дитина

Жінка сидить за комп’ютером і обробляє важливий робочий електронний лист, а дитина запитує, коли я піду додому. Ось так виглядає типова картина зайнятої матері, яка не зуміла попередити нащадків і їй довелося йти на роботу.

А перед цим їй довелося вирішити, чи залишити його трохи перебільшеним, чи взяти з собою. Належить дитина до робочого місця чи ні?

Найбільший комплімент для працевлаштованої жінки та матері - якщо вони ставляться до неї як до рівної зайнятості та не виключають з важливих проектів лише тому, що вона має дітей. Дійсно, значна частина роботодавців досі дотримується думки, що матері є неповноцінними працівниками, оскільки на третій вони тікають в садок після дитини або постійно перебувають з ними вдома через хворобу, а тому абсолютно непридатні для виконання важливих робочих завдань.

Деякі компанії візьмуть чоловіка, якщо їм доведеться вирішити, чи наймати матір з малими дітьми, чи чоловіка з, можливо, меншим досвідом чи освітою. Причина? Матері не хочуть вечорами залишатися в компанії, вони відмовляються від відряджень і досі перебувають вдома. Що б ви не думали про такий підхід, на практиці це дійсно працює у багатьох випадках, і матері мають проблеми з працевлаштуванням. У той же час у багатьох є дійсно великі передумови для обраної роботи і вони працювали б із ентузіазмом.

Матері після пологів
Жінки, які повернулись на роботу після декретної відпустки, щодня борються з різними забобонами. Якщо вони хочуть, щоб до їхніх колег і начальників ставились як до рівних, їм часто доводиться робити вигляд, що навіть не мають дітей. Телефонні дзвінки, щоб дізнатись, чи не подорожувала дитина зі школи тощо, часто супроводжуються забавними поглядами колег. Однак, якщо вони просто розважаються, це нормально, але якщо вони обурюють їх, що жінка заважає і не концентрується на роботі, то мати, природно, отримує стрес.

Однак дивно засуджувати матір за те, що вона задовольняла потреби дитини або мусила їхати додому, бо син зламав руку під час гри в хокей. На відміну від американських (роботодавці створюють розплідники компаній та забезпечують догляд), наприклад, роботодавці все ще дотримуються думки, що роботу слід робити, сімейні проблеми слід вирішувати поза робочим місцем.

Однак, якщо жінка не хоче відчувати себе неповноцінною, їй слід спробувати домовитись про певні умови. Наприклад, хоча він піде кілька днів о третій, він візьме частину своєї роботи додому, або приїде вранці на годину раніше за інших своїх колег. Також добре домовитись з колегами, вони тягнуть за нею, коли вона йде до лікаря з дитиною, вона звертається за ними, коли вони хочуть продовжити вихідні.

Дитина в компанії
Інша поширена проблема - брати дитину на роботу чи ні. Жінки стурбовані тим, що колегам та начальникам може не сподобатися присутність їхніх нащадків і що дитина не зможе залишатися на робочому місці. Вам не потрібно турбуватися про дитину. Він може впоратися з цими кількома годинами. Виділіть робочий куточок, де він зможе «попрацювати», не забудьте взяти кольорові олівці або кілька іграшок.

Однак радимо повідомити колег про те, що ви приведете дитину на роботу, оскільки їх режим буде певною мірою порушений. Принаймні хтось інший буде сидіти за вашим столом або біля нього. Багато що залежить від віку дитини, не проблема вивезти на робоче місце немовля, яке спить у колясці, але з малюком складніше. Однак діти приблизно з чотирьох років вже повинні розуміти, що тепер вони повинні бути тихими, не бігати по кімнаті і заважати іншим своїми питаннями.

Текст: Зузана Главачкова для Журналу правди
Фото: ГОЛОВНИК