Як спалах коронавірусу може вплинути на вас або вашу сім’ю, багато в чому залежить від того, де ви працюєте та проживаєте, і від того, наскільки щедрим є ваш роботодавець на пільги.
Коли Лі Олеський почув перші повідомлення про новий коронавірус у окрузі Сакраменто, де вона працює соціальним працівником, у неї почалася паніка.
41-річний Олеський щодня відвідує будинки для хворих та людей похилого віку і стурбований тим, що зможе передати нову хворобу своїм клієнтам. В офісі у вас немає призначеного місця, але ви працюєте в кабінках, якими користуються незліченні інші польові працівники.
Тривога зростала до минулого тижня, коли він випадково запитав свого керівника, чи не може він запобігти роботі вдома решту місяця. Його керівник був скептично налаштований і "наклав своє обличчя", але схвалив його прохання. Але Олеському доводиться вирушати у світ, щоб щодня відвідувати виїзди як частину своєї роботи. Не сам.
Спалах коронавірусу спричинив радикальні заходи щодо запобігання його поширенню через Каліфорнію, США та світ, а у середу Всесвітня організація охорони здоров’я оголосила про пандемію.
Хоча деякі офісні працівники зможуть повністю здійснити карантин, багатьох працівників - як правило, працівників з низькою зарплатою - попросять продовжувати звітувати за роботу, як зазвичай. Інші втратять роботу та заробітну плату, оскільки події скасовуються, а операції припиняються через спалах вірусу. І кількох з них попросять нести тягар посилених заходів безпеки, введених для захисту багатьох.
"Ви думаєте:" Це чудово, авіакомпанії збільшують кількість прибирань ", - пояснила Сіема Патель, клінічний директор Юридичного центру громади Іст-Бей і професор права в Берклі. "Але хто виконує цю роботу? І чи мають ці працівники такий самий захист, як керівники авіакомпаній?"
Криза громадського здоров'я - це місце, коли закони про оплату лікарняних та страхування на випадок безробіття стають важливими мережами безпеки, стверджують юридичні експерти.
Точно, як спалах впливає на вас, спосіб вашої роботи, запобіжні заходи, які ви можете вжити, або переваги, якими ви можете скористатися у випадку, якщо ви або член вашої родини захворієте, все багато в чому залежить від того, де ви працюєте. щедрість свого роботодавця.
Ось що, на думку юристів з питань праці, державних чиновників та державних установ, може відбуватися на робочому місці - і права працівників у Каліфорнії.
Чи мають працівники право працювати вдома?
Немає федерального закону чи закону Каліфорнії, який би давав працівникам право на переїзд на роботу або право вимагати роботи на дистанції. Однак, напевно, це не завадить запитати, особливо з огляду на безпрецедентний характер нинішнього ландшафту охорони здоров'я, вважають експерти.
Для працівників Сан-Франциско указ, який називається Положенням про робоче місце, дружнє до сім’ї, надає деяким працівникам право вимагати гнучких або передбачуваних домовленостей - включаючи роботу вдома - для допомоги у виконанні обов’язків щодо догляду. Ця постанова не забезпечує такої гнучкості; передбачає лише офіційний процес, коли працівники вимагають такого типу домовленості.
Якщо працівник з ослабленим імунітетом, а роботодавець ще не видав інструкцій працівникам щодо роботи вдома, працівник може мати можливість шукати приміщення для роботи на дистанції відповідно до штатного та федерального закону про інвалідність, сказав професор з трудового права. UC Berkeley Catherine Fisk.
Який найкращий спосіб попросити працювати вдома?
Підкресліть, що робота вдома - це не самовдоволення, а міра охорони здоров’я.
«Справа не тільки в тому, що працівник боїться захворіти; саме працівник боїться бути переносником хвороби ", незалежно від того, переносить він інфекцію до своєї родини або з-за кордону до своїх співробітників", - сказав Фіск.
Роботодавці повинні подумати про заходи безпеки та переваги, які вони можуть забезпечити, оскільки вони збалансовують виконання основних функцій із захистом своїх працівників від цієї інфекційної хвороби, сказав Фиск.
Багато компаній вже почали розробляти свою політику роботи на дому, оскільки занепокоєння щодо запобігання розповсюдженню коронавірусу процвітало.
2 березня Twitter став першою великою американською корпорацією, яка наполегливо заохочує своїх співробітників працювати вдома як запобіжний захід. З тих пір Google, Amazon та Microsoft, серед інших, наслідували цей приклад.
"Я вважаю, що і роботодавці, і працівники повинні ретельно вести переговори, щоб мінімізувати ризик для всіх", - сказав Фіск.
Що робити, якщо я або член моєї родини захворіємо?
Ваш роботодавець може надавати вам оплачувані дні хвороби як частину ваших умов працевлаштування. Багато працівників із низькою зарплатою не мають доступу до оплачуваних днів хвороби, оскільки федеральний закон не вимагає від роботодавців їх надання.
Але законодавство Каліфорнії це робить. Працівники штату, які відповідають певним вимогам, мають право щонайменше на три дні оплачуваного лікарняного, а кілька міст Каліфорнії надають додатковий час хвороби.
Якщо ви хворі, або якщо ви або член вашої родини зазнали дії коронавірусу, ви можете взяти день хвороби як запобіжний захід. Вам не потрібно діагностувати коронавірус, щоб взяти платний день хвороби.
Виплати хворим працівникам за перебування вдома допомагають зменшити поширення сезонного грипу, показують дослідження. Це також може допомогти зменшити швидкість поширення коронавірусу.
Деякі компанії почали застосовувати більш гнучкі та щедрі політики щодо відпусток у зв'язку з хворобою у відповідь на спалах коронавірусу.
Walmart, найбільший приватний роботодавець у країні, заявив у вівторок, що на додаток до своєї поточної політики оплачуваних відпусток по хворобах, вона надаватиме до двох тижнів оплачуваної відпустки працівникам, які захворіли або перебувають на карантині через підтверджений вплив коронавірусу.
Раніше Darden Restaurants, материнська компанія Olive Garden, не надавала оплачуваний лікарняний своїм приблизно 170 000 годинних працівників, за винятком кількох штатів (включаючи Каліфорнію), де це закон. Оливковий сад заявив 9 березня, що постійно надаватиме оплачувані лікарняні всім своїм погодинним працівникам.
Демократи Конгресу, очолювані представником Розою Делауро (із штату Коннектикут) та сенатором Петті Мюррей (із Вашингтона), намагаються прийняти законопроект про лікарняні, законодавство, яке вже більше десяти років перебуває в стагнації. Законодавство передбачає двотижневі лікарняні у разі кризи громадського здоров'я.
У яких містах Каліфорнії діє більш чітке законодавство щодо оплачуваних днів хвороби?
Лос-Анджелес, Санта-Моніка, Берклі, Емерівілл, Окленд, Сан-Дієго та Сан-Франциско мають місцеві закони, які передбачають встановлення понаднормової роботи за час хвороби.
Працюю самостійно. Чи маю я право на такі виплати, як оплачуваний лікарняний?
Законопроект про збори 5, закон штату, який набув чинності 1 січня, мав на меті ускладнити неправильну класифікацію робітників як підрядників, тобто нова частина працівників у Каліфорнії могла мати право на пільги, такі як три оплачувані дні хвороби та відпустка по інвалідності.
Деякі найбільші компанії, що працюють за контрактом, такі як Uber та Lyft, продовжують наполягати на тому, що їх працівники згідно із законодавством повинні вважатися підрядниками. Це означає, що деякі фрілансери можуть не мати доступу до багатьох із цих пільг, якщо компанії не будуть змушені дотримуватися вимог або якщо класифікаційний статус працівників не буде суттєво порушений юридичною боротьбою.
Деякі водії Uber та Lyft подали скаргу в середу в Каліфорнії, просячи суди негайно видавати судові заборони, вимагаючи від автотранспортних компаній віднести їх до найманих працівників згідно AB 5, оскільки занепокоєння щодо коронавірусу зростає.
Сенатор Марк Уорнер (D-Вірджинія) написав листа з проханням Uber, Lyft, Postmates, Grubhub, DoorDash та Instacart надати якусь мережу фінансової безпеки для водіїв та кур'єрів, які захворіли. Lyft заявив, що забезпечить фінансування водіїв з діагнозом COVID-19 або на карантині; Убер заявив, що водії та кур'єри, яким діагностували або поставили карантин, отримуватимуть компенсацію до 14 днів.
15 березня губернатор Гевін Ньюсом закликав каліфорнійські бари, нічні клуби, виноградники та пивоварні припинити діяльність, а того ж дня чиновники Лос-Анджелеса наказали закрити бари та змусили ресторани зривати службу обіду, щоб стримати поширення коронавірусу. Асамблея Лорена Гонсалес написала в Твіттері, що працівники сфери гостинності, які зазнали наказів губернатора, швидше за все, матимуть право на страхування від безробіття, навіть якщо вони класифікуються як незалежні підрядники та отримують 1099 податкових форм через AB5.
Що якщо мої хворі дні закінчаться?
Якщо ви виявите позитивний тест на новий коронавірус або піддавались його впливу, і в результаті не можете працювати, ви можете подати позов про страхування на випадок інвалідності в штаті Каліфорнія.
Цей вид страхування пропонує короткострокові виплати працівникам, які мають право на втрату заробітної плати через хворобу чи травму, не пов’язану з роботою чи вагітністю. Виплати, за якими відмовляються від цього страхування, залежать від доходу, але складають приблизно від 60% до 70% від заробітної плати і становлять від 50 до 1300 доларів на тиждень.
Якщо член родини захворіє, ви можете отримати право на оплачувану державою відпустку для догляду за ним.
Тим, хто не може отримати оплачувану відпустку, закони штату (Каліфорнійський закон про права сім’ї) та федеральний (Закон про сімейні та медичні відпустки) пропонують працівникам, які відповідають певним вимогам до 12 тижнів відпустки, не отримуючи заробітної плати та захисту роботи на рік.
Що я можу зробити, якщо моє робоче місце закривається або мої години скорочуються?
Якщо ваш робочий час був скорочений або якщо ваш роботодавець припинив діяльність через коронавірус, ви можете отримати право на допомогу по безробіттю в розмірі від 40 до 450 доларів на тиждень. Ви можете подати претензію в Каліфорнійський департамент розвитку зайнятості.
Намагаючись захистити низькооплачуваних працівників, які перебувають на межі безпритульності, деякі міста Каліфорнії розпочали підготовку тимчасових мораторіїв на виселення людей, на заробітну плату яких вплинула зупинка, пов'язана з роботою.
Сан-Хосе був мобілізований для встановлення мораторію на принаймні 30 днів на виселення жителів, які можуть продемонструвати втрату доходу, пов'язану з коронавірусом.
Губернатор Ньюсом оголосив 12 березня, що Каліфорнія відмовиться від однотижневого періоду очікування на вимоги щодо страхування від безробіття або інвалідності для постраждалих від коронавірусу. "Якщо медичний працівник каже, що ви не можете працювати, якщо ваші години скоротили або ваш роботодавець закрився, ви можете подати позов", - написав він у Twitter.
Де я можу знайти більше інформації або юридичних ресурсів?
Агенція з розвитку робочої сили в Каліфорнії на своєму веб-сайті зібрала ресурси, що стосуються коронавірусу для роботодавців та працівників. Він також пропонує практичну таблицю, яка дає огляд випадків, коли працівники могли подати заяву на страхування на випадок інвалідності, оплачувану сімейну відпустку тощо.
Юридична допомога на виробництві, яка базується в Сан-Франциско, але обслуговує працівників по всій штаті, пропонує безкоштовні юридичні послуги та опублікувала вичерпний перелік часто задаваних питань про коронавірус та проблеми на робочому місці.
Правозахисна організація "Кращий баланс" пропонує на своєму веб-сайті перелік міст Каліфорнії із законами про лікарняний час та подробиці цієї політики.
- Губернатор заперечує, що через тести на коронавірус - La Crónica de Hoy - було втрачено 20 мільйонів песо
- Після коронавірусу, як зміниться наше життя
- Заарештований за видавання себе за військову особу в обхід обмежень щодо коронавірусу
- Вони виявляють коронавірус у яєчках інфікованих чоловіків
- Звільнений за участь у весіллі в Мурсії, на якому наречений пройшов тест на коронавірус