробити внесок до дитячого табору

Внесок роботодавця в дитячий табір може мати дві форми:

  • за допомогою ваучера на відпочинок,
  • переплата з бухгалтерських документів.

Однак форму надання внеску вирішує сам роботодавець. Залежно від форми надання допомоги на відпочинок (відповідно для дитячого табору) процедура оформлення та оплати цієї допомоги відрізняється.

Надання внеску у формі рекреаційного ваучера

Якщо роботодавець надає внески на відпочинок у формі ваучера для відпочинку, він також може бути використаний для оплати вартості дитячого табору. У цій формі роботодавець просто він видає працівникові рекреаційний ваучер у вигляді електронної чіп-картки. Співробітник платить за це організатору літнього табору подібно до оплати в магазині звичайною платіжною карткою. Працівник не повинен пред'являти роботодавцю жодних документів у зв'язку з дитячим табором.

Однак умовою цього внеску є така організатор дитячого табору повинен прийняти рекреаційні путівки як платіжний засіб (повинен мати домовленість з компанією, яка видає путівку у відпустку). В іншому випадку ви не заплатите ваучером на відпочинок в цьому організаторі дитячого табору. З цієї причини необхідно заздалегідь перевірити можливості оплати дитячого табору у його організатора.

Надання внеску у формі відшкодування витрат на документи

Якщо допомога на відпочинок не була надана за допомогою ваучера на відпустку, процедура її оформлення та виставлення рахунків інша. У цьому випадку працівник спочатку оплачує дитячий табір із власних ресурсів. Виставити його потрібно організатору дитячого табору бухгалтерський документ із зазначенням призначення працівника. Більше інформації про реквізити цього документа ви можете знайти в нашій статті Що потрібно включити у рахунок-фактуру (документ), щоб вимагати допомогу на відпочинок. або Хто може оплатити відпочинок, щоб працівник міг скористатися надбавкою?

На наступному кроці працівник подає згаданий бухгалтерський документ своєму роботодавцю не пізніше 30 днів з дня закінчення дитячого табору (наприклад, рахунок-фактура), що містить його ідентифікацію та підтверджує оплату дитячого табору. Згодом роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника внеском у дитячий табір у найближчий період оплати праці призначений для виплати заробітної плати, якщо роботодавець не погоджує інше із працівником. Тоді працівник побачить позитивну суму в розмірі 55% від ціни дитячого табору на розплаті, як внесок свого роботодавця в дитячий табір.

Інформацію про надання надбавок для відпочинку та їх відшкодування, або про надання путівки у відпустку, які повинні бути відомі бухгалтерам, можна знайти у статті Відпускні путівки - таблиця для бухгалтерів