Останнім часом ми все частіше чуємо файли заяв статті 7р Закону з податку на доходи фізичних осіб, які закінчуються ініціюванням санкційного справи, а також, разом із тимчасовою ліквідацією, в якій працівник зазначений, що він не має права на звільнення, вас інформують про можливість, що в кінцевому підсумку ви можете накласти податкову санкцію за нев'їзд або запит на неналежне повернення.

заявка

На наш погляд, викликає занепокоєння те, що Податкова адміністрація, ще не зрозуміла щодо режиму звільнення та без загальної уніфікації критеріїв, порушує такі дисциплінарні провадження.

Якщо це дивно в тих випадках, коли в результаті регуляризації, отриманої в результаті тимчасової ліквідації, виникає збір, який підлягає сплаті, це тим більше, коли процедура санкціонування стосується випадків, коли збір, що підлягає поверненню, регулюється.

Податкова адміністрація повинна уніфікувати критерії близько 7p та почати забезпечувати правову безпеку своїх дій. Тоді, якщо це буде дозволено ініціювати санкційні процедури, але не зараз, коли єдиною дією платника податків є застосування звільнення, регульованого Законом, але обмеженого застосування Податковою адміністрацією на основі додаткових вимог та тлумачень.

Найбільше нас турбує, це не стільки штраф, який може бути накладений на платника податку, який складає декларацію з податку на доходи фізичних осіб з урахуванням 7р (штраф буде скасовано рано чи пізно), а стримуючий ефект процедур щодо застосування компанії 7p до фонду виплати заробітної плати, оскільки саме в цьому випадку, в умовах можливої ​​регуляції, повинні бути розглянуті можливі дисциплінарні провадження.

Це правда, що під час перевірок, які ми проводили, за умови, що відповідність вимогам, встановленим у зазначеній статті, було акредитовано, файли, відкриті Адміністрацією, були подані, а також повернення неправомірного доходу, здійсненого платниками податків, яким це звільнення не застосовувалося до їх фонду оплати праці, і хто в свій час не враховував застосування 7 п. під час складання декларацій з податку на доходи фізичних осіб.

Серед найпоширеніших причин, наведених Податковою службою щодо відмови у застосуванні 7p, ми знаходимо такі:

Незважаючи на ці тривожні новини, які мають на меті стримувати застосування цих податкових пільг до еміграції, від PFS GRUPO ми хочемо заохотити компанії застосовувати як 7.P, так і режим перевищень, що регулюється Законом та Положенням з податку на доходи фізичних осіб, оскільки, навіть беручи до уваги цю відлякувальну практику адміністрації, законодавець намагався надати певні податкові пільги емігрантам, і якщо вимоги, зазначені в Законі, виконуються, а внутрішнє керівництво з планування чи еміграції є належним, Податкове агентство не матиме вибір, але надавати перевагу або принаймні не перешкоджати його застосуванню.

У свою чергу, ми також заохочуємо, як могло бути інакше, працівників, щодо яких їх компанія не застосовувала звільнення від оплати праці та які відповідають вимогам щодо виправлення не встановлених норм повернення.