У середньому 128 євро на рік. У 2013 році стільки словацьких компаній витрачало із соціального фонду на одного працівника. Статистичні дані це показали. Соціальна політика компанії фінансується в основному за рахунок соціального фонду, який створюється в обов'язковому порядку з обсягу виплаченої заробітної плати, відповідно. зарплата, не менше 0,6%.
Використання коштів залежить від роботодавця та вибору конкретних форм соціальної політики. Статистика за 2013 рік показує, що найбільша частина коштів спрямовується на харчування працівників, а саме 45%. У багатьох компаніях це єдина вигода, яку відчують від роботодавця пересічні працівники.
Що стосується харчування, 53% співробітників отримують квитки на харчування від компанії, 26% співробітників харчуються в закладі громадського харчування, і лише 18% відвідують власну їдальню.
Деякі роботодавці впевнені, що їм не потрібно забезпечувати харчування працівників, відповідно. альтернативні квитки на харчування. Однак це неправда. Відповідно до положень розділу 152 КЗпП, для кожного працівника, який працює щонайменше чотири години, роботодавець повинен забезпечити їжу або надати йому квитки на харчування.
Відповідно до § 152 абз. 3 КЗпП роботодавець вносить страви у розмірі не менше 55% ціни на їжу, але не більше, ніж за кожен прийом їжі до 55% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин. Відповідно до § 152 абз. 4 КЗпП при забезпеченні харчування працівниками через юридичну особу або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги у сфері громадського харчування, ціна страви означає вартість ваучера на їжу. Вартість ваучера на їжу повинна складати не менше 75% їжі, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин.
Захід Міністерства праці та соціальних справ Словацької Республіки № 248/2012 про суми їжі, згідно з якою сума їжі для часового поясу від 5 до 12 годин становить 4 євро. Зараз мінімальна вартість квитка на харчування становить 3 євро, і роботодавець повинен сплатити 55% з них, що становить 1,65 євро. За місяць, який має 20 робочих днів, працівник покращиться на 33 євро завдяки ваучерам на харчування.
Ваучери на харчування належать лише людям, які працюють за трудовим договором. Хоча компанії можуть надати квитки на харчування добровільно, більшість із них цього не роблять.