Коли ми маємо на увазі поняття емігрант З точки зору оподаткування (у нашому випадку: працівники, що працюють за кордоном), ми робимо це з упевненістю, що йдемо до того, який, безумовно, є найбільш відомим податковим режимом серед платників податків та професіоналів. Це режим звільнення від роботи за кордоном або "правило 7p".

відправлені

Однак регламенти IRPF та, зокрема, Податкове регулювання, розробити інший режим, той із надмірностей, що також слід зазначити для переваг та, можливо, більших можливостей, які пропонує його застосування.

Ці режими, які включають важливий податковий стимул для професіоналів у нашій країні шляхом звільнення, народилися з цілком чіткою метою: інтернаціоналізація іспанського людського капіталу.

Характеристика та вимоги податкових режимів для емігрантів

Характерні примітки та вимоги до застосування цих режимів, несумісних між собою, є наступними:

Режим звільнення від роботи, що виконується за кордоном (правило 7р)

Пропорційна частина - відповідно до загальної кількості днів у році - доходу від роботи, отриманого особою, звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб. податковий резидент Іспанії, для робіт, що виконуються за кордоном, коли виконується низка чітко визначених вимог. А саме:

  • Зазначена робота проводиться для компанії-нерезидента в Іспанії або, де це доречно, постійного представництва, що базується за межами нашої країни - важливо: особливості пов'язаних підприємств-.
  • Те, що дана територія не вважається податковою гаванню. Отже, повинен бути податок, подібний і ідентичний характеру податку на доходи фізичних осіб нашої країни.
  • Максимальний ліміт 60 100 євро на рік.

У тій мірі, в якій цей режим включає важливий податковий стимул для платника податків, який його застосовує, представляється очевидним, що перед верифікаційною роботою AEAT необхідно задокументувати достовірність та тривалість проводки. Це іноді особливо важко.

Заява до членів рад директорів

Очевидно, у багатьох платників податків виникають питання щодо цього режиму. Мабуть, найпоширенішим (незалежно від вищезазначених вимог) є той, при якому його застосування до членів рад директорів ставиться під сумнів через доходи, отримані від їх роботи за кордоном.

У зв’язку з цим кілька місяців тому ми говорили про розпорядження Верховного суду від 21 лютого 2020 року, яким наш Вищий суд прийняв касаційну скаргу з цього питання. Він розумів, що в цьому є кассаційний інтерес.

Однак Національний високий суд вирішив піти далі, постановивши у своєму рішенні від 19 лютого 2020 р., Що, як ми сподіваємось, могло б стати результатом ствердної відповіді Верховного суду на такі справи, розуміючи, що - трудові відносини чи товарний стан - що об'єднує одержувача прибутку, не може бути, всупереч викладеним вимогам, важливим елементом застосування зазначеного режиму.

Режим надмірностей

Зі свого боку, вони не підлягають оподаткуванню сприймаються надмірності працівниками, що прямують за кордон, на ті винагороди, які вони могли б отримати або отримали б за виконання чи надання позики в Іспанії.

Таким чином, ми стикаємось із виступом, безпосередньо пов’язаним із передачею. Тобто у випадку перевищення між винагородою, яку працівник нараховує до їх відправлення на посаду, та їх новою наступною винагородою (обґрунтування цього перевищення).

І все це, також за умови узгодження ряду вимог. Це:

  • Ведення податкового проживання в Іспанії.
  • Переселення або призначення за кордон з наміром постійності. Це також передбачає зміну робочого місця на термін понад 9 місяців у тому самому муніципалітеті за кордоном.
  • Що воно застосовується до сум, які становлять перевищення над окладом, який буде отриманий в Іспанії.

Якщо ці вимоги виконуються і надається можливість застосування цього режиму, ми могли б сказати, що основна перевага щодо попереднього (пам’ятаємо про його несумісність) полягає, як ми вже говорили, у труднощах першого щодо другого для обґрунтування достовірності поїздок (див .: квитки на літак, доказ перебування, звіти про роботу). Особливо, коли AEAT, в рамках своєї перевірки та розслідування, є досить вимогливим у цьому відношенні.

Коротше кажучи, якщо у вас виникнуть запитання щодо теперішнього чи майбутнього застосування цих привабливих схем для емігрантів, не соромтеся звертатися до нас. У Carrillo Asesores ми будемо раді допомогти вам.