бізнесі

Жінки в бізнесі мають складну місію. Переконайте свого чоловіка, що вони прагнуть піклуватися про кухню, дитину, роблячи кар’єру. Тоді їм доводиться ходити від дверей до дверей і переконувати персонал, що дитина не хвора, і вони не будуть пропускати роботу через тиждень. І, потрапивши до офісного столу, вони повинні переконати своїх - особливо колег-чоловіків - у своїй компетентності. Ого 🙄

Нічим не відрізняється у вашому власному бізнесі. У жінок-підприємців є візитна картка воронних матерів, у яких вдома немиті підлоги, незадоволений чоловік і, перш за все, досвідчений бізнесмен копається в ремеслі (зрозумійте чарівного 40-річного чоловіка, якому «судилося» для бізнесу).

Це не завжди так. Іноді до цього додають сім’я, друзі, діти-вчителі та випадкові "експерти із соціальних мереж":)))) А тепер уявіть, що в цьому світі ми, жінки, все ще можемо підірвати одна одну.

Ми, жінки в бізнесі, підтримуємо одна одну?

Коли чоловік-підприємець, скажімо, зарозумілий, ми говоримо про його невблаганний, гордий характер. Коли наш бос не може правильно організувати свою команду, ми говоримо про недостатню концентрацію уваги.

А коли начальник безладний? - Ну, чому жінка згрібла в таку позицію, якщо цього не зробила? А коли бізнес-леді жорстко ставиться до ділових партнерів? - Ну, знаєш, це сокира, бідний чоловік:)))

Де копає жінка? - Ну, де потрібно 🙂

Як позбутися двох метрів?

Коли я запитав своїх клієнтів: «Що ви зробили у своєму бізнесі, щоб іншим жінкам було легше професійно подорожувати? І що ви робили за межами офісу в цей час "примусового домашнього офісу", щоб продовжувати підтримувати своїх колег та ділових партнерів? "

Перш за все, важливо було зрозуміти, чому важливо наголошувати на підтримці жінок у бізнесі більше, ніж на підприємцях. Це головним чином тому, що в нашому суспільстві досі існує дуже сильний розподіл ролей у сім'ї. Жінка дбає про господарство, а чоловік несе гроші додому.

Перш за все, ми сприймаємо кожну жінку як матір, хоча у неї 100 працівників

Позбутися загальних традицій непросто. Жінка вдома, переважно опікується дітьми. Все, що він робить поза домом, - зайве. Ні домогосподарства, ні діти не можуть цього відчути, інакше як жінка та мати зазнали невдачі.

Однак ми всі знаємо, що світ не є ідеальною моделлю, і:

  • деякі жінки не на 100% виконані роллю матері і хочуть зробити щось значуще навіть у своїй кар'єрі (чиїм батьком діти на 100% виконуються на все життя?)
  • деякі чоловіки не приносять достатньо грошей додому (навіть чоловіки, які не їдуть до Мерседеса! одружуються!), і дружина повинна допомогти фінансово
  • іноді сім'я розпадається (повірте, не завжди винна жінка), і жінці потрібно забезпечити себе та дітей

Жінки в бізнесі сприймають підтримку іншої жінки як ослаблення своїх позицій

Заступатися за іншу жінку означає, що ми хочемо її підтримати, тому що ми знаємо про все це, написане вище. Але підтримка іншої жінки також означає, що ми відчуваємо тиск і що ми знаємо, що ми, жінки, перебуваємо у неблагополучному положенні.

А тепер настає найгірша частина:

Подібно до того, як жертви переконуються у своїй вині (або частці вини), ми, жінки, впевнені, що не повинні скаржитися. Ми не повинні демонструвати, що відчуваємо тиск. Якщо ми хочемо досягти вищих позицій, ми маємо показати, що на нас це не впливає. Що якщо ми досить компетентні, то все добре.

І тому ми штовхаємо, якщо він може - сім’ю, домочадців, чи підлоги помиті? Звіти, дедлайни, сьогодні мені вдалося більше, ніж моїм колегам-чоловікам! Все ідеально, ми сильні жінки і можемо впоратися з усім. А жінка, яка скаржиться? - не гідний керівної посади. Жінка, яка не досягає успіху через те, що її дитина захворіла, не впоралася з цим досить добре - помилка - не заслуговує на підтримку!

Ми, жінки, повинні перестати вибачатися, коли чогось хочемо!

Помилки трапляються і з чоловіками, і з жінками, давайте припинимо сприймати це як особисту невдачу для жінок

Для нас, жінок, підтримка жінки в бізнесі не означає, що нам доводиться коротко стригти волосся і носити футболку: «Я ненавиджу чоловіків». 🙂

Ми можемо підтримувати жінок, не завдаючи шкоди чоловікам і не беручи на себе роль борців за соціальну справедливість. Це абсолютно проста сільська навичка: якщо хтось без роботи піклується про інші речі, ми підтримаємо їх, покажемо їм, що нормально відчувати стрес і завжди є до кого звернутися.

Тоді у нас тут буде менше згорілих кар’єристів та амбітних жінок.

  • ми можемо показати, що відчуваємо тиск, і попросити допомоги
  • нормально не наздоганяти і мати підтримку вдома та на роботі
  • нормально будувати бізнес повільніше (коли діти сплять)
  • це нормально, якщо партнер також піклується про домашнє господарство
  • Добре змінити зустрічі, щоб звернутися до лікаря з дитиною
  • це нормально робити бізнес і не проводити 100% часу з дитиною
  • нормально підтримувати інших жінок

Свідома допомога та підтримка для інших жінок

  • жодна жінка не повинна почуватись самотньою, якщо вона просить більше від життя і прагне вищої посади, власного бізнесу та кращого заробітку
  • жодна жінка не повинна вибирати між сім'єю та кар'єрою
  • жодна жінка в бізнесі не повинна слухати особистих образ за свої професійні помилки
  • жодного професіонала не слід зневажати та порівнювати з домогосподарками чи ідеалізованими чоловічими якостями
  • материнство та догляд за дітьми слід розглядати як факт, а не як ослаблення жіночого професіоналізму
  • ми повинні називати однакові жіночі та чоловічі якості однаковими іменами, а не глузувати з жінок у бізнесі (професіонали, які точно не вміють навіть готувати, чоловік точно під тапочками, начальник не кричить, а кричить, дружина ні мислити стратегічно, але обчислює ...)

Жінки в бізнесі найкраще знають себе, як і інші жінки в бізнесі. Пора перестати боятися, що коли ми поговоримо, ми покажемо власну слабкість. Давайте припинимо грати так. Конструктивно, логічно, з розумінням та підтримкою ми знаходимо рівновагу. І давайте не будемо просто вказувати пальцем на чоловіків, що “дискримінують”. Ми, жінки, повинні спочатку пробачити себе, перш ніж починати будувати.