CasaCocheCurro »Робота» Менеджери та керівники »Менеджер заробляє мінімум 90 000 євро на рік

заробітної плати

Щороку Міжнародна група Майкла Пейджа публікує свої Дослідження оплати праці, щоб надати детальний та оновлений вигляд рівнів оплати праці найбільш необхідних для ринку праці методів, щоб наблизити кандидатів до компаній на етапі переговорів щодо умов заробітної плати. . Серед даних, висвітлених дослідженням, виявляється, скільки може заробити менеджер, яка середня зарплата керівника чи мінімальна зарплата, яку може отримувати контролер. Перші висновки звіту показують, як зменшення зарплати, як наслідок поточної економічної ситуації, не вплинуло на всі сектори, ані на всіх рівнях. Керівні посади продовжують підтримувати, в більшості випадків, заробітну плату майже незмінною, хоча у змінних відсотках відзначається значне зниження.

Зміст інформації:

Скільки заробляє менеджер?
Згідно з доповіддю, податкові та юридичні, фінанси, будівництво та людські ресурси - сфери, де менеджери отримують більшу оплату праці.

Серед перших позицій ми виділяємо профіль партнера в юридичній фірмі, який може брати до € 250 000 брутто на рік, якщо він практикує в міжнародній фірмі. Незважаючи на серйозні наслідки так званого «бульбашки нерухомості», будівельний сектор також має найвищі зарплати: генеральний менеджер забудовника або будівельної компанії заробляє в середньому від 100 000 до 240 000 євро на рік. В інших секторах, таких як людські ресурси, директор може досягати 220 000 євро на рік у компаніях із робочою силою, що перевищує 1000 працівників.

Фінансові директори зі страхування зазвичай заробляють від 65 000 до 180 000 євро брутто на рік, вік та обороти є основними факторами, що впливають на різницю в їх зарплаті. Менеджери віком від 40 років, які працюють у компаніях із обсягом продажів понад 150 мільйонів євро, зазвичай отримують найвищий рівень своєї зарплати.

У сфері закупівель та логістики директор або менеджер із закупівель старше 40 років може заробляти 183 000 євро на рік у компаніях із робочою силою понад 5000 працівників.

У секторі охорони здоров'я зарплата менеджерів зазвичай дещо нижча, медичний директор заробляє від 100 000 до 120 000 євро брутто на рік, оцінюючи, серед інших факторів, володіння англійською мовою та знання якоїсь іншої мови.

Зарплата середнього керівництва
Однак на вершині лише зарплата керівників. Насправді більшість професійних профілів відповідають керівникам середньої ланки, зарплата яких, як правило, становить від 30 000 до 60 000 євро брутто на рік.

У банківському секторі в області управління ризиками та кількісного аналізу винагорода аналітика ринкових ризиків коливається від 35000 до 45000 євро брутто на рік. У тій же області середня зарплата, як правило, становить 40 000 євро, що відповідає зарплаті старшого операційного управління, менеджера мережі та старшого трейдера.

У сфері комерції та маркетингу середня зарплата коливається від 35 000 до 50 000 євро на рік залежно від посади, площі та багаторічного досвіду. Національний ключовий рахунок із 4-річним досвідом роботи зазвичай отримує заробітну плату в розмірі 45 000 євро на рік, при цьому розмір продажів є одним із факторів, який найбільше впливає на визначення зарплати. Дещо нижча середня зарплата продавця, яка зазвичай коливається від 37000 до 42000 євро на рік, також залежно від типу сектору.

У галузі фінансів обсяг продажів компанії є одним із факторів, який найбільше впливає на визначення заробітної плати. Контролер може стягувати до 60000 євро брутто на рік у великій компанії.

У сфері охорони здоров’я діапазон заробітної плати сильно варіюється залежно від типу посади. Заробітна плата менеджера з виробництва та технічного спеціаліста з контролю якості становить від 30 000 до 40 000 євро на рік. Трохи вища зарплата делегата лікарні, який бере щонайменше 50 000 євро брутто на рік, що перевершується за профілями менеджера бренду або менеджера з маркетингових досліджень, мінімальний рівень заробітної плати якого становить 60 000 євро брутто.

"За допомогою цих Досліджень про винагороду ми маємо намір оприлюднити діапазони заробітної плати професійних профілів усіх секторів, щоб кандидати могли свідомо узгоджувати умови заробітної плати з компаніями", - говорить Хосе Рамон Коломіна, генеральний директор групи Майкл Пейдж.

Від 85 000 євро на рік для менеджера до 37 000 для техніка

Професійна категорія є фактором, який найбільше впливає на оплату праці на посаді серед усіх розглянутих змінних. Доказом цього є те, що середня заробітна плата в приватному секторі Іспанії в 2009 р. Становила 1858 євро на місяць, враховуючи заробітну плату всіх професійних категорій, кваліфікованих та некваліфікованих. Але якщо ми займаємось лише кваліфікованими посадами, ця цифра може зрости до понад 7000 євро у випадку менеджерів або 3000 у випадку техніків. Згідно з доповіддю, підготовленою Adecco та Infoempleo, винагорода менеджера становила у 2009 році 85 241 брутто євро, що в 2,3 рази перевищувало винагороду технічного персоналу (37 113 євро) та в 1,6 рази більше, ніж середнього керівника (58 602 євро).

Але не тільки професійна категорія є єдиним фактором, що впливає на розрахунок винагороди професіоналу, вона також залежить від інших, таких як розмір компанії, функціональні сфери чи регіон, усі змінні, які аналізуються в цьому дослідженні.

Великі компанії платять на 51% більше, ніж малі
Після професійної категорії організаційний розмір компанії, що подає заявки, є найважливішим фактором встановлення винагороди. Та сама посада у великій компанії може отримувати зарплату на 51% вищу, ніж у невеликої компанії, і на 23% більше, ніж виплачується середній компанії. Насправді, криза спричинила збільшення цих різниць у заробітній платі за останній рік, оскільки у 2008 р. Розрив між зарплатами у великій та малій компанії становив 46%. Це явище може бути зумовлене більшою чутливістю компаній з меншими структурами до негативних ринкових умов, які дуже швидко переходять на виплату заробітної плати.

Однак різниця в заробітній платі, що виникає внаслідок розмір компанії Вони завжди мали місце, і цей факт пов’язаний із більшими обов’язками, взятими на одну і ту ж посаду у великій компанії, вимірюючи її з точки зору контрольованого бюджету або відповідальних людей.

З іншого боку, не можна говорити про функціональні сфери, які краще або гірше оплачуються абсолютно, оскільки для цього слід враховувати змінну складову винагороди. Не можна також забувати, що поведінка однієї і тієї ж функціональної області може суттєво відрізнятися між різними професійними категоріями. Але до загального підходу можна підходити через відхилення середньої оплати праці кожної категорії.

Відповідно до цього відхилення, сферами з найкращою базовою винагородою серед керівних посад є маркетинг та операції, які заробляють відповідно на 22% та 5,4% більше, ніж середня зарплата керівника (85 241 євро брутто на рік). Валова фіксована зарплата директора з маркетингу становить 103 861 євро брутто на рік, а зарплата директора з операцій - 89 788 євро. На протилежному боці - сфери якості та адміністрування та фінансів, які вимагають відповідно 27,3% та 4,6% менше, тобто 61 982 євро брутто та 81 310.

У випадку з менеджерами середнього рівня, саме інженерна та маркетингова сфери є найбільш вигідними з точки зору заробітної плати, оскільки їх професіонали заробляють на 16,1% та 8,7% більше, ніж решта менеджерів середньої ланки: керівники сфери інжинірингу нараховують 70 165 євро брутто, а Маркетинг - 65 563 євро, порівняно із середньою зарплатою менеджера середнього рівня 58 602 євро. З іншого боку, є також керівники адміністрації та фінансів, і, на відміну від менеджерів, керівники операцій, які отримують відповідно 15,3% та 13,9%.

Нарешті, серед техніків найкраще платять ті, хто здійснює свою діяльність у комерційній галузі (із валовою зарплатою 47 101 євро, що на 25,1% більше середньої норми) та інформатикою (із зарплатою 39 640 євро, на 5,3% більше) . На протилежній крайності знаходяться техніки в машинобудівній галузі, зарплата яких на 29,6% нижче середньої (37113 євро брутто).

Мадрид платить на 2,24% більше, ніж Барселона, і на 20% більше, ніж Валенсія
Різниця в оплаті праці між різними автономними громадами тісно пов'язана з рівнем доходу, а отже, і життям. Згідно з доповіддю, підготовленою Adecco та Infoempleo, Мадридська громада найкраще винагороджує своїх професіоналів у всіх професійних категоріях.

Середня винагорода кваліфікованих фахівців у Мадриді на 2,24% вища, ніж у Барселоні, на 5,15% вища, ніж у Більбао, і ще більше, ніж у Валенсії, що на 20% вище.

Крім того, криза спричинила порушення еволюції міжрегіональної конвергенції заробітної плати. У всіх випадках відстань у оплаті праці зросла в період 2008-2009 рр. Порівняно з Мадридом, що є особливо значущим випадком у Каталонії, яка після досягнення паритету з Мадридом на практиці зменшилась у платіжних можливостях середніх техніків та середніх працівників. менеджери.

Найбільше доручають директори з адміністрації та фінансів
Серед усіх змінних, що визначають рівень оплати праці на посаді, визначальним фактором є професійна категорія. Цифри у звіті підтверджують це: менеджер в Іспанії може заробити в 2,3 рази більше, ніж технік та в 1,6 більше, ніж менеджер середнього рівня.