мене

Хоча як працівник ви можете припинити свою роботу за попередженням, не вказавши причин, КЗпП, в інтересах захисту працівників, суворіше регулює припинення роботодавцем трудових відносин. Звільнення від роботодавця або негайно припинити роботу з вами лише з причин, прямо зазначених у КЗпП.

Роботодавець також може припинити трудові відносини такими способами:

Припинення трудових відносин за домовленістю

Договір про припинення трудових відносин є одним із найпоширеніших і найменш проблемних способів припинення трудових відносин. Припинення у такий спосіб може ініціювати будь-яка зі сторін, тобто як роботодавець, так і працівник, але потрібна згода іншої сторони. За домовленістю можна розірвати будь-які відносини, укладені на певний або невизначений термін. В даному випадку трудові відносини воно закінчиться в узгоджений день, тому може бути припинено з дня на день. Угода укладається в письмовій формі, і один примірник повинен надати вам роботодавець.

Причину розірвання за домовленістю необхідно вказати у таких випадках:

  • якщо ви запитуєте це як працівник,
  • якщо ваша робота припиняється з організаційних причин (скорочення, звільнення або переїзд роботодавця, якщо працівник не згоден зі зміною місця роботи),
  • якщо ваше здоров'я або професійне захворювання або ризик не дозволяють продовжувати працювати.

Припинення роботи за повідомленням роботодавця

Припинення трудових відносин шляхом повідомлення роботодавця є одностороннім правовим актом з причин, зазначених у КЗпП. Повідомлення завжди повинно бути зроблене в письмовій формі, доставляються працівникові та містять причину припинення, інакше припинення є недійсним.

Повідомлення може бути доставлене не лише як письмовий документ, але також телеграфом, телексом або електронними засобами, якщо воно підписане гарантованим електронним підписом.

Доставка вважається не лише формою відправлення рекомендованим листом, але й доставкою особисто, наприклад на робочому місці в присутності свідків. Ефекти доставки також виникають, якщо працівник відмовляється прийняти документ або лист повертається як недійсний. Якщо ви вже отримали повідомлення, воно може бути відкликане лише за вашою згодою.

Роботодавець може звільнити вас з причин лише тоді, коли:

  • роботодавець або його частина скасовується або переїжджає, і ви не згодні зі зміною узгодженого місця роботи,
  • якщо ви станете зайвим через певні речі,
  • якщо через ваш медичний стан ви втратили довгострокову здатність виконувати попередню роботу згідно з медичним висновком,
  • якщо ви не відповідаєте встановленим законодавством вимогам до виконання узгодженої роботи,
  • якщо є причини, через які роботодавець може негайно припинити вашу роботу з вами, або через менш серйозне порушення трудової дисципліни.

Кожна з цих причин має більш детальні умови, описані в Трудовому кодексі.

Період попередження про закінчення роботи роботодавцем

У разі припинення трудових відносин шляхом попередження, трудові відносини припиняються після закінчення строку попередження. Тривалість періоду попередження:

  • два місяці, якщо зайнятість працівника у роботодавця на день вручення повідомлення тривала щонайменше один рік та менше п’яти років,
  • три місяці, якщо робота працівника у роботодавця на день вручення повідомлення тривала щонайменше п’ять років,
  • тривалість періоду попередження - один місяць, в інших випадках, які прямо не зазначені в КЗпП.

Період попередження починається з першого дня календарного місяця, що настає після вручення повідомлення, і закінчується в останній день відповідного календарного місяця. Отже, якщо вас звільнили 13 червня, термін попередження розпочнеться лише 1 липня і закінчиться 31 серпня.

Переконайтеся, що ви залишаєтесь з роботодавцем протягом періоду попередження, оскільки в іншому випадку ваш роботодавець має право на грошову компенсацію.

Якщо, укладаючи трудовий договір, ви погодились на можливість розірвання за допомогою попередження навіть без закінчення строку попередження, ви можете отримати повідомлення майже відразу.

Заборона припинення дії під час охоронного періоду

Захисний період - це період, протягом якого роботодавець, незважаючи на існування законних причин припинення трудових відносин, не може припинити трудові відносини з вами за допомогою повідомлення. У захисний період, коли:

  • вас визнали тимчасово вважається непрацездатним за хворобу чи травму, якщо вони навмисно не спричинили непрацездатність або не спричинили її під впливом алкоголю, наркотиків чи психотропних речовин,
  • в аварійній службі під час кризи,
  • ти є вагітна працівник, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або батьківській відпустці, або якщо ви одинокий працівник, який доглядає за дитиною віком до трьох років,
  • ви звільнені з посади на тривалий час,
  • ви працюєте вночі, визнаний на підставі медичного висновку, який тимчасово не придатний для нічної роботи.

Заборона на звільнення не поширюється на звільнення, якщо воно було дане, оскільки:

  • роботодавець або його частина припиняється,
  • роботодавець переїжджає, а ви ви не згодні зі зміною узгодженого місця ви одинокий працівник, який доглядає за дитиною у віці до трьох років, або якщо ви нічний працівник, визнаний на підставі медичного висновку, тимчасово непридатним для нічної роботи,
  • ти був засуджений за умисне кримінальне правопорушення або серйозно порушила трудову дисципліну (якщо ви не працюєте у декретній відпустці),
  • ви порушили трудову дисципліну менш серйозним чином (за винятком випадків, коли ви вагітна працівник або перебуваєте у відпустці по вагітності та пологах),
  • якщо ви втратили передумови для виконання узгодженої роботи відповідно до спеціального закону з власної вини.

якщо ви працівник з інвалідністю, роботодавець може припинити ваше працевлаштування лише за попередньою згодою відповідного органу з питань праці, соціальних справ та сім'ї, інакше припинення вважається недійсним. Ця згода не потрібна, якщо:

  • ви досягли віку для отримання права на пенсію за вислугу років,
  • роботодавець або його частина припиняється,
  • роботодавець переїжджає, і ви не згодні зі зміною узгодженого місця роботи,
  • Є причини, чому ваш роботодавець може негайно припинити вашу роботу з вами,
  • вас звільнили за менш серйозне порушення трудової дисципліни.

Негайне припинення роботодавцем трудових відносин

Роботодавець може негайно припинити ваше працевлаштування у виняткових випадках, і лише якщо ви:

  • були засуджені за умисне кримінальне правопорушення,
  • серйозно порушено трудову дисципліну.

Роботодавець може негайно припинити трудову діяльність лише протягом двох місяців з дня, коли йому стало відомо про причину негайного припинення, але не пізніше, ніж протягом року з дня, коли ця причина виникла.

Припинення роботодавця на випробувальний термін

Під час випробувального терміну роботодавець може також припинити вашу роботу з вами не вказавши причини. Вони повинні надіслати вам письмове повідомлення про припинення трудових відносин протягом випробувального терміну. Трудові відносини закінчуються на дату, зазначену в письмовому повідомленні.

Припинення трудових відносин, погоджених на певний період роботодавцем

Строкова зайнятість закінчується в кінці цього періоду. До закінчення узгодженого періоду роботодавець може припинити трудові відносини наступним чином, дотримуючись тих самих правил, що і щодо трудових відносин на невизначений термін (описані вище):

  • за домовленістю,
  • повідомлення,
  • негайне припинення,
  • припинення протягом випробувального періоду.

Закони про припинення

  • звільнення вирішується головним чином КЗпП,
  • деякі терміни, пов’язані з припиненням, регулюються Цивільним кодексом.

І навіть якщо ти зараз без роботи, не вішай голови. Дивіться наші поради щодо того, що робити, якщо у вас немає роботи, у розділі "Моє життя". І почніть шукати іншу роботу відразу, створивши у нас резюме.