на 2020 рік

контракти

між Договірними Сторонами:

Основна організація профспілки працівників освіти і науки

Середнє професійне училище залізниці, що базується в Кошицях,

в особі голови Комітету ЗО ОЗ

До н. Е. Ян Седлак

(далі - "профспілка")

Середнє професійне училище залізниці, що базується в Кошицях,

в особі директора школи

Інж. Яна Ленхардтова

(далі - "роботодавець")

Вступні положення

Визнання профспілки, роботодавця та використання скорочень

  1. Відповідно до п. 231 та п. 232 КЗпП роботодавець визнає профспілку своїм контрактним партнером для укладення цього колективного договору. Профспілка визнає роботодавця контрактним партнером для переговорів та укладення цього колективного договору. Договірні сторони зобов'язуються не ставити під сумнів у майбутньому, протягом строку дії цього колективного договору, взаємне право виступати в якості договірної сторони цього колективного договору.
  2. Для цілей цього колективного договору термін "договірні сторони" може використовуватися для спільного позначення профспілки та роботодавця, замість скорочення колективного договору "KZ", замість коду Кодексу законів про працю "ZP", замість позначення Закону про благоустрій абревіатури "ВЗ", замість позначення Закону про оплату праці деяких працівників при виконанні робіт в інтересах суспільства, абревіатура "ОВЗ" та замість колективного договору вищого ступінь абревіатура "KZ VS".

Сфера застосування та ефективність колективного договору

  1. Цей KZ регулює умови праці та зайнятості, індивідуальні та колективні відносини між роботодавцем та його працівниками, а також права та обов'язки договірних сторін.
  2. Цей KZ є обов’язковим для договірних сторін та працівників, які наймаються роботодавцем протягом встановленого робочого часу на тиждень та в трудових відносинах на коротший робочий час, якщо інше не домовлено про це. KZ не поширюється на працівників роботодавця, які працюють у нього на підставі угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами.
  3. Дія цього КЗ починається з 17 березня 2020 року і закінчується в день підписання нового КЗ уповноваженими представниками договірних сторін не пізніше 31 березня 2021 року.

Зміна колективного договору

  1. KZ та його сфера застосування можуть бути змінені лише за домовленістю сторін та на підставі

письмова пропозиція про зміну ЦК однією із договірних сторін. Друга сторона має пропозицію

зобов’язаний дати письмову відповідь протягом 15 днів з дня отримання пропозиції. Погоджені зміни

вони позначені як доповнення до ЦК і нумеруються в тому порядку, в якому вони закриті.

  1. Договірні сторони зобов'язуються внести зміни до положень ЦК, крім ЦК, навіть якщо

це буде наслідком зміни загальнообов’язкового законодавства.

Збереження колективного договору

  1. Договірні сторони зберігають цей ЦК протягом 5 років з моменту закінчення його дії.

Ознайомлення працівників з колективним договором

Роботодавець повинен забезпечити, щоб протягом 15 днів з моменту підписання цього ЦК, один примірник

Договір був доступний у кожному розділі школи, а також на веб-сайті школи.

Індивідуальні відносини, юридичні вимоги та права працівників за колективним договором

Умови праці та умови заробітної плати

Виплата заробітної плати та відрахування заробітної плати

  1. Роботодавець зобов'язується виплачувати зарплату раз на місяць не пізніше одинадцяти робочих днів після закінчення попереднього місяця.
  2. Роботодавець зобов'язується направити заробітну плату на особистий рахунок працівника, який він встановлює у обраній ним фінансовій установі.
  3. Роботодавець зобов'язується на підставі письмової угоди про відрахування із заробітної плати здійснити відрахування із заробітної плати працівника - члена профспілки у розмірі 0,5% чистого щомісячного доходу члена на користь ОЗ PŠaV у Словаччині.
  4. Профспілка зобов'язується надати роботодавцю всі дані розрахунків з метою виконання його зобов'язання, зазначеного в попередньому пункті.

Звільнення та вихідна допомога

  1. Роботодавець виплачує працівникові, з яким трудові відносини закінчується, повідомленням про припинення трудових відносин

причини, зазначені в § 63 абз. l лист а) або лист б) або внаслідок того, що працівник втратив довгострокову здатність виконувати попередню роботу за станом здоров’я, вихідна допомога у розмірі, збільшеному на одну середньомісячну заробітну плату за умов, встановлених у п. 76. п. 1 КЗпП.

  1. Після припинення трудових відносин працівник має право на угоду з причин, зазначених у § 63 абз. 1 лист а) або лист б) або через те, що працівник втратив довгострокову здатність виконувати попередню роботу через стан свого здоров’я, вихідна допомога у розмірі, збільшеному на одну середньомісячну функціональну заробітну плату проти умов, встановлених у § 76. пар. 2 ЗП.
  2. При першому припиненні трудових відносин після отримання права на пенсію за вислугу років або по інвалідності, якщо зниження працездатності перевищує 70%, працівник має право на допомогу при звільненні як мінімум у розмірі його середньої тримісячної заробітної плати, якщо він подає заявку на зазначену пенсію до припинення трудових відносин або протягом десяти робочих днів після її закінчення.
  3. Після закінчення трудових відносин працівник має право на допомогу при звільненні у розмірі його середньої тримісячної функціональної заробітної плати, якщо йому було призначено дострокову пенсію на підставі заяви, поданої до припинення трудових відносин або протягом десяти днів після його припинення.
  4. Роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові вихідну допомогу, якщо трудові відносини закінчились відповідно до § 68 абз. 1 ZP.

Додатковий накопичувальний пенсійний внесок

Договірні сторони домовились, що розмір внеску роботодавця на додаткове пенсійне страхування працівників або додаткові пенсійні заощадження визначається наступним чином: Роботодавець вносить внески працівникові - застрахованому до ДДС на місяць у розмірі не менше 2% від встановлена ​​заробітна плата працівника.

Третя частина

Колективні відносини, права та обов'язки договірних сторін

Вирішення колективних спорів

  1. Під колективним суперечкою договірні сторони мають на увазі суперечку щодо укладення KZ або суперечку щодо укладення доповнення до KZ, або суперечку щодо виконання зобов’язання KZ (якщо це безпосередньо не дає працівника) протягом ефективний період КЗ або.
  2. Договірні Сторони зобов'язуються, якщо колективний спір не буде вирішено шляхом переговорів протягом 30 днів з моменту подання пропозиції про укладення ЦК, її поправки або пропозиції щодо врегулювання суперечки щодо виконання зобов'язання ЦК, використати спір селищний офіцер, зареєстрований у списку посередників у Міністерстві праці, соціальних питань та сім'ях Словацької Республіки (далі Міністерство).
  3. Договірні Сторони зобов'язуються, якщо вони не врегулюють колективний спір перед посередником згідно з попереднім пунктом, використовувати за спільною згодою арбітра, зареєстрованого в Міністерстві, для врегулювання їх колективного спору та застосовувати положення статті 11.

Вирішення індивідуальних вимог працівників та розгляд їх скарг

  1. Договірні сторони зобов'язуються поважати право працівника заявляти свої індивідуальні вимоги з трудових відносин та цього колективного договору в суді, не обмежуючи його прав та обов'язків порівняно з іншими працівниками.
  2. Сторони домовились, що при розгляді скарги працівника вони діятимуть об’єктивно відповідно до Закону про скарги.

Забезпечення діяльності профспілки

Сторони погоджуються раціонально вирішити питання забезпечення необхідної оперативної діяльності профспілки, щоб дати їй змогу належним чином виконувати свою місію.

Вирішення та співпраця договірних сторін у галузі трудового права

  1. Роботодавець зобов'язується виконувати свої зобов'язання у галузі трудового законодавства настільки, наскільки вони випливають із ZP, VZ та інших правових норм, що стосуються цієї сфери.
  2. Роботодавець зобов'язується звільнити працівників для виконання функції в профспілковому органі на необхідний час із компенсацією заробітної плати. Він не буде вимагати повернення заробітної плати від профспілкового органу за необхідний час виконання функції. Роботодавець не буде накладати жодних санкцій за виконання функцій, членство та діяльність у профспілках. Заходи, які можуть завдати шкоди трудовим відносинам члена комітету ZO OZ та представника працівника з питань охорони праці, за винятком серйозних порушень трудової дисципліни, обговорюються роботодавцем із ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej.

Зобов'язання профспілок

  1. Профспілка зобов'язується дотримуватися соціальної гармонії протягом дії цього ЦК
    з роботодавцем відповідно до статті 11 цього ЦК.
  2. Профспілка зобов'язується інформувати роботодавця про ситуацію, що призводить до порушення соціальної гармонії як з її боку, так і з боку працівників.
  3. Профспілка зобов'язується запросити представника роботодавця на засідання своїх вищих органів з метою оцінки виконання зобов'язань за колективним договором.

Відносини між роботодавцем та профспілкою

  1. Голова ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej буде запрошений на засідання керівництва школи, особливо на засідання, на яких вирішуватимуться питання персоналу, розподілу коштів, безпеки та гігієни праці, питання, що стосуються умов праці працівників, раціоналізації, відповідно. організаційні заходи.

Охорона здоров'я

Роботодавець зобов'язується:

1. дотримуватися положень Закону № 124/2006 Coll. з питань безпеки та гігієни праці із змінами та доповненнями.

2. призначити представника працівника для забезпечення безпеки відповідно до § 19 Закону № 124/2006 зб.

та забезпечити його навчання з цього питання.

3. обладнати робочі місця та працівників відповідними ЗІЗ та гігієнічними потребами.

4. забезпечити аптечками медичні предмети.

5. надавати профілактичні медичні огляди у співпраці з PZS відповідно до чинного законодавства.

6. Раз на рік оцінюйте виконання завдань у галузі охорони праці, пожежної безпеки та СО на засіданні керівництва у зв'язку з цим

з виконанням завдань КЗ.

7. у разі серйозних або смертельних травм, відп. професійних захворювань, повинен бути уповноваженим членом

представники працівників беруть участь у розслідуванні причин цих нещасних випадків.

8. у разі тимчасової непрацездатності працівника, розмір компенсації доходу за період: від

у перший день тимчасової непрацездатності до третього дня 45% щоденної бази оцінки та з четвертого по десятий день тимчасової непрацездатності 60% щоденної бази оцінки (§ 8 п. 2 Закону No 462/2003 зб.)

Перешкоди на роботі

  1. Понад обсяг прав працівників, зазначений у § 141 КЗпП, працівникам буде надано перерву у роботі з компенсацією заробітної плати наступним чином:
  1. протягом одного дня у разі смерті дитини або нареченої, якщо працівник влаштовує похорон цих осіб, він має право на інший день робочої відпустки,
  2. випускника працівника та дитини працівника на один день,
  3. підготувати весілля працівника та дитини працівника на один день .

Інтернат

1. Відповідно до статті 152 КЗпП роботодавець зобов'язується забезпечувати працівників усіма робочими місцями

зміни дієти відповідно до принципів правильного харчування безпосередньо на робочому місці або в них

неподалік. Це зобов'язання не покладається на працівників, відряджених у відрядження, за винятком тих, хто працює

які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці.

2. Роботодавець забезпечує харчування, подаючи один гарячий основний прийом їжі, включаючи відповідний

напої під час робочої зміни у вашому власному закладі або забезпечуйте їжу самостійно

працівників через юридичну особу або уповноважену фізичну особу

посередницькі послуги громадського харчування. З цією метою виконання роботи вважається зміною роботи

довше чотирьох годин.

3. Роботодавець надає працівникам альтернативне харчування у формі ваучерів на харчування

на умовах, зазначених у ЗП.

4. Роботодавець забезпечує харчування пенсіонерів, які припинили роботу в залізничній середній школі

у зв'язку з першим виходом на пенсію, за рахунок збільшеного працівника правління

на внесок із соціального фонду.

5. Роботодавець вносить працівникам на харчування з соціального фонду в розмірі 0,20 eur na

Турбота про кваліфікацію

1. Працівники зобов'язані постійно поглиблювати свою кваліфікацію для виконання своїх обов'язків

2. Роботодавець повинен дозволити участь у навчанні з метою поглиблення кваліфікації

Використання приміщень закладу громадського харчування, спортивної арени та котеджу в Шіраві

  1. Роботодавець дозволить, якщо немає операційних перешкод, працівникам використовувати приміщення громадського харчування для ювілеїв життя та праці на умовах, погоджених з керівником школи та за згодою директора школи.
  2. Роботодавець дозволить працівникам, якщо немає оперативних перешкод, користуватися приміщеннями спортивної арени на умовах, погоджених з директором школи.
  3. Роботодавець дозволить, якщо немає операційних перешкод, працівникам користуватися приміщеннями котеджу в Шіраві на умовах, узгоджених з директором школи.

Соціальний фонд

Договірні сторони домовились, що розмір соціального фонду визначається як сума обов'язкових асигнувань та асигнувань відповідно до § 3 абз. б) пункт 1 Закону № 152/94 зб. про соціальний фонд із змінами (далі - ZSF).

  1. Обов’язковий розподіл становить 1% від загальної валової заробітної плати, що нараховується працівникові за виплату за календарний рік. Інший розподіл відповідно до § 3 пар. б) пункт 1 Закону № 152/1994 зб.
    за Соціальним фондом, із змінами, становить 0,05% від загальної валової заробітної плати, що нараховується працівникам за виплату за календарний рік. Загальна сума на 2020 рік - це створення соціального фонду 1,05% від загальної валової заробітної плати, що нараховується працівникам за виплату за календарний рік.
  2. Створення та використання соціального фонду складає окремий додаток до цього ЦК на відповідний календарний рік (додаток No 2).
  3. Договірні Сторони погодили правила надання внесків із Соціального фонду
    • для їжі,
    • для транспорту на роботу та з роботи,
    • на обід, відпочинок та послуги,
    • на соціальну допомогу,
    • при смерті працівника
    • при народженні дитини працівника

Частина четверта

Заключні положення

Заключні положення

  1. Договірні сторони домовились про проведення піврічної оцінки виконання зобов'язань та прав цього колективного договору у письмовій формі у формі протоколу про оцінку виконання колективного договору.
  2. Цей КЗ виготовлений у двох примірниках. Кожна із договірних сторін отримає по одній підписаній копії.
  3. Договірні сторони заявляють, що прочитали цей колективний договір, погоджуються з його змістом і, отже, підписують його як знак цього.