Для багатьох претендентів співбесіда на роботу є найскладнішою частиною процесу пошуку роботи. Ви повинні виступати в найкращій позиції в конкурентній ситуації, щоб виграти обрану позицію. Конкурентна ситуація по-різному впливає на людину: когось стимулюють і мотивують, а інших паралізує така ситуація.
Щоб діяти з достатньою впевненістю, необхідна ретельна підготовка до співбесіди або серії інтерв’ю.
Які типи співбесід найчастіше використовують роботодавці?
- Структуроване інтерв’ю: У цьому випадку інтерв'юер хоче отримати багато точної інформації за відносно короткий час. Інтерв’юер часто готується із заздалегідь складеним набором питань, саме тому бесіда схожа на діалог із запитаннями та відповідями. Попередня підготовка особливо важлива для цього типу, оскільки на запитання потрібно відповідати чітко і стисло.
- Ситуаційне інтерв’ю
Цей тип співбесіди завдяки своїй назві моделює найпоширеніші ситуації на даній роботі. Будь то вигадана історія чи реальна подія, суть полягає в тому, щоб завжди ставити кандидата на виклик у майбутньому. Зазвичай це дозволяє відобразити здатність до вирішення проблем, час реакції та вибір правильної дії чи тону.
Фахівці з відбору вимірюють професійну компетентність із ситуативними завданнями, задають професійні питання або тестують претендента, щоб побачити, як він чи вона виконуватимуть майбутні робочі завдання. Також може бути так, що під час співбесіди кандидат повинен детально розв’язати конкретне завдання, яке мало місце на його/її попередній роботі, за допомогою якого наноситься на карту його/її моделі поведінки та компетенції і на основі чого він/вона може визначити його/її стиль роботи та ставлення. Це можна робити індивідуально або групами.
Підготовка до співбесіди
Зі своїми зрозумілими і цілеспрямованими запитаннями ви можете створити враження добре підготовленого та мотивованого претендента в інтерв’ю. Важливе позитивне ставлення, усміхайтеся настільки, наскільки вимагає ситуація. Також зверніть увагу на мову вашого тіла, яка становить приблизно. Це становить 65-70%.
Найпоширеніші запитання та відповіді на співбесіду
Що ви обов'язково повинні запитати:
- Як виглядає типовий робочий день у компанії?
- Що є ідеальним/майбутнім працівником для компанії/організації?
- Які можливості для розвитку?
Поради щодо збільшення наших шансів:
Наші результати, описані у резюме, представлені на співбесіді як ефективна історія. Зазвичай це означає короткий підсумок наших успішних результатів/професійного досвіду в 5-6 рядках, під час яких ми застосовуємо структуру виклик-дія-результат. Тобто, історія повинна містити три елементи, щоб найкраще відповідати нашій стратегії пошуку роботи:
1. Він повинен мати початок, середину та кінець
2. Він повинен містити певні емоції: хвилювання, гумор, виклик
3. Нам потрібно викликати інтерес, щоб інтерв’юер з цікавістю слухав весь наш успіх