Міжнародний день трудящих o Першотравень - це інституціоналізоване свято світового робітничого руху протягом десятиліть. Це день, який регулярно використовується для висунення різних соціальних та трудових вимог на користь робітничих класів, по суті, більшістю профспілкових організацій.

робітників

Цього року ми хотіли запитати у різних експертів з трудового законодавства, які питання стосуються іспанських робітників, найманих чи самозайнятих.

Рафаель Гіменес-Арнау є президентом FORELAB, асоціації експертів з трудового права та партнером Garrigues. У ній висвітлено три особливості поточної системи праці "”Перша європеїзація іспанського трудового законодавства, головним чином за рішеннями ЄС, а нещодавно ЄСПЛ; друге - це законодавча перерва, яку ми зазнаємо, хоча на столі є відповідні пропозиції політичних партій; і по-третє, поява нових реалій, таких як оцифровка та економіка спільної роботи, які вимагають нових підходів до питань праці ".

Для Гіменес-Арнау « боротьба з тимчасовістю Це невирішене питання, яке вимагає зміни у ментальності всіх соціальних агентів, а також певних регуляторних коригувань. Зараз Сьюдаданос вніс пропозицію до закону про боротьбу з нестабільністю робочих місць, який може послужити основою для відкриття дискусії та перегляду заходів та рішень, які слід застосовувати ".

Щодо “підвищення заробітної плати, для роботодавців та профспілок було б дуже зручно досягти нової Міжконфедеральної угоди про працевлаштування та колективні переговори. Ці типи угод підписуються протягом багатьох років, і вони керували переговорами про колективні договори протягом їх дії. На даний момент немає домовленості на 2018 рік та наступні роки, але хотілося б, щоб вона була досягнута ".

Як тільки до цифрової трансформації, яку роблять компанії визнаючи, що «як вказує його назва, це також передбачає і вимагатиме перетворення трудових відносин, але це не обов'язково означає втрату прав. Тепер можливі реалії, які покращили умови праці; наведемо приклад, віддалена робота приносить користь багатьом працівникам, полегшуючи можливості узгодження роботи та сімейного життя ".

З повагою до право на відключення підкреслює, що „це наслідок зростаючої гіперзв’язку, і оскільки вона була впроваджена у Франції, врешті-решт вона буде регулюватися в Іспанії. І колективний договір, який визнає це право, вже був опублікований у BOE, тож певно, що інші наслідуватимуть цей приклад ".

Протягом останніх місяців рішення, такі як рішення від вересня 2017 року ЄСПЛ, так звана справа Барбулеску контроль праці робітників здійснюється пропорційно та з дотриманням їх приватності. Президент FORELAB вказує на це "компанії пристосовують контроль за роботою до умов та мінімальних вимог, встановлених судами, як іспанськими, так і європейськими, щодо пропорційності, придатності та необхідності ".

У той же час він зазначає, що «потрібно бути дуже уважним до критеріїв, що випливають не тільки з боку Верховного Суду та Конституційного суду Іспанії, але і до постанов Суду Європейського Союзу та Європейського суду прав людини (згадайте нещодавні випадки Барбулеску або Лопеса Рібальди) ".

Компанії пристосовують контроль за роботою до мінімальних умов та вимог, встановлених як іспанськими, так і європейськими судами

Щодо дискусії про професіоналів та цифрову економіку, а також про те, чи є вони працівниками чи самозайнятими, Гіменес-Арнау визнає, що це дискусія що у розпалі, «паралельно з експоненціальним зростанням цих нових форм цифрової економіки. Очевидно, що це буде залежати від кожного конкретного випадку, але буде зручно відкрити роздум, який оцінить, чи застосовуються традиційні категорії праці або самозайнятий працівник до зазначених фахівців, чи потрібно буде запропонувати нові спеціальні відносини, які можуть адаптуватися до цієї нової реальності ".

Щодо цифри самозайнятих у нашій країні, визнайте, що “Я думаю, що регулювання самозайнятих є обґрунтованим і наразі включає загальну цифру, а також економічно залежного самозайнятого працівника. Справа в тому, що існують прикордонні припущення між тим, що таке трудові відносини та відносини, що займаються самозайнятістю, і межа між одними та іншими не завжди є чіткою "

Потрібно поліпшити соціальний діалог та умови праці

Едуардо Рохо Він є професором в Університеті Барселони, професором права праці та соціального забезпечення в Університеті Жирони і в даний час професором DTSS в Автономному університеті Барселони. Його бачення цього травня свідчить про це "ми перебуваємо в процесі відновлення світової економіки, але це не охоплює значну частину працездатного населення під час постраждалих після кризи 2008 року ".

З його точки зору, «необхідно, щоб зазначене населення, дедалі більше і різноманітніше, могло побачити позитивні наслідки відновлення, настільки високо оцінене урядом, але не бачене більшістю, і для цього воно і є необхідні для відновлення соціального діалогу та покращення умов праці ".

Для цього студент трудового права, настав час вирішити ключові питання щодо підвищення заробітної плати та боротьби з тимчасовою зайнятістю. "Це хороший і обов'язковий момент Втрата ваги доходу від заробітної плати робить її відновлення необхідним для поліпшення іспанської економіки в цілому, що приносить перевагу переважній більшості, а не лише меншості, населення, що може бути зроблено як за рахунок покращення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати, так і шляхом підвищення заробітної плати за колективним договором. Щодо тимчасової зайнятості, необхідно якомога швидше звернутися до реформи, яка знеохочує її, з твердим зобов'язанням забезпечити стабільну та якісну політику зайнятості ".

Ми запитали Роджо про цифрову трансформацію компаній та як це може вплинути на працівників "Це не повинно означати втрату прав, якщо згадана трансформація здійснюється шляхом переговорів як у галузевому обсязі колективних переговорів, так і в угодах компаній, на додаток до відповідної нормативної бази, і в цьому випадку це може вплинути на поліпшення в якості життя праці ".

Посилаючись на цифровий відключення зазначає, що “я думаю, що найголовніше - це дотримання норм про робочий час та години, яких у багатьох випадках не дотримуються на шкоду працівникам. Технологія повинна бути на службі людям, а не означати спад у трудових правах ":

Наш співрозмовник попереджає, що у багатьох судових рішеннях контроль над працівники виконуються пропорційно та з повагою до їхнього приватного життя, однак це вказує на те, що «це могло б підтвердити заяву. . У нас є багата юриспруденція Європейського суду з прав людини, яка встановлює чіткий пріоритет захисту приватного життя працівників у процесі їх роботи, а також нещодавня ухвала Верховного суду, яка розуміє, що іспанська юриспруденція дотримується норм або критеріїв, встановлених ЄСПЛ.

На його думку, «ключем до сховища є, на мій погляд, політика компанії, яка дуже шанує трудові права та має належні знання з боку робітників про обмеження конфіденційності. Ми повинні бути дуже уважними до набрання чинності 25 травня Європейського регламенту про захист даних, а також до тексту, який Парламент нарешті затверджує наш новий органічний закон з цього питання ".

Економіка платформ породжує нові реалії праці, які повинні бути юридично вивчені, щоб гарантувати права працівників незалежно від того, заробляють вони чи ні.

Що стосується проблеми працівників на цифрових платформах та їхній режим, якщо вони є самозайнятими або найманими, Роджо зазначає, що «ми повинні відштовхуватися від загальних рамок регулювання зайнятих робіт та аналізувати в кожному конкретному випадку, чи є матеріальні припущення, що дозволяють визнати договірні правовідносини як зарплатний чи ні ".

Для цього юриста «У останніх реченнях ТС зробив чудову роботу, щоб згадати презумпцію працевлаштування. Європейська комісія представила пропозицію щодо директиви, яка використовує дуже широке поняття зайнятої людини. У будь-якому випадку економіка платформ породжує нові реалії праці, що необхідно дуже ретельно юридично вивчити, щоб гарантувати права робітників, незалежно від того, працюють вони на заробітній платі чи ні »,

Щодо фігури самозайнятих, Едуардо Рохо наголошує на цьому «Нормативно-правова база, як про працю, так і про соціальне забезпечення, чітко регламентує показник самозайнятості та права та обов'язки людей, які потрапляють у світ праці в такому стані. Іншим питанням є, з одного боку, девіантне використання цієї цифри для прикриття оплачуваних трудових відносин (фальшиві самозайняті працівники), а з іншого боку, зручність вдосконалення чинного законодавства для більш адекватного захисту своїх прав ".

Занадто тимчасовий на іспанському ринку праці

Пере Відаль, юрист Августи Абогадос і професор трудового права у Відкритому університеті Каталонії (УПЦ) «попереджає, що 1 травня настає час неминучих змін, що відзначаються економічним пожвавленням, яке повинно торкнутися робітників. Хоча рівень безробіття впав до 16,75%, це все ще тривожна цифра ».

На думку цього експерта з трудового права, високий рівень тимчасовості наших контрактів, оскільки “, реальність іспанського ринку праці не виправдовує використання тимчасових контрактів за ставками близько 30%, тому використання тимчасових контрактів може бути зумовлене лише шахрайським використанням їх, а не реальною потребою у тимчасових контрактах ".

Щодо заробітної плати, його думка вказує, що “Безперечно, настав час вирішити питання підвищення заробітної плати, і перш за все, законодавець повинен взятися за роботу, щоб знайти формули, які справді стримують шахрайство та зловживання тимчасовими контрактами (більш суворі адміністративні санкції та надання більше ресурсів Інспекції праці). боротьба з шахрайством під час тимчасового найму) ".

Щодо цифрового відключення компаній, Vidal вказує, що “sЗ цього приводу моя думка дуже чітка. Статут трудящих у своїх статтях 34 та 35 регламентує як максимальну тривалість звичайного робочого дня, так і обов'язкову мінімальну відпочинок у 12 годин між кінцем одного дня та початком наступного, а також понаднормові роботи. Якщо працівник вкладає додатковий час у відповідь на дзвінки або електронні листи, я вважаю, що вкладений час слід вважати понаднормовим і оплачувати як такий ».

Наш фахівець вказує на деякі приклади іспанських колективних переговорів (Колективний договір AXA - найочевидніший приклад, або Угода ОДИН раз, яка передбачає його просування для сприяння примиренню сімейного життя), а також деякі - спроби несміливості за конкретним регулюванням ». Відал аналізує поправку, представлену Парламентською групою соціалістів Проект закону нової ЗОЗВ (http://www.congreso.es/public_oficial/L12/CONG/BOCG/A/BOCG-12-A-13-2.PDF)в якому він пропонує конкретне регулювання цього права на "цифровий відключення".

Для цього юриста це «право, яке, як я вже сказав, на мою думку, вже існує і випливає безпосередньо із Статуту трудящих. У будь-якому випадку, я думаю, що найближчим часом ми почнемо бачити в колективних договорах пункти, які прямо регулюють це питання, або безпосередньо, або як програмне твердження "

В думка де Відаль, останні судові рішення допомагають контролювати працю від робітників це починається робити пропорційно та з повагою до вашої приватності. «Останні вироки Європейського суду з прав людини (Барбулеску II щодо контролю за телематичними інструментами, Лопес Рібальда про відеоспостереження) або навіть останнє рішення Верховного суду з цього питання (STS 8 лютого 2018 р., Питання Inditex), залишивши, звичайно, ми завжди повинні враховувати принцип пропорційності ".

Право на цифровий відключення як таке вже існує і витягується безпосередньо зі Статуту трудящих. У найближчі роки ми побачимо пункти колективних договорів, які прямо регулюють це питання

Ще одне питання, яке хвилює, - це Як вписуються професіонали в цифрових економіках, якщо вони є самозайнятими чи самозайнятими професіоналами. Для цього експерта «В результаті останніх рішень Верховного суду (найбільш актуальних від 16 листопада 2017 року щодо перекладачів та перекладачів), здається, що« особиста природа послуги »відіграє дуже важливу вагу, коли йдеться про припущення, що ми стикаємося з трудовими відносинами (більше, ніж свобода графіків або інші елементи самостійної роботи).

З цього приводу, "відмінність може бути від продукту, пропонованого цими цифровими платформами, послуги незалежно від професіонала, який її виконує, або незалежного професіонала, який відповідає певним вимогам": і це вказує на авторизовані голоси ", такі як професор Адріан Тодолі та міжнародні інституції (МОП, Європейський Союз), які вказують на необхідність уникати ситуацій зловживання в галузі цифрової економіки, але не з класичної незахищеної дихотомії автономний/захищений працівник, а шляхом поширення мінімального рівня захисту на слабку частину надання послуг, навіть якщо вони не є найманою особою ".

Щодо цифри самозайнятих та її регулювання в нашій країні, Пере Відаль зазначає, що "орієнтуючись виключно на фігуру справжніх самозайнятих фахівців (а не на" фальшивих самозайнятих "), останній Закон 6/2017 про термінові реформи самозайнятості не задовольнив історичні потреби колективу. Це правда, що Закон продовжив термін дії єдиної ставки, нові внески були затверджені у внесках тощо ".

"Отже, режим соціального забезпечення для самозайнятості повинен бути адаптований до цих обставин, адміністративне навантаження повинно бути зменшено та спрощено, як це визнано в преамбулі закону", - вказує він. На його думку, "повинна бути проведена справжня реформа самозайнятості, яка вирішить безліч відкритих питань (концепція" звичності ", внески за сумісництвом, вихід на пенсію тощо).