Представники компанії в Новій Зеландії заявили, що якщо все буде добре, вони розглянуть можливість поширення цієї концепції на інші свої операції.
Поділитися статтею
Все більше компаній у всьому світі виступають за ідею неповного робочого часу. Останню концепцію чотириденного робочого тижня перевірить новозеландське відділення британсько-голландської компанії Unilever. Тест повинен тривати рік, і працівники компанії можуть навіть вибрати, які чотири дні вони хочуть працювати, інформує CNN.
Компанія з розподілу споживчих товарів оголосила, що перевірятиме коротший робочий час для всіх своїх 81 працівника в Новій Зеландії. Тест розпочнеться цього місяця і триватиме рік. У той же час гігант буде утримувати своїх працівників повну зарплату протягом усього цього часу. Потім дослідники з Сіднейського технологічного університету вивчать їх відданість роботі та реальні результати.
Представники компанії заявили, що якщо все буде добре, вони розглянуть можливість поширення цієї концепції на інші операції. "Ми сподіваємось, що в результаті тесту наша компанія стане першою світовою компанією, яка застосує спосіб роботи, що забезпечує відчутні переваги як для співробітників, так і для бізнесу", - сказав Нік Бенгс, генеральний директор Unilever, Нова Зеландія.
Unilever - не перша компанія в Новій Зеландії, яка прийняла зміну робочого часу. У 2018 році місцева компанія Perpetual Guardian, яка допомагає клієнтам в управлінні заповітами та активами, провела двомісячний суд. Компанія заявила, що настільки успішна, що згодом вирішила запровадити чотири дні робочого часу постійно. Бенгс сказав, що його команда була натхненна результатами "Вічного опікуна".
Ідею скорочення робочого часу, яка могла б допомогти не тільки найманим працівникам, але й самій економіці, також привітала прем'єр-міністр Нової Зеландії Джасінда Ардерн. У травні місцева влада обговорила шляхи відродження внутрішнього туризму. За словами прем'єр-міністра, скорочений робочий час дає простір працівникам, які могли б також використовувати свій вільний час для відпочинку.
Великі компанії країн світу поступово починають впроваджувати нову тенденцію. Торік вони ввели чотириденний робочий час в японському відділенні Microsoft і дозволили працівникам безкоштовні п’ятниці. Хоча час, проведений на роботі, зменшився, продуктивність, виміряна обсягами продажів на одного працівника, зросла майже на 40% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Чотириденний робочий тиждень розглядався як один із можливих способів поліпшення балансу між роботою та життям. Багато компаній зробили цей крок, щоб не допустити вигорання своїх працівників.