Відпустка за хворобою все ще є періодом до 15 робочих днів до лікарняного. Збір за відсутність виплачує роботодавець під час лікарняного. 70% від зборів за відсутність - це зарплата за період лікарняного, тобто ми не отримуємо лікарняних.

робочих днів

Багато людей навіть не знають значення поняття лікарняного. Вони можуть перебувати у встановленому законом відпустці до хвороби, проте вони вважають, що вони “перебувають на лікарняному”. Правила про лікарняні фактично важливі з точки зору роботодавця.

Правила лікарняних відпусток регулюються Трудовим кодексом. Відпустка за хворобою - це час, протягом якого, очевидно, ми не ходимо на роботу через хворобу, лише тоді нашу оплату за час нашої відсутності виплачує роботодавець, а не соціальне забезпечення. Період лікарняного становить 15 робочих днів (а не календарний день!), Тому, якщо ми захворіли кілька тижнів, ми знаходимося на лікарняному перші 15 робочих днів хвороби у даному році, і як тільки він закінчується, ми йдемо на лікарняні. Ці дві речі є безперервними, це не означає, що вам доведеться розлучитися лише тому, що нас називають по-різному. Може бути видано 15 робочих днів із стільки ж частинами, доки вони не закінчаться протягом одного календарного року. Отже, якщо хтось хворіє тиждень у січні, скажімо з понеділка по п’ятницю, йому нададуть 5 робочих днів лікарняного, у лютому вони будуть хворіти два тижні, скажімо в середу до наступного понеділка, тоді у них буде 9 робочих днів хворіють, і якщо їм доведеться їхати додому із застудою в травні, то, коли він вичерпав свої замовлення пацієнтів, він отримує право на оплату лікарняних.

Відпустка за лікарняним не включає вихідний день, тому оплата за відсутність, що виплачується за цей період, пов’язана не з лікарняним, а тому, що згідно із законодавством ви повинні отримувати 70% збору за відсутність у разі непрацездатності. Якщо хтось не дієздатний у державні свята, плата за відсутність становить сто відсотків. Для щомісячних оплачуваних працівників ця справа не є складною для них, вихідний день не має значення.

Працівник не має права на лікарняний лист, якщо він або вона не може працювати через нещасний випадок на виробництві або хворіє внаслідок своєї професії, або якщо він або вона ризикують завагітніти. У цьому випадку ви повинні отримати допомогу при нещасних випадках.

Відпустка за хворобою триває лише протягом нинішніх трудових відносин, тому якщо вона закінчиться, ми більше не можемо говорити про лікарняні, а тепер ні про що інше, оскільки два роки тому було скасовано пасивну оплату хвороби. Закон чітко визначає, що повинні існувати страхові відносини.