Додано: 22.10.2013

(17.10.2013; Zdravotnícke noviny; No 37, с. 4; ЯНУК Бранислав)

Три роки тому 28-річну Братиславу знайшли сьогодні Мартін Горват працевлаштування у Відні медсестрою. За його словами, він не повернувся б до Словаччини, оскільки хоче жити в нормально функціонуючій державі. Він хоче повноцінно працювати у своїй професії, але для адекватної фінансової та соціальної оцінки.

Ви поїхали до Відня в жовтні 2010 року. Що передувало цьому?

У 2004 році я закінчив середню медичну школу в Скалиці. Я хотів піти до медичного училища, але батькові, педіатру, довелося піти на пенсію достроково, а нам не потрібно. Я продовжив своє денне навчання в Словацькому медичному університеті. Однак через півтора року мені довелося перейти на дистанційне навчання, мої батьки вже були на пенсії, і я мусив фінансувати своє навчання сам. Тож у 2006 році я вступив до університетської лікарні у братиславському Крамарі до відділення інтенсивної терапії. Закінчивши ступінь бакалавра, я віддав перевагу переведенню в Університет охорони здоров’я та соціальної роботи св. Елізабет, бо умови в педагогічному колективі, а також загалом у СЗУ є, або були, дивними. Я закінчив «Єлизавету» у 2009 році як магістр. Я також змінив роботу, залишився в Крамарах, але працював у приватному центрі діалізу, а пізніше в Нові.

Який практичний досвід ви мали?

Моїм першим робочим місцем був коронарний підрозділ у Крамарах. Робота мені сподобалась, лікарі взяли мене, у нас не було проблем, вони мене багато чому навчили. Я думаю, що чоловічі сестри взяли щось інше, ніж жіночі сестри, ми працювали там двоє хлопців, іноді ми це відчували. Звичайно, були лікарі, які чітко давали зрозуміти - що хочете, ви просто медсестра. Минули роки з того часу, як медсестри вступили до коледжу, і це не всім лікарям сподобалось. Однак я був задоволений, мені довелося змінити роботу в основному через гроші, а також тому, що я знову хотів дізнатися щось нове. Вони заплатили мені трохи більше за діаліз, але через рік я зрозумів, що це не правильно, це не дія, я не буду робити таку роботу все своє життя.

NÚSCH був цікавішим у цьому відношенні?

Мені там дуже сподобалось. Робота в відділенні анестезіології та реанімації була одночасно цікавою та добре оплачуваною для словацьких умов. Однак навіть там ніхто не бачив кошерності, як і куди витрачаються гроші, часто без потреби.

Тож ваші негативні враження від словацьких робочих місць зросли?

Підводячи підсумок, мені все менше подобалася вся система охорони здоров’я. Я не знав жодної іншої, але з одного боку, інформація доступна сьогодні, з іншого боку, моя сестра працювала в австрійській охороні здоров’я з 1990 року, і я мав інформацію буквально з перших вуст. Я недостатньо дурний, щоб не бачити, на яких автомобілях їздили на роботу праймеріз і мери, було зрозуміло, що вони заробляють вище середнього. Медсестри та інший медичний персонал кашляли, ми часто були лише якимись покоївками. У охороні здоров’я багато грошей, але вони погано розподіляються. Плюс, це не прозоро. Проблема полягає в тому, що воно краде, що, звичайно, завжди буває. На мою думку, проблема в NÚSCH полягала в тому, що дуже важко хворих людей оперували, де рівень успіху був, можливо, вдвічі менше або менше. Хтось чекав хірургічного втручання на серці десять років, а потім, аби лише зібрати гроші, буквально оперували його після дванадцятої години. Кардіохірургія заробляє гроші, але ARO переробляє їх. Його часто оперували для того, щоб страхова компанія заплатила, а не для того, щоб реально допомогти довгоочікуваному пацієнту. За професора Віліама Фішера критерії операції були точно визначені, наприклад, він зміг вигнати 150-кілограмового пацієнта, щоб схуднути спочатку.

І сама робота медсестри?

За словами лікарів, у Словаччині вона завжди винна у всьому, на неї накидається все погане. Вони завжди були винними медсестрами, а не хірургами, виникали інфекції, гнилі рани, гнила грудна клітка, в крові оперували всі можливі бактерії та віруси, і в усьому цьому завжди звинувачували медсестер. При цьому ми завжди спостерігали за всіма епідеміологічними умовами, мали пальто, занавіски, все стерильне. І все марно, коли вранці первинний цивільний приходить дивитись на АРО, як пацієнт. Громадськість чи родичі цього не бачать, бачать це лише сестри, які є легким і часто безсилим громовідводом.

Останніми тижнями в блогах було багато критики щодо здоров’я, і ви ведете блоги. Також схоже, що сестри у всьому винні.

В закладі у нас була дуже хороша команда з 44 сестер, серед них єдина людина. Підхід до пацієнтів там був дуже хорошим. Однак те, що я бачив у Крамарі, хоча я не хочу кидати всіх своїх колишніх колег в одну сумку. На державних об’єктах відбувається катастрофічне управління. Коли пацієнт приходить у внутрішню палату Крамаре, його зустрічають запах, брудні коридори та кімнати, старі ліжка, два туалети та один душ на двадцять пацієнтів. Як повідомляється, у лікарні немає грошей. Чому у нього їх немає? Керівництво господарює в лікарні неекономічно, заборговує її, гасить лише справді гострі проблеми, а грошей ні на що не залишається. У блогах було багато правди. П'ять років тому у мого брата трапилася дуже серйозна дорожньо-транспортна пригода. Після всіх злетів і падінь ми переконались, що у Словаччині немає сенсу скаржитися, ніхто не допомагає собі, буквально безпорадний проти білого корпоративного лобі. Сирий факт полягає в тому, що пацієнти кашляють. Я бачив, як люди кричали на Крамару, дивуючись, що їх сестри не били.

Чому лікарням бракує грошей? Кожен директор скаржиться, що страхові компанії платять мало.

Якби ви сказали, що стало головним поштовхом до вашого виїзду до Австрії, яким воно було?

Спочатку у мене не було грошей. Я все ще працював і не заробляв, окрім того, що працював у NÚSCH, де мені це коштувало 900 євро, я працював пів часу на кареті швидкої допомоги за 250 євро, я також працював офіціантом. Однак я не дуже спав, не було часу на нормальне життя, ми з дівчиною не могли думати, наприклад, про сім’ю, квартиру тощо. Я мусив платити за навчання кожен семестр, хоча тоді закон не дозволяв цього. Ще одним поштовхом було те, що з інституту покинули кілька незадоволених лікарів, з якими я прекрасно порозумівся. І один з них, анестезіолог, влаштував мене на роботу у відділення інтенсивної терапії в приватній лікарні для людей похилого віку у Відні, куди я прийшов 25 жовтня 2010 року.

Припускаю, у вас не було проблем з німецькою мовою. Вас прийняли колеги?

Моя бабуся була австрійкою, з німецькою було добре. Команда була приємною, але потім я дізнався, що за моєю спиною все було по-іншому, і вони взяли мене за остблок. Тим не менше, мені ніхто не заважав, моя зарплата була на тому самому рівні, як і домашня, навіть за послуги вона становила близько 2000 євро нетто. Кожні два роки зарплата за рахунок профспілок зростає в середньому на 50 євро, у нас була 13-та та 14-та зарплата, яка в Австрії є автоматичною. На кожну нічну службу я отримував дві години відпочинку, що зробило ще два тижні у відпустці на 30 днів звичайних канікул. Спочатку я їздив на роботу, їхав по трасі 45 хвилин, а коли склав податкову декларацію, мені відшкодували бензин. Минулого року я вирішив переїхати до Відня, у мене вже є австрійська дівчина, ми хочемо купити квартиру. Тут життя прекрасне. Звичайно, смажені голуби нікому в рот не потрапляють, але хто працює і хоче бути добре, той добре.

Ідилія. Що тобі не подобається?

Освіта медсестер. В Австрії це, в основному, трирічна школа без закінчення середньої школи після початкової школи. І я прийшов сюди зі ступенем коледжу. Твердження, яке в Словаччині нескінченно заперечують, що Брюссель наполягає на університетській освіті всіх медсестер, є нонсенсом. Поки що до нас приходять студенти, які проходять трирічний курс Krankenpflegeschule і можуть працювати в галузі охорони здоров’я. Ніхто не просить здобути університетську освіту з медсестер, хоча це правда, що медсестри це вже роблять, але добровільно - я досі знаю трьох-чотирьох. Значно більше уваги приділяється аспірантурі, особливо в галузі інтенсивної терапії.

Сестри платять за це, як і у нас?

У Словаччині це смішно. Там медсестра може зареєструватися, коли хоче, коли є місце, де вони займають це місце, і роботодавець повинен звільнити його. За це вона платить сама, їй зазвичай доводиться брати відпустку, щоб вчитися. Мені все ще пощастило отримати вільний час у школі, але знову мені довелося записатися в інститут на рік довше. Коли хтось хоче зробити аспірантуру в Австрії, напр. спеціалізація від ARO, повинна мати її протягом п’яти років. Це відправляє і оплачує роботодавець - це близько 5000 євро, щоденно потрібно рік, протягом якого він навіть не з’являється в лікарні, але зарплата закінчується. У Словаччині нам довелося вчитися, ходити до школи, вибирати відпустку, платити за це, і врешті-решт це не допомогло багатьом сестрам навіть у кар’єрному зростанні. Аспірантуру в Словаччині робить державний СЗУ, вони роблять це великим театром і в основному на цьому заробляють гроші, наприклад, в Австрії це роблять три медичні школи у Відні.

Ваші австрійські колеги запитали вас, якою є наша система охорони здоров’я?

Podaktorí, ей, але в основному існує думка в дусі того, що ти можеш мати там у Словаччині. Я пояснив, що NÚSCH - це найкраща та сучасна лікарня, але їм достатньо побачити братиславську Крамаре, і їм вже досить. Навіть в Австрії не всі лікарні є першокласними, наприклад, Кайзер-Франц-Йозеф-Шпіталь у 10-му окрузі Відня на 745 ліжок 1889 року, але є гроші на реконструкцію та модернізацію.

Існує радикальна специфічна різниця між нашим та австрійським охороною здоров’я?

Було б багато. Але головне, мабуть, те, що його не шкодують за рахунок пацієнта, за рахунок надання медичної допомоги. За три роки я побачив занедбаного пацієнта з виразкою тиску, який уже прийшов до нас із іншої лікарні. Все задокументовано, сфотографовано, щоб зробити ідеальний огляд стану здоров’я. Документи в процесі медсестри досить прості - на комп’ютері. Новинка - т. Зв лікування вундермундів, лікування загоєнь ран, яке здійснюється навченими медсестрами та тісно співпрацює з лікарями. За три роки я не бачив жодної рани, яка б не зажила. У Словаччині ми не мали необхідних препаратів, і рани відкривались і відкривались відповідно. ми мали інадін або інадін патч. У нас тут 300 різних продуктів, і це не працює як у Словаччині, що компанія принесе щось спробувати. Я не можу використовувати тут новий продукт до того, як я пройшов навчання з догляду за ранами. У нас ніколи не було проблем із внутрішньолікарняними інфекціями в лікарні, вони дуже обережно ставляться до цього. Основою є дезінфекція рук перед приходом до пацієнта та при залишенні його не тільки для медичних працівників, але й для відвідування пацієнтів.

Де медсестра може скаржитися?

Оскільки першою інстанцією є станція, то заступник з медсестер, директор, лікарняні відділення сильні. Якщо вони не допомагають, існують великі профспілки, крім того, існує Арбітеркаммер, який завжди допоможе. Надає безкоштовні юридичні послуги, допомагає медичним працівникам у вирішенні робочих питань. У мене їх також було на роботі, з вокзалу, який з Німеччини, та його представником. Це було більш-менш про мобінг, сокиру, але я не вирішив це через камеру. Я пішов і ще близько десяти колег.

Як ти знайшов нову роботу?

Пошук місця в охороні здоров’я у Відні не є проблемою. Бюро праці знаходить робота в області блискавок. Догляд - це затребувана робота, ви завжди отримуєте інтенсивну терапію. Складніше тим, хто ще не працював в Австрії. Я звернувся до великої лікарні, яка належить безпосередньо медичній страховій компанії. Мені пощастило, вони відкрили новий великий ARO і взяли мене із зарплатою на тисячу євро вищою, ніж на колишньому робочому місці. Ну, треба копати, це правда. Мій друг також працює там, я знав, у що потрапляю.

Ви спостерігали за медсестрами, встановленими перед будівлею уряду в Братиславі?

Медсестри протестували не так енергійно, як лікарі, які масово подавали у відставку, тому їх ніхто не боїться. Якби я був на їх місці, я б масово подав у відставку. Корисним був би меморандум про те, що вони підвищать зарплату сестрам і в той же час гарантують, що всі, хто звільнився, отримають своє місце. Багато людей сердились на лікарів, коли вони кидають, і я розумію, що медсестри хочуть уникнути чогось подібного, але їм потрібно прокинутися. Вони перебувають у Словаччині, і іншого варіанту не буде!

Як попрощатися?

Бо я дуже щаслива, що не живу в Словаччині. Мені потрібно лише прочитати, що там відбувається. Я туди не повернусь, я був би дурним зробити це за 900 євро. Я рада, що живу в справді нормальному штаті. У мене є нова машина, я їду у відпустку два рази на рік, їзджу в поїздки по Європі, можу поїхати до Нью-Йорка в будь-який час - завдяки тому, що я належним чином винагороджений за свою якісну роботу. Я б не був у Словаччині, мені залишилось би 200 євро на все життя після сплати всього, що мені потрібно, від іпотеки до електроенергії.

Більше статей у розділі

живу

Зарплату медсестер можна збільшити щонайменше на 10%

Додано: 15.05.2018

За словами міністра охорони здоров’я Андрія Калавської, зарплату медсестер можуть збільшити щонайменше на 10%. У дискусійній сесії RTVS O 5 хвилин 12, проте, вказав точну кількість.

Англійська: WHITE HEART для медсестер

Додано: 15.05.2018

Медсестри, безумовно, заслуговують нашої поваги та подяки. З нагоди свого Міжнародного дня 28 медсестер та акушерок отримають нагороду за турботу та догляд.

Щоденна правда: Лорінк: Кілька лікарень заперечують брак медсестер

Додано: 02.05.2018

Ризик нестачі медсестер відчуватиме в першу чергу пацієнт. Це нещодавно було показано в Національному інституті раку в Братиславі, де продовжуються терміни операцій. Так само.

Депутат Валоцький їде, але в онкологічному інституті все ще бракує більше 20 медсестер

Додано: 30.04.2018

Місяць тому ЗМІ повідомляли, що лікарі та особливо медсестри залишають Національний інститут онкології в Братиславі. Протягом цього часу директор і заступник директора дирекції Йозеф Валоцький про це сказав.

Е. Червенякова: У Словаччині справді відсутні медсестри

Додано: 30.04.2018

Червенякова стверджує, що дефіцит медсестер є реальною і серйозною проблемою, і в даний час це підтверджується при вирішенні ситуації в Національному інституті раку (NOÚ).

Відсутність медсестер - сувора реальність, зазначила OĽaNO

Додано: 30.04.2018

БРАТИСЛАВА. Медсестер у Словаччині справді не вистачає, каже Олена Червегакова (OĽaNO), член Національної ради Словацької Республіки. Вона зазначила, що уряд неодноразово зазначав у заяві програми, що.