Чи маю я право на харчування? Я працюю в муніципальній канцелярії, мер забезпечив харчування в дитячому садку, де їжу готують для дітей - словом, не для дорослого. Однак він купує собі квитки на їжу. Він сказав мені, що я не маю на них права, оскільки моя їжа забезпечена. Якщо я не маю права на квитки, чи не повинен я мати право хоча б на харчування? Я роблю внесок у соціальний фонд. Моніка
Адвокат радить: Обов'язок роботодавця полягає в першу чергу у забезпеченні працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього. Це харчування забезпечується роботодавцем, головним чином, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій працівникові під час робочої зміни:
- у закладі самообслуговування, де їжу готують або імпортують
- у закладі громадського харчування іншого роботодавця
- або забезпечити харчування своїх працівників через юридичну особу або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, i. через ваучери на їжу.
Роботодавець має право вибрати спосіб харчування. Закон передбачає, що дієта повинна відповідати принципам здорового харчування.
Роботодавець зобов'язаний надавати їжу лише в тому випадку, якщо:
- умови роботи на робочому місці не дають можливості забезпечити харчування або
- роботодавець не може забезпечити харчування або
- працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров'я не може використовувати жоден із методів харчування працівників, передбачених роботодавцем.
З вищевикладеного випливає, що якщо роботодавець забезпечує харчування у власному закладі громадського харчування, дієта відповідає принципам правильного харчування, а працівник не заважає застосовувати цей спосіб харчування за станом здоров’я, працівник не має права на ваучери на харчування.
У зв'язку із забезпеченням громадських послуг у муніципальних управліннях, харчування мерів також є часто обговорюваною темою. Функція мера - це публічна функція, яка не виконується в трудових відносинах, а отже, мер не є працівником муніципалітету при оцінці походження права на допомогу на харчування. З іншого боку, роботодавець, тобто муніципалітет, може відповідно до положень § 152 абз. 8 після консультації з представниками працівників розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування та яким вони будуть сприяти харчуванню.